مبانی نظری وپیشینه پژوهش ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران
بصورت ورد ودر66صفحه
دارای منابع وپیشینه کامل
فصل دوم : ادبیات تحقیق
2-1-مقدمه
2-2- رضایت شغلی
2-4- اهمیت کارکردن ازدیدگاه فردی و اجتماعی.. 5
2-5- عوامل مؤثر در انتخاب شغل. 7
2-7- روشهای ارزیابی رضایت شغلی.. 15
2-8- عوامل موثر بر رضایت شغلی.. 18
2-9- روابط انسانی و رضایت شغلی.. 22
2-11- ویژگیهای شخصی وخشنودی شغلی.. 25
2-13- پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی.. 27
2-15- تأثیر رضایت شغلی بر سازمان. 28
2-16- تحول مطالعات پیرامون رضایت شغلی.. 28
2-17- برخی ازنظریه های موجود در خصوص رضایت شغلی.. 29
2-19- دیدگاههای متفاوت درباره تعهد سازمانی.. 35
2-24- حوزه های تعهد سازمانی.. 39
2-25- نظریه های تعهد سازمانی.. 45
2-27- استقرار نظام مدیریت عملکرد. 53
2-28- رضایت شغلی و بهره وری.. 53
2-29- نقش تعهد در بهرهوری کارکنان. 54
2-30- نتایج برخی پژوهش ها درارتباط با موضوع تحقیق. 55
2-30-1- مروری بر مطالعات داخلی56
2-30-2- مروری بر مطالعات خارجی59
فهرست منابع فارسی61
فهرست منابع انگلیسی64
مبانی نظری وپیشینه پژوهش ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران
