مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf صفحات 12
چکیده :
عدا لت سازمانی، به احساس و ادراک کارکنان از میزاان انصزا و برابزر در رفتارهزا و روابز کزار اشزاره دارد.
پژوهش ها گوناگون نشانگر آن است که افاایش احساس عدالت بر جنبه هزا متفزاو رفتزار سزازمانی تاثیرگزاار
است. بر این اساس، پژوهش حاضر درصدد بررسی چگونگی ارتباط میان عدالت سازمانی و رضزایت شزلیی کارکنزان
است، و در این بین تلاش دارد تا نحوه اثرگاار ا بعزاد عز دالت سزازمانی را )عزدالت تزوزیعی ، عزدالت رویزه ا ، و
عدالت مراوده ا ( بر رضایت شلیی کارکنان سازمان آب و فاضلاب روستایی شهرستان کوهدشزت بزر رسزی نمایزد .
نوع پژوهش توصیفی و در زمره مطالعا کاربرد بوده پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه ابعاد عدالت سزازمانی
و رضایت شلیی کار کنان انجام شده است .اباار گرد آور داده ها پرسشنامه شامل 22 سوال و بر اساس مقیاس پزن
گاینه ا لیکر امتیاز دهی شده .تعداد 05 پرسشنامه توزیع شده که 34 عدد عود داده شده است .روایی پرسشزنامه
با نظر متخصصین مورد تصدیق قرار گرفت و تعداد 45 پرسشنامه برا سنجش پایایی توزیزع شزد و آلفزا کرونبزا
%89 حاصل گر دید و برا تجایه و تحییل داده ها از نرم افاار spss استفاده شده است .در این پژوهش برا بررسی
نتای از روش همبستگی استفاده شده است که نشان مید هد بین متلییر ها عدالت سزازمانی و رضزایت شزلیی کزار
کنان رابطه مستقیم و معنا دار و جود دارد .
واژه گان کلیدی: عدا لت توزیعی ،عدا لت رویه ا ، عدا لت مراوده ا ، رضایت شلیی
عنوان مقاله: ابعاد عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کار کنان) اداره آب و فاضلاب روستایی کوهدشت(
