رزفایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

رزفایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مقاله در مورد ارگونومی

اختصاصی از رزفایل مقاله در مورد ارگونومی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله در مورد ارگونومی


مقاله در مورد ارگونومی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه:37

 

  

 فهرست مطالب

 

مقدمه:

 

ارگونومی چیست؟

 

ارگونومیست (یا متخصص علم ارگونومی) کیست؟

 

اهمیت اجتماعی ارگونومی:

 

ارگونومی عمومی و ارگونومی فردی:

 

عوامل محیطی

 

صدا:

 

راهنمایی‌هایی درباره صدا

 

مزاحمت‌های صوتی را کاهش دهید

 

کم صداترین شیوه را در کار خود انتخاب کنید.

 

از ماشین‌های کم سر و صدا استفاده کنید.

 

ماشین‌آلات پر سر و صدا را محصور کنید.

 

کاهش میزان صدا از طریق طراحی محیط کار و سازماندهی کار

 

مکان انجام کارهای پر سر و صدا را از کارهای آرام جدا کنید.

 

از منبع ایجاد صدا فاصله بگیرید.

 

برای جذب صدا از سقف استفاده کنید.

 

از دیوارهای جاذب صدا استفاده کنید.

 

حفاظت از شنوایی

 

ارتعاش

 

راهنمایی هایی دربارة ارتعاش

 

جلوگیری از ارتعاش

 

از ماشین‌آلات به طور منظم مراقبت کنید.

 

از انتقال ارتعاش جلوگیری کنید.

 

در صورت لزوم، جهت حفاظت فردی اقداماتی انجام دهید

 

روشنایی

 

راهنمایی‌هایی دربارة شدت نور

 

بسته به نوع کار شدت نور را بین 10 تا 200 لوکس انتخاب کنید.

 

راهنمایی‌هایی دربارة اختلاف در درخشش نور

 

از اختلاف زیاد درخشش در میدان دید جلوگیری کنید

 

بهبود وضعیت روشنایی

 

اطلاعات را خواناتر کنیم.

 

از ترکیبی از روشنایی عمومی و موضعی استفاده کنید

 

همچنین می‌توان از روشنایی محیط استفاده کرد.

 

ایجاد پرتوهای نور از تابش نور مستقیم

 

از بازتاب نور و ایجاد سایه جلوگیری کنید.

 

از پراکنش نور استفاده کنید

 

می‌توان از سوسو کردن لامپ‌های فلورسنت جلوگیری کرد.

 

راهنمایی‌هایی دربارة آسایش حرارتی

 

از سطوح تابشی داغ یا سرد جلوگیری کنید

 

از هوای خیلی مرطوب یا خیلی خشک اجتناب کنید.

 

از ایجاد کوران جلوگیری کنید

 

راهنمایی‌هایی دربارة گرما و سرما

 

از شرایط آب و هوایی خیلی سرد یا خیلی داغ اجتناب کنید.

 

فعالیت‌های سنگینی را که خصوصیات مساوی دارند، در یک اتاق انجام دهید

 

اجسام تحت تماس نباید خیلی داغ یا خیلی سرد باشند

 

 

 

مقدمه:

            درطول جنگ جهانی دوم‏، زمانی که فن‌آوری و علوم انسانی، برای اولین بار، به طور منظم با روشی هماهنگ مورد استفاده قرار گرفتند، علم ارگونومی به عنوان تخصصی شناخته شده پیشرفت کرد. فیزیولوژیست‌ها، روان‌شناسان، انسان‌شناسان، پزشکان، متخصصین علوم کار و مهندسین، همگی متوجه مشکلات ناشی از عملکرد تجهیزات پیچیدة نظامی شدند. حاصل همکاری متقابل ایشان چنان امیدوار کننده به نظر رسید که پس از جنگ، در بخش صنعتی نیز دنبال شد. توجه به این علم‏، خصوصاَ در اروپا و ایالات‌متحده به سرعت افزایش یافت به گونه‌ای که در سال 1949 به تأسیس اولین انجمن ارگونومی ملی در انگلستان انجامید و از آن زمان بود که واژة ارگونومی مورد استفاده قرار گرفت. فعالیت‌های مذکور در سال 1961 با ایجاد اتحادیه بین‌المللی ارگونومی پیگیری شد که در حال حاضر (1994) در 40 کشور یا منطقة جهان و با 15000 عضو به فعالیت مشغول است.

ارگونومی چیست؟

            واژه ارگونومی از دو لغت یونانی ergon به معنی کار و nomos به معنی قاعده و قانون مشتق شده است. در ایالات متحدة امریکا، اغلب از عبارت «مهندسی عوامل انسانی» استفاده می شود. در تعریفی موجز می‌توان گفت که هدف ارگونومی طراحی وسایل، سیستم‌های فنی و وظایف برای افزایش و بهبود ایمنی، بهداشت و سلامت و راحتی کارایی انسان است.

ارگونومی در طراحی کار و شرایط روزمرة زندگی انسان را محور قرار می دهد. ارگونومی، با توجه به توانایی‌های جسمی و روانی و همچنین محدودیت‌های انسانی، از پدید آمدن محیط کار یا شرایط زندگی ناامن، ناسالم، ناراحت و یا غیر مفید جلوگیری می‌کند. در ارگونومی عوامل متعددی نقش دارند که عبارت‌اند از: وضعیت وحرکات بدن (نشستن، ایستادن، بلند کردن بار، کشیدن و هل دادن)، عواملی محیطی (صدا، ارتعاش، روشنایی، شرایط جوی، مواد شیمیایی)، اطلاعات و عملیات (اطلاعاتی که از راه‌بینایی یا سایر حواس کسب می‌شوند)، کنترل‌ها (ارتباط بین نمایشگرها و کنترل) و به همان نسبت وظایف و مشاغل (نوع کار مناسب، شغل مطلوب). این عوامل تا حد زیادی میزان ایمنی، سلامتی و بهداشت، راحتی و کارایی در کار و زندگی روزمره راتعیین می‌کنند دانش ارگونومی از رشته‌های گوناگونی از علوم انسانی و فنی حاصل شده است که عبارت‌اند از آنتروپومتری، بیومکانیک، فیزیولوژی، روان‌شناسی، سم‌شناسی ، مهندسی مکانیک، طراحی صنعتی، تکنولوژی ارتباطات و مدیریت صنعتی. در این علم اطلاعات مربوطه از رشته‌های فوق جمع‌آوری، انتخاب و تنظیم شده‌اند. برای کاربرد این علم از روش‌ها و فنون خاصی استفاده می‌شود. علم ارگونومی به دلیل شیوة میان رشته‌ای و ماهیت کاربردی خود با سایر علوم تفاوت دارد. منظور از ویژگی روش میان رشته‌ای این علم ارتباط آن با بسیاری از جنبهه‌های انسانی است. یکی از نتایج ماهیت کاربردی علم ارگونومی تطابق محل کار یا محیط با مردم است.

ارگونومیست (یا متخصص علم ارگونومی) کیست؟

در بعضی از کشورها، می‌توان در رشتة ارگونومی تحصیل کرد. سایر افرادی که در یکی از رشته‌های فنی مهندسی، پزشکی و یا علوم اجتماعی آموزش دیده‌اند نیز می‌توانند از طریق آموزش و تجربه، دانش و مهارت لازم را در ارگونومی کسب کنند. این افرادباتوجه به تجارب خود که در بعضی موارد سالیان طولانی را صرف کسب آن کرده‌اند به عنوان ارگونومیست موجه و پذیرفته شده‌اند. ارگونومیست‌های حرفه‌ای می‌توانند در بخش‌ها و مراجع دولتی (قانونگذاری)، مؤسسات آموزشی (دانشگاه‌ها و کالج‌ها) مؤسسات تحقیقاتی، صنایع خدماتی (مشاوره) و بخش تولید (خدمات بهداشت حرفه‌ای، بخش‌های کارگری، بخش‌های طراحی، بخش‌های تحقیقاتی و غیره) به کار مشغول شوند.

بسیاری از ارگونومیست‌های حرفه‌ای که در بخش تجاری به کار مشغول‌اند (ارگونومیست‌های شرکت‌های تجاری) عمدتاَ به عنوان واسطه‌ای بین طراحان وکاربران سیستم‌های تولیدی فعالیتمی‌کنند. ارگونومیست، حوزه‌های کار را مشخص می‌کند و می‌گوید که در کجا دانش ارگونومی اساسی است، راهنمایی‌هایی در زمینة ارگونومی ارائه می‌دهد، به مشاوره با طراحان، خریداران، مشتریان، مدیران و کارگران می‌پردازد و سیستم‌های مطلوب‌تری را پدید می‌آورد. در کنار ارگونومیست‌های حرفه‌ای متخصصان دیگری نیز هستند که از اطلاعات، روش‌ها و دانش ارگونومی بهره‌ می‌گیرند. برای مثال مهندسان صنایع، پزشکان، پرستاران، فیزیوتراپ‌ها، متخصصین بهداشت صنعتی و روان‌شناسان صنعتی از جملة این افراد به شمار می‌روند.

 

 

 


دانلود با لینک مستقیم


مقاله در مورد ارگونومی

مقاله در مورد انگیزه

اختصاصی از رزفایل مقاله در مورد انگیزه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله در مورد انگیزه


مقاله در مورد انگیزه

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه:82

 

  

 فهرست مطالب

 

 

 

انگیزه را این گونه تعریف می کند:

 

تحولات تاریخی انگیزش:

 

مدل سنتی:

 

مدل روابط انسانی:

 

تئوریهای انگیزش:

 

  • تئوریهای محتوایی :

 

تئوری سلسله مراتب نیازها:

 

تئوری نیازهای بالفعل مورای :

 

تئوری بهداشت –انگیزش :

 

       عوامل انگیزش دهنده

 

نظریه ای – آر – جی

 

نظریه های فر آیندی انگیزش:

 

نظریه انتظار:

 

احتمال یا انتظار وسیله و ارزش یا اهمیت

 

تئوری برابری:

 

پاداش مادی و پول:

 

نظام شایسته سالاری:

 

طراحی شغل :‌

 

غنای شغلی :

 

گسترش شغلی :

 

               تنوع وظایف

 

میل به کوشش فراوان در جهت تامین هدفهای سازمان به گونه ای که این تلاش در جهت ارضای برخی از نیازهای فردی سوق داده شود.

 

یکی از فعالیتهای مدیر این است که موجبات انگیزش کارکنان را در سطح بالایی از عملکرد فراهم سازد بدین معنی که اطمینان یابد که افراد کار می کنند بطور منظم سر کار حاضر می شوند و سهم مثبتی در رسالت سازمان دارند عملکرد شغلی به توانایی محیط و همچنین انگیزش مرتبط است. (محمد زاده – مهروژان ، 1375 ،121-120)

 

انگیزه بعنوان یکی از فرآیندهای ارضای نیاز به حساب می آید این مطلب در شکل زیر ارائه شده است.

 

نیازهای ارضا نشده           تنش        حرکت         رفتار کوششی        نیازهای ارضا شده         کاهش تنش

شکل 1-2 :فرآیند انگیزش

نیاز به عنوان یک واژه فنی حالتی درونی است که باعث می شود نتیجه پی آمد خاص جالب به نظر برسد یک نیاز ارضا شده تنش ایجاد می کند و در نتیجه در درون فرد نوعی سائقه یا پویایی بوجود می آورد این پویایی موجب بروز نوعی رفتار پژوهشی در فرد می شود و او در پی تامین هدفهای ویژه ای بر می اید اگر آن هدفها را تامین کند نیاز مزبور ارضا می شود و در نتیجه تنش کاهش می یابد .

 

بنابر این می توان گفت که کارگر یا کارمندی که تحریک شده و دارای انگیزش است در وضعی به سر می برد که تنش دارد.(یعنی بین فرد و محیط او نوعی عدم تعادل بوجود می آید)او برای رهایی از این تنش دست به اقدام می زند و تلاش و کوشش می کند . هر قدر این تنش بیشتر باشد سطح یا میزان تلاش و کوشش بیشتر خواهد شد. اگر این تلاش و یا کوشش به صورت موفقیت آمیزی ، به ارضای نیاز منجر گردد. تنش کاهش می یابد ، ولی از آنجا که رفتار فرد در سازمان مورد نظر ماست ، فعالیتی که در جهت کاهش می یابد تنش صورت می گیرد باید در راستای هدفهای سازمان باشد . بنابر این در تعریفی که از انگیزش داریم این معنا هم گنجانده شده که نیازهای فرد با هدفهای سازمان سازگار است و هیچ مغایرتی با آنها ندرد . اگر چنین وضعی وجود نداشته باشد فرد یا کارگر تلاش و کوشش زیادی می نماید که در واقع در جهت مخالف منافع سازمان صورت می گیرد و نکته جالب اینجاست که این نوع کوششها و تلاشها چیز غیر عادی نیستند . (ایران نژاد پاریزی- ساسان گهر، 380،1377)

 


دانلود با لینک مستقیم


مقاله در مورد انگیزه

چگونه از درس خواندن نتیجه بهتری بگیریم

اختصاصی از رزفایل چگونه از درس خواندن نتیجه بهتری بگیریم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چگونه از درس خواندن نتیجه بهتری بگیریم


چگونه از درس خواندن نتیجه بهتری بگیریم

چگونه از درس خواندن نتیجه بهتری بگیریم

نکات مهم و تاثیر گذار برای بهتر درس خواندن

برنامه ریزی و زماتنبندی برای درس خواندن و نتیجه بهتر گرفتن.

17 صفحه ی کاربردی و تاثیر گذار.

ارزش امتحان کردن را دارد

 


دانلود با لینک مستقیم


چگونه از درس خواندن نتیجه بهتری بگیریم

پایان نامه کارشناسی ارشد نساجی نقش کیتوزان در رنگرزی کالای پشمی با رنگزای طبیعی

اختصاصی از رزفایل پایان نامه کارشناسی ارشد نساجی نقش کیتوزان در رنگرزی کالای پشمی با رنگزای طبیعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد نساجی نقش کیتوزان در رنگرزی کالای پشمی با رنگزای طبیعی


پایان نامه کارشناسی ارشد نساجی نقش کیتوزان در رنگرزی کالای پشمی با رنگزای طبیعی

این محصول در قالب  پی دی اف و 104 صفحه می باشد.

 

این پایان نامه جهت ارائه در مقطع کارشناسی ارشد رشته مهندسی نساجی-شیمی نساجی وعلوم الیاف طراحی و تدوین گردیده است . و شامل کلیه مباحث مورد نیاز پایان نامه ارشد این رشته می باشد.نمونه های مشابه این عنوان با قیمت های بسیار بالایی در اینترنت به فروش می رسد.گروه تخصصی ما این پایان نامه را با قیمت ناچیزی جهت استفاده دانشجویان عزیز در رابطه با منبع اطلاعاتی در اختیار شما قرار می دهند. حق مالکیت معنوی این اثر مربوط به نگارنده است. و فقط جهت استفاده ازمنابع اطلاعاتی و بالابردن سطح علمی شما در این سایت ارائه گردیده است.

 

فهرست مطالب


عنوان صفحه
چکیده 1
مقدمه 4 2
فصل اول : کلیات
1 1 هدف 6
1 2 پیشینه تحقیق 6
1 3 روش کار 6
فصل دوم : رنگزاهای طبیعی و دندانه ها
2 1 آغازی دوباره برای مصرف رنگزای طبیعی 9 8
2 2 مشکلات موجود در راه توسعه استفاده از رنگزای طبیعی 12 10
2 3 پیشنهاداتی برای توسعه استفاده از رنگزای طبیعی 12
2 4 طبقه بندی رنگزاهای طبیعی بر اساس ساختار شیمیایی 34 12
2 5 روناس 40 35
2 6 گردو 45 41
2 7 حنا 49 46
2 8 دندانه ها 51 50
2 9 دندانه های طبیعی 51
2 10 دندانه های شیمیایی 53 52
2 11 مقادیر مورد استفاده 53
فصل سوم :مروری بر مقالات
3 1 ویژگیهای پشم در هنگام کاربرد پلاسما و بیوپلیمر کیتوزان 60 55
با دمای پایین
3 2 نقش کیتوزان در تکمیل کالای پشمی 63 60

عنوان صفحه
فصل چهارم : روش کار
4 1 کالای پشمی 65
4 2 رنگزاها 65
4 3 دندانه ها 66 65
4 4کیتوزان 66
4 5 شستشوی کالای پشمی 67
4 6 دندانه شدن کالای پشمی 69 68
4 7 رنگزای کالای پشمی 72 70
4 8 آغشته سازی با کیتوزان 73
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
5 1 نتیجه گیری 92 75
5 2 پیشنهادات 93
منابع و مأخذ
فهرست منابع فارسی 95
فهرست منابع غیر فارسی 97 96
چکیده انگلیسی 98

 

 

چکیده

دراین تحقیق اثر پلیمر طبیعی کیتوزان روی برخی از خواص
فیزیکی و رنگ پذیری کالای پشمی با ماده رنگزای طبیعی، مورد بررسی
قرار گرفته است . کالای پشمی ابتدا شسته شده و سپس در محیط اسیدی با
کیتوزان عمل شده است .
عوامل غلظت محلول کیتوزان، زمان و دما برای ارزیابی نتایج
ثبات نوری ، ثبات شستشویی و نمدی شدن کالا مورد بررسی قرار گرفته
است .
نتایج نشان داده اند که عمل نمودن با کیتوزان ، سبب افزایش ثبات
نوری و ثبات شستشویی و جلوگیری از نمدی شدن کالا می گردد.
واژه های کلیدی : کیتوزان ، پشم ، رنگرزی ، ماده رنگزای طبیعی .


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه کارشناسی ارشد نساجی نقش کیتوزان در رنگرزی کالای پشمی با رنگزای طبیعی