چکیده : امروزه دورکاری یکی از روش های مدرن کارکردن در دنیا است. افزایش حجم ترافیک شهرهای بزرگ و توجه به استفادهی بهینه
منابع ضرورت توسعه و گسترش این شیوهی کاری را در کشور ما تأیید میکند. اما دغدغه اصلی مدیران این است که آیا دورکاری باعث ضعف
عملکرد کارکنان می شود؟ در این تحقیق تأثیر دورکاری بر عوامل عملکرد کارکنان (بر اساس مدل ACHIEVE) مورد بررسی قرار گرفته
است. بدین منظور از استراتژی پیمایش و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد دورکاری بر هیچیک از
عوامل عملکردی تأثیر منفی معنادار ندارد، بلکه بر وضوح نقش، انگیزش و اعتبار کارکنان تأثیر مثبت معنادار دارد. در پایان بر اساس نتایج
تحقیق پیشنهاداتی برای مدیران و همچنین تحقیقات آتی ارائه شده است.
مقاله تأثیر دورکاری بر عوامل عملکردی کارکنان بر اساس مدل ACHIEVE (مورد مطالعه: مرکز آمار ایران)
