فرمت فایل :powerpoint تعداد صفحات ۳۶ صفحه
بخشی از اسلایدها:
آیین نامه ادراری:
فصل اول : تعاریف
فصل دوم : راهبردها و فناوری انجام وظایف موسسه
فصل سوم : فناوری اطلاعات و خدمات اداری
فصل چهارم : ورود به خدمت
فصل پنجم : استخدام
فصل ششم : انتصابات
فصل هفتم : توانمند سازی کارمندان
فصل هشتم : حقوق و مزایا
فصل نهم : نظارت و ارزیابی عملکرد
فصل دهم : حقوق و تکالیف کارمندان
فصل یازدهم : بازنشستگی و تامین اجتماعی
فصل دوازدهم : مقررات مختلف
فصل هفتم:
ماده 45: توانمندسازی عبارت است از شناسایی و توسعه قابلیتهای کارمندان از طریق ارتقای دانش، اصلاح نگرش و بهبود مهارتهای آنان به نحوی که باعث افزایش کارآیی و اثر بخشی و در نهایت تسهیل در دستیابی به اهداف سازمانی گردد.
ماده 46 : موسسه مکلف است به منظور توانمند سازی کارمندان ، نظام آموزش آنان را براساس دستور العملی که از سوی هیات امناء موسسه تصویب می شود، به گونه ای طراحی نماید که همراه با متناسب ساختن دانش ، مهارت و نگرش کارمندان با شغل مورد نظر ، انگیزه های لازم برای مشارکت مستمر آنان در فرایند آموزش را فراهم نموده و رابطه بین ارتقاء و انتصاب کارمندان و مدیران با نظام آموزش برقرار شود .
دستورالعمل:
بخش اول : کلیات ( تعاریف و اصطلاحات )
بخش دوم : ساختار مدیریت و راهبری آموزش
بخش سوم : فرایند آموزش
بخش چهارم : دوره های آموزشی
بخش پنجم : شیوه اجرای فرآیندهای آموزشی
بخش ششم : امتیازات آموزش و ساز و کارهای انگیزشی
بخش هفتم : مدیریت اطلاعات
کارکنان:
تمامی شاغلین رسمی، پیمانی و قراردادی ( اعم از مدیران و کارکنان) که به اختصار کارمندان نامیده می شوند مشمول نظام آموزش کارکنان می باشند.
پاورپوینت درباره تشریح نظام آموزشی و توانمندسازی کارکنان غیر هیات علمی