رزفایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

رزفایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود پروژه امورمالی کارخانه شکلات فرمند

اختصاصی از رزفایل دانلود پروژه امورمالی کارخانه شکلات فرمند دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پروژه امورمالی کارخانه شکلات فرمند


دانلود پروژه امورمالی کارخانه شکلات فرمند

تمامی عملیات انجام گرفته و صورتهای مالی تهیه شده در مورد کارخانه تولید شکلات فرمند  به صورت فرضی می باشد که در این کارخانه بعد از خریداری شکر ، و سابر مواد  و مراحل تولید روی آن انجام گرفته و تبدیل به شکلات می‌شود و توسط فروشندگان به فروش می‌رسد.

روش انبارداری کارخانه تولیدی ، روش اولین صادره از اولین وارده «Fifo » در نظر گرفته شده است و فرض بر این است که تعداد کارگران مشغول در این کارخانه 12 نفر است که هر کدام ماهیانه مبلغ 900،000 ریال دستمزد دریافت می‌دارند .

داراییها منابع اقتصادی هستند که برای بلند مدت به وسیله شخصیت حسابداری کنترل می‌شود و بهای تمام شده آن در زمان تحصیل به طور عینی یا واقعی قابل اندازه گیری است:

اقلام هنگامی منبع اقتصادی محسوب می‌شوند که منابع آتی برای شخصیت حسابداری داشته باشند. منابع معمولاً در صورت داشتن یکی از سه شرط زیر دارای منابع آتی هستند: 1ـ پول نقد یا قابل تبدیل به پول نقد باشند.      2ـ کلایی باشد که انتظار فروش آن برود.    3ـ انتظار برود که در آینده در ضمن فعالیت شرکت مورد استفاده قرار گیرد.

داراییهای جاری:

این داراییها شامل وجوه نقد و سایر داراییهاییست که به طور معقول انتظار می رود در دوره گردش عملیاتی یا یک سال (هر کدام طولانی تر است) به نقد تبدیل شده یا فروخته و یا به مصرف برسد.

داراییهای غیر جاری:

به سرمایه گذاری بلند مدت ، اموال ، ماشین آلات ، تجهیزات ، داراییهای نامشهود و سایر داراییها طبقه بندی می‌شود که در فعالیت ها و  عملیات مؤسسه مورد استفاده قرار می‌گیرند و عمر مفید بیش از یک سال دارند.

انواع ماشین آلات و تجهیزات: که شامل داراییهای مشهود است که عمر مفید نسبتاً طولانی دارند اصطلاح داراییهای ثابت نیز بر این مورد به کار می‌رود. واحدهای تجاری معمولاً این داراییها را برای استفاده در جریان تولید کالاها و خدمات خریداری می‌کنند. اگر داراییها برای فروش مجدد تقسیم یا خریداری شوند به عنوان موجودیها طبقه بندی می‌گردند اگر چه دارای عمر مفید طولانی باشند.

2ـ بدهیها:

به طور کلی تعهدات فعلی شخصیت حسابداری برای پرداخت پول یا ارائه کالا و خدمات در آینده است. بدهیها معرف ادعا یا حقوق اشخاص ثالث نسبت به داراییهای شرکت تجاری می‌باشد. بدهیها بر حسب رقم قابل پرداخت در تاریخ تهیه ترازنامه (بیلان) و بهره‌های انباشته تا آن تاریخ ثبت می‌شود.

بدهیهای جاری:

این بدهیها تعهداتی است که انتظار می‌رود از محل داراییهای جاری یا از محل ایجاد سایر بدهیهای جاری تسویه شود.

حساب پرداختنی تجاری: مصرف مطالبات فروشندگان کالا و خدمات به شخصیت حسابداری است آن گروه از بدهیها که پشتوانه آن اسناد قانونی است اسناد پرداختنی نامیده می‌شود.

3ـ درآمدها:

عبارتست از مبلغی که بابت ارائه خدمات به مشتریان دریافت شده یا در آینده دریافت خواهد شد و در برخی موارد ممکن است از پیش دریافت شده باشد.

4ـ هزینه‌ها:

هزینه عبارتست از مبلغ پرداخت شده یا قابل پرداخت بابت خدمات دریافت شده.

5 ـ سـرمایه:

عبارتست از حق یا ادعای مالی ، مالک یا مالکین نسبت به داراییهای یک واحد اقتصادی و سرمایه ماهیت بستانکار دارد.

ترازنامه:

وضعیت مالی یک شخصیت حسابداری را در یک لحظه معین نشان می دهد. گاهی به آن عنوان صورت وضعیت مالی نیز اطلاق می‌گردد. لذا ترازنامه یک گزارش وضعیت موجود محسوب می‌شود. ارقام مندرج در تراز نامه بر حسب پول بیان شده و تنها مواردی را منعکس می‌کند که قابل اندازه‌گیری باشد.

دو طرف ترازنامه الزاماً با یکدیگر مساوی است و این ناشی از دو طرفه بودن حسابها و معادله اساسی حسابداری است بنابراین این تساوی هیچ مفهومی در سلامت اقتصادی و مالی واحد تجاری ندارد و نباید در آن نتایج غیر صحیح گرفته شود.

صورتحساب سود و زیان:

یکی از گزارشهای حسابداری که درآمدهای فروش و هزینه های یک دوره مالی را تلخیص می‌کند صورت حساب سود و زیان می‌باشد از لحاظ فنی صورتحساب سود و زیان در رده پایین تر از ترازنامه قرار می گیرد ، زیرا این صورت مشروحاً اقلامی را  منعکس می‌کند که نتیجه عملیات شخصیت حسابداری در یک دوره مالی است و موجب تغییر در یکی از اقلام مشخص ترازنامه یعنی سود انباشته می‌گردد.

هر چند از دیدگاه عده‌ای از حسابداران و استفاده کنندگان صورتهای مالی اطلاعات مندرج در صورتحساب سود و زیان  به مراتب مهم تر از اطلاعات منعکس در ترازنامه است زیرا صورتحساب سود و زیان نتایج عملیات را گزارش می‌کند و دلایل سودآوری شرکت را نشان می‌دهد.

صورتحساب سود و زیان از اقلام زیر تشکیل یافته است:

درآمد فروش ناخالص ، برگشت از فروش و تخفیفات ، تخفیفات نقدی فروش ، سایر درآمدها ، بهای تمام شده کالای فروش رفته ، سود ناخالص ، هزینه‌ها و سود خالص.

شامل 171 صفحه فایل word قابل ویرایش


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پروژه امورمالی کارخانه شکلات فرمند

دانلود مقاله بررسی عوامل مؤثر بر بازپرداخت به موقع تسهیلات بانک

اختصاصی از رزفایل دانلود مقاله بررسی عوامل مؤثر بر بازپرداخت به موقع تسهیلات بانک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله بررسی عوامل مؤثر بر بازپرداخت به موقع تسهیلات بانک


دانلود مقاله بررسی عوامل مؤثر بر بازپرداخت به موقع تسهیلات بانک

 

مشخصات این فایل
عنوان:بررسی عوامل موثر بر بازپرداخت به موقع تسهیلات بانک کشاورزی
فرمت فایل: word(قابل ویرایش)
تعداد صفحات:24

این مقاله در مورد بررسی عوامل مؤثر بر بازپرداخت به موقع تسهیلات بانک می باشد.

 

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله بررسی عوامل مؤثر بر بازپرداخت به موقع تسهیلات بانک

1 - مقدمه :
بررسی های موجود از عملکرد مالی بانک های تجاری و تخصصی نشان می دهد که بانک‌های کشور از نظر مالی در وضعیت نامطلوبی قرار دارند . سه ویژگی عمده بانک های کشور در دو دهه اخیر را می توان تقلیل مستمر سهم سرمایه در ترازنامه بانکی ، ساختار هزینه های عملیاتی نسبتاً ناکارآمد و ذخیره‌گیری ناکافی نسبت به وام های معوقه و سوخت شده ذکر کرد . بانک های کشور در واقع تا حدود زیادی ...(ادامه دارد)

- ادبیات تحقیق :
از دهه 1950 میلادی به بعد این باور که کشاورزان و روستاییان به ویژه درکشورهای در حال توسعه فاقد درآمد کافی برای پس انداز و تامین مالی سرمایه گذاری های مورد نیاز در بخش کشاورزی هستند تقویت گردید . براین اساس دولت ها موظف شدند که مستقیماً به امر تامین اعتبار ارزان و تزریق آن به بخش کشاورزی ...(ادامه دارد)

- روش تحقیق :
تحقیق به روش تحلیلی همسبتگی انجام شده است و اطلاعات به روش کتابخانه ای و در پاره‌ای از موارد از طریق مصاحبه جمع آوری گردیده است . در روش تحقیق دو نکته دارای اهمیت است . نخست معرفی مدل نظری مورد استفاده و دوم ...(ادامه دارد)

4- نتیجه گیری:
1- بررسی نوع تضمین تسهیلات نشان می دهد که بازپرداخت تسهیلات اعطایی در قبال اخذ سفته بدون تاخیر انجام گرفته و منافع بانک را بیشتر حفظ می نماید . اما بازپرداخت تسهیلات اعطایی در قبال اخذ ضمانت اشخاص با تاخیر همراه است .
2- پرداخت تسهیلات تکلیفی با معوق شدن مطالبات بانک ارتباط مستقیم داشته است ....(ادامه دارد)

پیشنهادها:
1- عدم محدودیت درتعیین قیمت محصولات کشاورزی و آزاد گذاشتن آن تا رسیدن به حد تعادل براساس عرضه و تقاضا و جلوگیری از ضرر و زیان کشاورزان و کسب درآمد کافی از فروش محصولات و توانایی پرداخت بدهی بانکی .
2- ارزیابی ویژه ای از فعالیتهای کشاورزی ، دامداری و صنایع وابسته انجام شود و مشخص گردد چه فعالیتهایی در بازپرداخت بدهی ها با مشکل روبرو هستند . شناسایی اینگونه فعالیتها در بخشهای مختلف ، مسئولان بانک را در اتخاذ تصمیم های بهتر یاری می رساند ....(ادامه دارد)

بخشی از فهرست مطالب مقاله بررسی عوامل مؤثر بر بازپرداخت به موقع تسهیلات بانک در پایین آمده است.

1-مقدمه :
2-ادبیات تحقیق :
3-روش تحقیق :
فرضیه های تحقیق :
مدل های تحقیق :
4-نتیجه گیری:
پیشنهادها:
 فهرست منابع
...(ادامه دارد)

بخشی از فهرست منابع مقاله بررسی عوامل مؤثر بر بازپرداخت به موقع تسهیلات بانک در پایین آمده است.

1-آمارنامه کشاورزی سال زراعی 78-1377، اداره کل آمارو اطلاعات ، وزارت کشاورزی –سال 1379
2-آشنایی با بورس کالاهای کشاورزی ، اداره مطالعات و بررسی های اقتصادی سازمان بورس اوراق بهادارتهران ،‌گزارش یک پژوهش ،‌اردیبهشت
1377
3-ایران نژاد ، ژیلا ، «سرمایه گذاری و اعتبارات دربخش کشاورزی »مرکزمطالعات برنامه ریزی و اقتصاد کشاورزی ، وزارت کشاورزی ،سال 1375
4-ایران نژاد پاریزی ، مهدی ، «روشهای تحقیق درعلوم اجتماعی » نشر مدیران بهار1378
5-اقتصاد سنجی کاربردی –جلددوم –مولف –دامودارگجراتی-مترجم دکترحمید ابریشمی موسسات تحقیقات پولی و بانکی
6-بانک اطلاعات کشاورزی (ویرایش چهارم )-اداره کل اطلاعات-معاونت برنامه ریزی و بودجه 7–وزارت کشاورزی –نشریه شماره 17/79-اسفند ماه
1379
...(ادامه دارد)

 

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله بررسی عوامل مؤثر بر بازپرداخت به موقع تسهیلات بانک

تحقیق در مورد اشتباهات مدیران منابع انسانی

اختصاصی از رزفایل تحقیق در مورد اشتباهات مدیران منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد اشتباهات مدیران منابع انسانی


تحقیق در مورد اشتباهات مدیران منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه33

فهرست مطالب

1- مقدمه

 

2- ده اشتباه رایج ارزشیابی

 

3- اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی

 

3-1- تأکید و تمرکز بر کاغذ بازی

 

3-3- به کار بردن یک سیستم خودکار

 

3-4- آموزش ناکافی یا ناصحیح مدیران پیرامون فرآیند ارزشیابی

 

3-5- آموزش ندادن کارکنان

 

3-6- باور به این که وادار ساختن مدیران به جمع آوری فرم‌ها سودمند است.

 

3-8- ایفای نقش پلیس ارزشیابی

 

3-7- استفاده از روش یکسان در ارزشیابی

 

4- ماهیت و بهبود عملکرد

 

4-1- تشخیص مشکلات عملکرد

 

4-2-1- استعداد

 

4-2-3- درک وظیفه(کار)

 

4-2-2- سطح مهارت

 

4-2-4- اجتناب از تلاش

چکیده

این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان در رابطه با مدیریت عملکرد می‌پردازد و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه می‌کند. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی نوین و کاربردی، سازمان را در جهت تشخیص مشکلات عملکردی و در نتیجه از میان برداشتن موانع در قالب الگویی هفت عامله، حمایت می‌کند.

ده اشتباه رایج ارزشیابی، اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی در خصوص فرایند و اجرای ارزشیابی، ماهیت، بهبود، مشکلات و الگوی ارزشیابی عملکرد مباحث این مقاله را تشکیل می‌دهند.

منبع : روزنامه همشهری،‌ شنبه 8 مرداد 1384، سال سیزدهم، شماره 3760، صفحه 10.

توضیح : این مقاله در منبع مذکور با عنوان «10 اشتباه رایج مدیران» ارائه شده است که در اینجا با هدف دسترسی دقیق‌تر کاربران به این مقاله، عنوان مشخص‌تری برای آن در نظر گرفته شده است.

کلیدواژه : ارزشیابی؛ مدیریت عملکرد؛ ارزیابی عملکرد

 

1- مقدمه

نمی‌توان سنجید اما نسنجیده عمل کرد. بسیاری از مدیران امروزه به دلایل متعدد دچار روزمر‌گی (مودا) شده و در نتیجه فعالیت‌های فاقد ارزش افزوده انجام می‌دهند که تکرار انجام آنها منجر به باورهای غلط می‌شود. این مقاله سعی دارد مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان را در رابطه با مدیریت عملکرد بیان نماید و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه کند.

همزمان با گرایش سازمان‌ها به سوی رقابت، تکنولوژی و مدیریت و ترقی اقتصاد نوین، فشار در جهت ایجاد لبه برنده طرح‌های استراتژیک برای سازمان‌ها افزایش می‌یابد. این طرح‌ها جهت اجرا نیاز به روش فوق العاده‌ای دارند تا سازمان‌ها را در صدر رقابت ابقا نموده و به طور پیوسته برای سازمان، صاحبان سهام و تمامی ذینفعان ذیربط، ایجاد ارزش نمایند.

خوشبختانه سازمان‌ها در این دهه یا حتی در این چند سال اخیر دست از خیالبافی برداشته و امروزه به طرقی در حال ایجاد ارزش می‌باشند. ولیکن در جاده منتهی به ارزش افزوده، با موانعی برخورد می‌نمایند که تا همین اواخر کسی حتی فکرش را هم نمی‌کرد. سهم قابل توجهی از این موانع از پارادایم‌های ذهنی مزمن، باورهای غلط و گاه اشتباهات مدیران نشأت می‌گیرد. ذکر این نکته ضروری است که حتی بهترین فرآیند مدیریت عملکرد طراحی شده، تنها زمانی اثربخش خواهد بود که متناسب با سبک رهبری، سبک مدیریت، باورهای مدیران و کارکنان و فرهنگ سازمان ذیربط باشد. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی نوین و کاربردی، سازمان را در جهت تشخیص مشکلات عملکردی و در نتیجه از میان برداشتن موانع در قالب الگویی هفت عامله، حمایت می‌کند. این مقاله شامل چهار بخش است. در بخش اول ده اشتباه رایج مدیران که موجب اشتباه در ارزشیابی

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد اشتباهات مدیران منابع انسانی

دانلود مقاله اصول ومبانی تربیت بدنی

اختصاصی از رزفایل دانلود مقاله اصول ومبانی تربیت بدنی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله اصول ومبانی تربیت بدنی


دانلود مقاله اصول ومبانی تربیت بدنی

 

مشخصات این فایل
عنوان: اصول ومبانی تربیت بدنی
فرمت فایل :  word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 48

این مقاله در مورد اصول ومبانی تربیت بدنی می باشد.

 

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله اصول ومبانی تربیت بدنی

نقش اساسی علوم ورزشی
اگر چه علوم ورزشی و نقش اساسی آن در بین تمامی ملل هنوز به مراحل کمال نرسیده ولی بدین نتیجه نهایی رسیده است که اولا: اجتماع انسانی چون تشکل الکترونی و پروتونی و تجمع منظومه های شمسی پیوسته متحرک و متکامل بوده و از مراحل مختلفی گذشته است و در ثانی : تحول و حرکت افراد اجتماع نه فقط از جنبه های معنوی و درونی مورد مطالعه بوده بلکه برای تطابق حرکات روحی و جسمی انگیزه های علمی را مورد توجه قرارداده و دوام حیات و زندگی خویشتن را در این یافته است که جسم و روح خود را مبتنی بر تحول زمان و نظام خلقت هماهنگ ساخته تا با توازن این دو پدیده ی محسوس و معقول سزاوار عدل آفرینش و محق به ادامه .....(ادامه دارد)

اصول
کلمه اصول جمع مکسر اصل و به معنی ریشه ها، پایه ها، زیر بنا و زیر ساخت های اصلی است. در واقع اصول هر پدیده، اساس و بنیان آن پدیده را تشکیل می دهند. اصول مبین و معرف اعتقادات، باور های ریشه ای و غیر قابل تغییر هستند. اصول یعنی حقایق و واقعیت هایی که به عنوان تعیین روش ها مورد استفاده قرار میگیرند. به بیان روشن تر، اصول در علم، فلسفه، دین و اعتقادات نقش محکمات و مسلمات را بازی میکنند. اصول یک علم یعنی مجموعه قضایای روشن و منطقی که تمام مراحل و مبانی دیگر بر پایه آن استوار گردیده اند. مانند اصل بقاء انرژی در مکانیک، اصل بقاء ماده در فیزیک، اصل اقلیدس در هندسه، اصل علیت در فلسفه .....(ادامه دارد)

تفاوت «پلی» و «گیم»
بررسی نظرات «راجر کای لوا» علاوه بر نتایج فوق ما را به موضوع مهم دیگری هدایت میکند و آن تفاوت بین «پلی» و «گیم» است. اگر چه دو واژه «پلی» و «گیم» به صورت مترادف به کار می روند (مانند تربیت بدنی و ورزش) اما از دیدگاه تخصصی، این دو کلمه دارای تفاوت هایی هستند. غالباً «پلی» به فعالیت های اختیاری، غیرجدی و غیرانتفاعی و حسی – حرکتی اتلاق میشود که معمولاً بدون وسیله و در سال های اولیه زندگی انجام میشوند. بدیهی است چنین بازی هایی از قواعد معین پیروی نمی کنند. متقابلاً «گیم» ها فعالیت های قاعده مند هستند که جایگاهی ما بین «پلی» و ورزش ها دارند؛ به این مفهوم که نه به اندازه «پلی» ها اختیاری .....(ادامه دارد)

نگاهی به جایگاه تربیت بدنی در تاریخ تعلیم و تربیت
بی شک از زمان حضور انسان برروی کره زمین تعلیم و تربیت نیز تاریخ خود را آغاز کرده است. حتی انسان اولیه نیز برای تنازع بقاء نیازمند آموختن و برحسب فطرت و غریزه ناگزیر از آموزش دادن به فرزندان و خانواده بوده است. تعد ها شعور بر فطت افزون گردیدو او را در مقابله یا سازگاری با طبیعت یاری نمود. او به تدریج درک کرد که انتقال تجربیات منجر به زندگی بهتر آیندگان خواهد شد، ناگفته پیداست که بشر اولیه فلسفه مدونی برای انتقال اطلاعات و تجربیات نداشته است. اما آداب و رسوم، سنت ها و عاداتی که رفته رفته براساس میل به بقاء و نیازهای فطری در جوامع اولیه به وجود آمد و نیز تمایل به حفظ آنها، مبنای اولیه تعلیم و تربیت به .....(ادامه دارد)

نقش معلم وترینر
معلم کسی است که آنچه را ما نمیدانیم به ما یاد می دهد و مربی کسی است که آن قوه ها و استعدادهای خوب را که در نهاد هر فرد گذاشته شده است به بهترین وجه می پرورد یعنی به ما یاری می کند که آن قوه را به آسانی و زودتر از دایره امکان به میدان فعل و عمل بیاوریم این کارو وظیفه بزرگ را تربیت می نامند.
کلمه تربیت یک معنای عمومی دارد و کلمه تعلیم یک معنای خصوصی دارد زیرا تربیت یعنی پرورش، شامل جماد، نبات، حیوان و انسان می باشد در صورتی که تعلیم مخصوص حیوان و انسان است ، وجود انسان دارای قوه ، تفکر ، اراده و حافظه می باشد ولی در جماد و نبات به اندازه کافی موجود نیست ویا به عبارت درست تر قوه ها در جماد ونبات به آن درجه پرورش و نمایش پیدا نکرده است .در جماد و نبات نیز می توان به وسیله تربیت و پرورش پاره تبادلات و اصلاحات به عمل آوردوحتی به تغییر .....(ادامه دارد)

آببازی ( سلطان ورزشها)
آبازی یک جز مهم وهیجان انگیزتربیت بدنی به شمار می رود واکثر اخبا ر روزمره ممالک پیشرقته را تشکیل می دهد اینورزش جهت رشد ذهنی،فکری و جسمی مساعد میسا زد انسانها از قدیم با مشکلا تهای زیاد مواجه بوده و اکثراً آنها در پهلوی در یا ها و بحر ها زنده گی میکردند و ازشکار ماهی و دیگر حیوانات بحری خود را تغذیه می نمودند که نظر به ضرورت بشر به خصوص استفاده از آب ها و یا عبور از آن انسان ها مجبور شدند که به تمرینات مقدماتی بپردازند که این خود با عث بوجود آوردن آببازی گردید.
در یونان قدیم آببازی از اهمیت خاصی برخوردار بود و سران قبایل به ورزشکارن خوب انعام میدانند درآن زمان مکتب آببازی نیز تاسیس گردیده بود . هرگاه در یونان باستان آببازی را کسی نمی دانست آنرا بی کلتور .....(ادامه دارد)

بخشی از فهرست مطالب مقاله اصول ومبانی تربیت بدنی

مقدمه
علوم ورزشی
نقش اساسی علوم ورزشی
مبانی علوم زیستی
وظایف تربیه بدنی
اهداف تربیت بدنی
بررسی مفاهیم
اصول
مبانی
تربیت
تربیت بدنی
ورزش
تفاوت ورزش و تربیت بدنی
موضوع اصول و مبانی تربیت بدنی چیست؟
فیزیولوژی ورزشی
طب ورزشی
بیو میخانیک
حرکت شناسی
فلسفه تربیت بدنی
روانشناسی ورزشی
یادگیری حرکات
تربیت بدنی تطبیقی
جامعه شناسی ورزشی
مدیریت ورزشی
حرکات اصلاحی
کلمه بین المللی «Sport»
فعالیت بدنی
بازی
تفاوت «پلی» و «گیم»
انوای بازی ها
نگاهی به جایگاه تربیت بدنی در تاریخ تعلیم و تربیت
تربیت بدنی در یونان باستان
تربیت بدنی در قرون وسطی
ورزش و تربیت بدنی پس از رنسانس


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله اصول ومبانی تربیت بدنی

تحقیق در مورد نظامنامه تحقیقات برق

اختصاصی از رزفایل تحقیق در مورد نظامنامه تحقیقات برق دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد نظامنامه تحقیقات برق


تحقیق در مورد نظامنامه تحقیقات برق

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه8

فهرست مطالب

 1- هدف :

 

1-3- شورای تحقیقات برق :

 

2-1-3- وظایف شورا عبارت است از :

 

2-3- واحد اجرایی شورا :

 

2-2-3- کمیته تخصصی :

 

3-3- کمیته مرکزی تحقیقات منطقه :

 

4-3- کمیته های تحقیقاتی تحت پوشش کمیته مرکزی تحقیقات منطقه :

 

4-4-3- نحوه انعقاد قرارداد با محققین مربوطه :

 

5-3- کمیته های تحقیقات شرکتهای بدون کمیته مرکزی تحقیقات منطقه :

 

6-3- کمیته تحقیقات مستقل:

 

2-6-3- وظایف کمیته های تحقیقات مستقل

 

5-  نظارت بر حسن اجرای مصوبات شورای تحقیقات برق

1-1- سیاستگزاری و ایجاد زمینه های رشد و شکوفایی تحقیقات در صنعت برق

1-2-  ایجاد هماهنگی در فعالیت های تحقیقاتی شرکتهای تابعه و وابسته

1-3- جهت دادن امور تحقیقات شرکتها به سمت ارائه راه حلهای مناسب در جهت رفع مسائل و مشکلات صنعت برق

1-4-  ایجاد ارتباط علمی و تخصصی با مجامع دانشگاهی داخل و خارج از کشور

2- محدوده اجرا :

امور برق / شرکتهای تابعه / وابسته.

3- ارکان تحقیقات برق :

1-  شورای تحقیقات برق

2-  واحد اجرایی شورا ( دبیرخانه – کمیته تخصصی)

3- کمیته مرکزی تحقیقات منطقه 

4- کمیته تحقیقات شرکت

1-3- شورای تحقیقات برق :

1-1-3- شورای تحقیقات برق متشکل از افراد زیر می باشد:

1-  معاون وزیر نیرو در امور برق (رییس شورا)

2-  معاون وزیر نیرو در امور انرژی

3-  معاون وزیر نیرو در امور تحقیقات و منابع انسانی

4- معاون توسعه و امور اقتصادی امور برق و شرکت توانیر (دبیر شورا)

5-  معاون بهره برداری صنایع برق شرکت ساتکاب

6-  رییس پژوهشگاه نیرو

7-  رییس دانشکده صنعت آب و برق

8-  چهار نفر به پیشنهاد معاون وزیر نیرو در امور برق و تصویب وزیر نیرو

2-1-3- وظایف شورا عبارت است از :

1-  تصویب سیاستها و خط مشی های تحقیقاتی و مطالعاتی

2-  تصویب دستورالعملها و روشهای اجرایی تحقیقاتی

3- تصویب بودجه های تحقیقاتی سالیانه حوزه ستادی و شرکتهای تابعه و وابسته امور برق وزارت نیرو و چگونگی توزیع آن و تعیین سقف مبلغ قابل تصویب پروژه ها در کمیته مرکزی تحقیقات منطقه

 1- نظارت بر اجرای برنامه ها در چارچوب سیاستها و خط مشی های مصوب شورا در شرکتهای تابعه و وابسته امور برق وزارت نیرو

3-1-3- جلسه های شورا هر 3 ماه یکبار تشکیل خواهد شد و در صورت ضرورت در فواصل زمانی کمتری نیز قابل تشکیل است.

2-3- واحد اجرایی شورا :

واحد اجرایی شورا متشکل از دبیرخانه و کمیته تخصصی می‍باشد که به ریاست معاونت توسعه و امور اقتصادی امور برق، امور اجرایی شورا را به شرح زیر عهده داد خواهد بود:

1-2-3- دبیرخانه :

دبیرخانه به ریاست معاونت توسعه و امور اقتصادی  امور برق وظایف زیر را به عهده

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد نظامنامه تحقیقات برق