لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:36
فهرست مطالب
چکیده
1- مقدمه
2- ویژگیها و توانمندیهای راهبران مهندسی ارزش
2-1- ویژگیهای عمومی و تخصصی
2-1-1- عمومی
2-1-2- تخصصی
2-1-3- سایر
3- وظایف و مسئولیتهای اساسی راهبران تیم مهندسی ارزش
3-1- وظایف و مسئولیتهای عمومی
3-2- وظایف و مسئولیتهای تنش زدایی در تیمها
- یک مدل روش کاری برای تسهیلگری مؤثر
5- نتیجهگیری
6- تقدیر و تشکر
برای هدایت مطالعات مهندسی ارزش تیم نیاز به یک راهبر1 دارد، راهبر تیم مطالعات مهندسی ارزش بعنوان یکی از ارکان اصلی این تیم همیشه باید برای ایفای نقش معلمی و تسهیلگری خود جهت بهبود بخشیدن به آموزشها و استفاده از تجربیات اعضای تیم آماده باشد. هر فاز از برنامه کار مهندسی ارزش فرصتهایی را برای آموزش و هدایت اعضای تیم برای حصول حداکثر مشارکت اعضا و افزایش کارایی تیم فراهم میآورد (امامی و عابدی 1384). بنابراین موفقیت مطالعات ارزش بستگی به ایفای نقش معلمی و تسهیلگری بطور همزمان توسط راهبر تیم دارد. لازمه این امر آشنایی کامل با متدولوژی ارزش و رهبری و هدایت تیم برای رسیدن به نتایج مورد نظر است. بهترین روش و سبک رهبری در تیم مهندسی ارزش حرکت از سمت و سوی گفتارگرایی به سمت کردارگرایی است. همانطور که در شکل شماره (1) مشاهده میشود اساسا پنج نوع رهبری برای فعالیتهای تیمی وجود دارد که در اختصاص زمان و مؤثر بودن متفاوت هستند (قلیپور و بیرقی 1382).
مقاله نقش راهبر در اثربخشی مطالعات مهندسی ارزش
