دانلود مقاله بررسی امور مربوط به روابط کار
نوع فایل : Word 
تعداد صفحات : 27
فهرست محتوا
پیشگفتار
- تعاریف روابط کار:
- عناصر روابط کار و نقش مدیریت دولتی :
- دولت
- مدیریت
- کارفرما
- کارگر
- 1-دولت :
- 2-کارفرما :
- 3-کارگر یا کارمند :
- 4-مدیریت :
- القاء اعتماد متقابل
- بخش خصوصی
- کارگر:
- بخش دولتی
- کارمند: (بخش اعظم نیروی کار دولت):
- کارگر:
- انواع تضاد بین کارفرما و کارگر:
- 1-تضاد منافع:
- 2-تضاد مربوط به احقاق حقوق:
- نگرش سیستمی بر روابط کار:
- چانه زنی
- دلجوئی
- حکمیت
- قانونگذاری
- قوانین و
- مقررات
- بازیگران
- عوامل محیطی
- ایدئولوژی
- ورودی ها
- فرآیندها
- خروجی ها
- بازیگران :
- عوامل محیطی یا زمینه ای :
- ایدئولوژی ها :
- سبک های مدیریت در روابط کار :
- 5-سبک
- 4-سبک قانونگرا
- 3-سبک مشاوره ای
- 2-سبک پدرسالاری
- 1-سبک سنتی
- نوع سبک
- شرح
- ویژگی ها
- کاربرد
- مدیریت استراتژیک در روابط کار:
- نظام روابط کار:
- تئوری ها:
- 1-تئوری همزیستی یا وحدت گرا:
- 2-تئوری تعارض یا کثرت گرا:
- توجیحات این تعارض:
- 3 - تئوری اقدام یا نقش اجتماعی (social acion theory):
- 4- تئوری تعارض طبقاتی یا رادیکال(class (confict theory
- 5 – تئوری سیستم ها) (system theory
- روابط کار قبل از انقلاب صنعتی
- 1- دوران بردگی :
- 2- دوران فئودالیته :
- 3- نظام صنفی :
- روابط کار بعد از انقلاب صنعتی
- دو پدیده تاثیر گذار:
- 1- تحول فکری :
- 2- تحول صنعتی :
- تاریخچه روابط کار در ایران
- حق سنوات کارگر
- مشکلات :
- راهکارها :
- نقض قانون کار
- مشکلات:
- نقض قانون کار
- راهکارها:
مقاله بررسی امور مربوط به روابط کار
