ارزشیابی عملکرد افراد
چکیده :
این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند.
µvÀ¨#
uYzY ºc b¿z¿v¯ ½º {Y µv ¶¿YyY aZÈY ¾]Z¿{yY ay¹z uyº¯ yu z³ ¡Z cY ®y¶]
v´¿Mz z] ¾z]Zo yY|- zÀgZc µyZ]yu ½uZ°d¯ ±ZÀ«Z ¾ µyYº°· ª¤d¯ yYubÀoÈ
¶ÀzyZ¸#±º¯{M¹ mz½Z´^¯z]·¹&²¿Yyu bYµuº]fp]±Z-v´´§µuZ dY½zÀ-®À°c
z] ±M ¬^¯ ½ZY zÀgZc ¹ ¾z]ZoyY|- yu µyZYuyº¯ z¿Zsw ½z§ ¾cZÈY ½Yºdp¯
²¿Y yu ¶«Z¯ uyº¯ ½yZ¯M `¯Zk bYµv ¾yz] ±ZZ´yZ) ¹ ±YyYx-¶¿Z¯z ½zÀ-®À°c
¡Yy¹Y}yº]yuµv¶dz¿x½Z·b§z¶]u¹vp¯¹u¹ ©¹Y½Z·¶Àz±º¯{M½Yz]·¹&
±Z¯{Z±ZZ´yZ) ʵ¹z-¶_v³zÀ-z]yuyZ¸#¹ º½Z·¶Àz±º¯{M½Yz]¹ ±Yz¸cyYuZ¸]
½Z·b)z yu ±YyYx-¶ ¿Z¯z ¹ ½yY|-yZ) ½Z·b)z ±ZZ´yZ) ±Yz¸c yYuZ¸] ¡Yy¹Y}yº]
bY±Yz¸cyYuZ¸]¡Yy¹Y}yº]yuµv¶dz¿x
¾z]ZoyY|-½Z·v´]uYvcaYzÀÀc¶)bY±M_v´·u±Zº³·¹&º ²º¿Y½Zº·¶dºZ¿
z¿Zsw½z§¬^¯aYzÀÀcZ¯Y uyYv³Z¸b°À£z]½yYu¾´¯zÀgZcb§zz¿Zsw½z§uyºº¯yu
µ¹z-yuv´#z·²À´#®· uyYuZ¸b°À£z]½yYu¾´¯zÀgZc¾z]ZoyY|º- yuµyZºYuyºº¯
b°À£²À.³ZÀ¯²À]½yYu¾´¯a¹Z c±Yz¸cyYuZ¸]¡Yy¹Y}yº]±Z¯{Zº ±YyY|º-yZ)¹ ±ZºZ´yZ)
µyZYuyº¯aZÀ«Z¯zÀsw½z)¬^¯{Yz^s¾]¹ z^sZ]½Z·µ¹z-{Y(¿z·ºcµvuZ¸´ÀZ¸
b°À£²À.³ZÀ¯²À]½yYu¾´¯a¹Z c±YyYx-¶¿Z¯zµ¹z-yu¾«¹ vµv·Z¯¾z]ZoyY|-yu