مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf صفحات 11
چکیده
این پژوهش باهدف بررسی تاثیر پاداش مالی بر بهره وری نیروهای متخصص شرکت سیمان رامهرمز انجام شده است.
روش کار: این پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی و از منظر گردآوری داده، روشی علی مقایسه ای محسوب میشود.و
روش گردآوری اطلاعات نیز میدانی بوده. در تحقیق حاضرجامعه آماری تمامی کارکنان متخصص شرکت سیمان رامهرمز که
طبق آمار سرپرستی شرکت 754 نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده، 022 تن از کارمندان انتخاب شدند، و با
تکمیل پرسشنامه به بررسی تأثیر پاداش مالی بر افزایش بهره وری نیروهای متخصص شرکت سیمان رامهرمز بر متغیر های
تعیین شده پرداختند. ابزار جمعآوری دادهها شامل پرسشنامه پاداش مالی، بهره وری رایت ) 4997 (، و پرسشنامه انگیزش
شغلی هاکمن و اولدهام ) 4941 ( بود. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار SPSS و روشهای آماری ضریب همبستگی
نیمه های موازی آزمون اسپیرمن بروان و تحلیل رگرسیون چند گانه به روش گام به گام و با استفاده از نرم افزار spss صورت
گرفت. همچنین پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ سنجیده شد.
یافتهها: نتایج حاصل از بررسی فرضیههای پژوهش نشان داد که بین پاداش مالی و انگیزش بر بهره وری نیروهای متخصص
)2/ شرکت سیمان رامهرمز رابطه معنا داری وجود داشت )ضریب رگرسیونی: 840
پس نگاهی کوتاه به یافته های پژوهش نشان میدهد که سیستم حقوق و پاداش در شرکت سیمان رامهرمز، نقش بسزایی در
بهبود بهرهوری کارکنان آنان داشته است؛ به نحوی که می تواند در اثربخشی کلی شرکت و ارایه خدمات با کیفیت بالاتر به
مردم در راستای ارتقای سطح سلامت روانی جامعه مؤثر باشد.
کلمات کلیدی: پاداش مالی، انگیزش، بهره وری، نیروهای متخصص، شرکت سیمان رامهرمز
بررسی تاثیر پاداشهای مالی و انگیزش بر بهره وری نیروهای متخصص شرکت سیمان رامهرمز
