عوامل نظرات نگرانی برانگیز و هزینه حسابرسی برای گسترش سرمایه گزاری پایه

اختصاصی از رزفایل عوامل نظرات نگرانی برانگیز و هزینه حسابرسی برای گسترش سرمایه گزاری پایه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی: عوامل نظرات نگرانی برانگیز و هزینه حسابرسی برای گسترش سرمایه گزاری پایه

موضوع انگلیسی: Determinants of going concern opinions and audit fees for development stage enterprises

تعداد صفحه: 7

فرمت فایل: PDF

سال انتشار: 2016

زبان مقاله:‌ انگلیسی

چکیده: نهادهای راه اندازی کرده اند کانون علاقه سیاسی و دانشگاهی بسیار به تازگی شده است. کار مرحله توسعه (DSES)، به عنوان SFAS 7 تعریف شده، نهادهای راه اندازی برای که برخی از اطلاعات در دسترس عموم وجود دارد می باشد. استانداردهای حسابداری جدید تعیین DSE را حذف کرده و مربوط الزامات گزارش اضافی، و مسئولیت بیشتری در صاحبان و مدیران برای ارزیابی توانایی های اشخاص به عنوان یک نگرانی رفتن ادامه قرار داده است. ما این اطلاعات را از صورتهای مالی و گزارش حسابرسی شرکت قبلا گزارش شده DSES مورد بررسی قرار به بررسی آنچه احتمال دریافت یک اصلاح نگرانی رفتن در نظرات حسابرسان (GCO) را افزایش می دهد و آنچه حق الزحمه حسابرسی تاثیر می گذارد. تجزیه و تحلیل کلی ما نشان می دهد که اندازه دارایی از DSES، سرمایه در گردش منفی، و قبل سال رفتن تغییرات نگرانی مداوم تحت تاثیر قرار رفتن تغییرات مربوط به نظرات حسابرسان می باشد. مدیران باید به وضوح این شرایط در هنگام ساخت ارزیابی خود از آینده وضعیت رفتن نگرانی شرکت خود را در نظر بگیرند. نتایج ما نشان می دهد که اندازه شرکت حسابرسی بود که تصمیم اصلاح نگرانی نفوذ نمی کند، اما حسابرسان BIG4 شهریه به طور قابل توجهی بالاتر از سایر حسابرسان. بنابراین، مدیران / صاحبان DSES باید از مزایای داشتن یک ممیزی شرکت BIG4 در صورتهای مالی خود را در برابر هزینه های بالاتر به اتهام توسط کسانی که شرکت می سنجند.

گسترش مقیاس نقش جنسیت در نگرش (GRAS) در میان جوانان اسپانیایی

اختصاصی از رزفایل گسترش مقیاس نقش جنسیت در نگرش (GRAS) در میان جوانان اسپانیایی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی: گسترش مقیاس نقش جنسیت در نگرش (GRAS) در میان جوانان اسپانیایی

موضوع انگلیسی: Development of the Gender Role Attitudes Scale (GRAS) amongst young Spanish people

تعداد صفحه: 8

فرمت فایل: PDF

سال انتشار: 2015

زبان مقاله:‌ انگلیسی

چکیده: نقش های جنسیتی در نگرش ها و باورها در مورد آنها، که در همان زمان تسهیل شکل گیری از کلیشه است که خشونت در روابط بین فردی در زوج پرورش بستگی دارد. ابزارهای سنجش استفاده تمایل به نشان دهنده نگرش جنسیتی نسبت به زنان، بدون در نظر گرفتن که مردان نیز می توانید دریافت کنندگان همان رفتار از شریک زندگی خود می باشد. هدف از این مطالعه این است که برای مقیاس بهبود یافته برای ارزیابی نگرش نقش جنسیتی، بر اساس این نظریه برابری جنسیتی. نمونه شامل 2136 مرد اسپانیایی و زنان جوان، دانش آموزان در آموزش حرفه ای (اسپانیایی مخفف FP) و در دانشگاه در محدوده سنی 15-26 ساله است. نتایج نشان می دهد وجود یک عامل دو قطبی تنها - نگرش متعالی در مقابل نگرش جنسیتی - انجام شاخصهای مناسب روان، و ارائه مبنایی برای اصلاح نگرش با توجه به دشواری از موارد برای چنین اصلاح. این امر برای مداخله بر اساس دیدگاه پیشگیری و تغییر نگرش جنسیتی جنسی گرا.

گارافرینی در قلمرو گسترش صنعت

اختصاصی از رزفایل گارافرینی در قلمرو گسترش صنعت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه:40

فهرست و توضیحات:

مقدمه

تجزیه و تحلیل

محصولات

روش تحقیق

سابقه تحقیق

اصطلاحات و مفاهیم

فصل اول

آشنایی با کامپوزیت ها

1-1- مروری بر کامپوزیت ها

سازندگان، طراحان و مهندسین ، توانایی مواد کامپوزیت را جهت تولید محصولاتی با کیفیت بالا با دوام وارزان تشخیص داده اند. مواد کامپوزیت در محصولات زیادی در زندگی روزمره ما یافت می شوند، از اتومبیل هایی که بر آن سوار می شویم با قایق ها، چوب های اسکی و گلف که در تعطیلات آخر هفته استفاده می کنیم.

علاوه بر این کامپوزیت ها در بسیاری از کاربردهای صنعتی حساس، هوافضا و نظامی استفاده می شوند.

همان طور که می دانیم با رشد جمعیت تقاضا برای محصول هموراه در حال افزایش است، مواد کامپوزیت در کاهش هزینه و افزایش کارآیی، ثابت کرده ان که مؤثر می باشند.

در ایالات متحده صنعت کامپوزیت یک صنعت 25 میلیون دلاری در سال است و یکی از معدود صنایعی است که در آ« نسبت به دیگر رقبای خارجی کمی پیشرفته تر است. بیتشر از 3000 مرکز در ارتباط با ساخت قطعات و توزیع مواد کامپوزیت در آمریکا وجود دارند که بیش از 250.000 نفر را به کار گمارده است.

در حدود 90 % کامپوزیت های تولیدی از الیاف شیشه و رزین پلی استر و وینیل استر استفاده می شود، 65% کامپوزیت ها با استفاده از روش قالبگیر باز و 35 % باقیمانده با استفاده از روشهای قالبگیری بسته یا پیوسته تولید می شوند.

کامپوزیت ها به طور گسترده ای به عنوان پلاستیک های تقویت شده (reinforced plastics) شناخته می شوند. به طور ویژه ، کامپوزیت ها ، الیاف تقویت کنند های در ماتریس پلیمری هستند.

غالباً الیاف تقوست کننده، فایبر گلاس (fiber glass) می باشد گرچه الیافی با استحکام بالا نظیر آرامید(Aramid) و کربن (carbon) در کاربرد پیشرفته به کاربرده می شوند.

مزایای استفاده از مواد کامپوزیت عبارتند از:

دانلود پایان نامه/مقاله آماده درباره چگونگی ایجاد و گسترش بخش کارآفرینی در سازمان‎ با فرمت word-ورد 73 صفحه

اختصاصی از رزفایل دانلود پایان نامه/مقاله آماده درباره چگونگی ایجاد و گسترش بخش کارآفرینی در سازمان‎ با فرمت word-ورد 73 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

رشد سریع تعداد رقبای پیچیده و جدید، حس بی‌اعتمادی نسبت به روشهای سنتی در مدیریت شرکتها، خروج جمعی از بهترین و درخشانترین کارمندان از شرکت جهت تبدیل شدن به کارآفرینان کوچک، رقابت بین‌المللی، کوچک کردن شرکت‌های بزرگ و میل عمومی به بالا بردن بازدهی و بهره‌وری. نخستین این مشکلات که رقابت است اینک عرصه را بر کارهای تجاری تنگ کرده است. اقتصاد کنونی که از فناوری بالایی بهره‌برداری می‌نماید تعداد به مراتب بیشتری از رقبا را در عرصه فعالیت  شرکتها وارد نموده است. بر خلاف دهه‌های گذشته، اکنون تغییرات، نوآوریها و بهبود در بازار کار بسیار متداولندسازمان ها باید نوآوری به خرج دهند یا از دور خارج شوند.  کارآفرینی در دوره ای که در حال گذر است یکی از جالب ترین و در عین حال مشکل ترین واژه ای است که برای پیشبرد اهداف در پیچیده ترین سازمان ها مورد استفاده قرار میگیرد.همواره کارآفرینی با خلاقیت همراه بوده و بسیاری این دو واژه را به جای یکدیگر در سازمان به کار میبرند.هرچند کارآفرینی و خلاقیت لازم و ملزوم یکدیگرند اما از لحاظ ساختاری تفاوت های فراوانی با یکدیگر داشته و دارند. امروزه سازمان ها نمی توانند با تعداد اندکی از افراد خلاق و کارآفرین و یا اجرای چند طرح کوچک بر مشکلات سازمانی غلبه نمایند.آنها باید شرایطی را فراهم نمایند تا تمامی افراد در درون سازمان روحیه کارآفرینی داشته باشند.برای رسیدن و تحقق این هدف در درون سازمان باید بخشی جداگانه و تخصصی در درون سازمان که مهارت و توانایی خاصی در مورد کارآفرینی را دارند ایجاد شود. در ایران چگونگی ایجاد و راه اندازی کارآفرینی بیشتر در میان افراد بوجود آمده تا در میان سازمان ها.اغلب آنها انگیزه ی اقتصادی را پیرو اهدافشان قرار داده اند . خلاقیت در میان آنها کمتر بوجود می آید.در صورتی که کارآفرینی هیچ منافاتی با منافع اقتصادی ندارد و اگر تمام برنامه ریزی های لازم و آزمون و خطاهای موجود بررسی شود این کارآفرینی می باشد که می تواند تحول عظیم را در سازمان بوجود آورد. شاید مهم ترین مشکلات در مورد کارآفرینی در سازمان های ایرانی ساختار اداری بسیار خشک و آمرانه,قوانین اداری دست و پا گیر,نظارت بیش از حد به زیر دستان و…… باشد برای ایجاد کارآفرینی در این کشور عظیم که دارای سرمایه های ملی بسیاری می باشد باید جهشی ملی صورت پذیرد تا بتوان راه را برای پیشرفت هر چه سریعترآن آماده ساخته تا نسل های بعد از این فرصت ها استفاده کافی را برده و آن را سر مشق خود برای زندگی پیش رو قرار بدهند.

فهرست :

فصل اول

چکیده

موضوع تحقیق

اهداف کلی

روش انجام تحقیق

محدودیت های موجود

واژه های کلیدی

فصل دوم

ماهیت کارآفرینی

تاریخچه تحقیقات کارآفرینی

تعریف کارآفرینی

مشخصات کارآفرینان سازمانی

ریسک پذیری در سازمان

تعریف ریسک

ریسک سازمانی

انگیزه پیشرفت کارآفرینان سازمانی

فصل سوم

کارآفرینی درون سازمانی

فرضیه های مقدماتی کارافرینی در سازمان

 آیا کارآفرینی در سازمان مراحل مختلفی دارد

مراحل مختلف کارآفرینی

آیا کارآفرینی سازمانی دارای فرهنگ مستقل است

تاثیر متقابل فرهنگ و کار آفرینی

نظریه فرهنگ ماکس وبر

نظریه فرهنگ مک کللند

ویژگی های فرهنگ کارآفرینی در سازمان

فرهنگ درک تغییر کشف فرصت

فرهنگ مشارکت

فرهنگ خلاقیت

فرهنگ استقلال طلبی و قبول مسئولیت

فرهنگ مخاطره پذیری

فرهنگ کارآفرینی در مقابل فرهنگ اجرایی

آیا باید ساختاری متفاوت با مفهوم کارآفرینی در سازمان ایجاد شود

مدل مفهومی

سازمان دهی و طراحی ساختار مراکز کارآفرینی

سیستم های فنی اجتماعی

چه نوعی از سبک مدیریت برای ایجاد بخش کارآفرینی لازم است

فرضیه های تکمیلی

آیا محیط درونی و بیرونی سازمان بر کارآفرینی تاثیر دارد

زیر ساختار های محیطی

آشفتگی های محیطی

تجربیات زندگی شخصی

آیا نظام پیشنهادات جایی در کارآفرینی سازمانی دارد

نقش نظام مدیریت منابع انسانی ذر کارآفرینی چیست

سیستم مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی

اخلاق کارآفرینی

کار گروهی در سازمان کارآفرین

آموزش کارآفرینی

پرورش کارآفرینان سازمانی

ضرورت کارآفرینی برای تحول سازمان های امروزی

مدیر به عنوان کارآفرین

گام های موثر در مسیر کار آفرین نمودن سازمان

مدل تعاملی کارآفرینی سازمانی

خلاقیت و نوآوری به عنوان مهم ترین عوامل و مولفه های پیدایی کارآفرینی

موانع و مشکلات پیش روی کارآفرینی

عوامل ضد انگیزشی کارآفرینی

موانع توسعه کارآفرینی

عوامل نارسایی محیطی

راهکارها جهت فائق آمدن بر موانع پیش روی کارآفرینی

رفتار رهبرانه

وظیفه گرایی

شخص گرایی

سرمایه ی اجتماعی و کارآفرینی

فصل چهارم

نتیجه گیری و پیشنهادات

منابع

مقاله آیفل و نقش آن در گسترش مجموعه منابع الکترونیکی

اختصاصی از رزفایل مقاله آیفل و نقش آن در گسترش مجموعه منابع الکترونیکی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل: word

تعداد صفحه:21

چکیده:

این مقاله به معرفی برخی از کنسرسیوم‌های داخلی و خارجی کتابخانه‌ها از جمله «کنسیران» و «آیفل» و نقش آنها در تأمین بهینه منابع الکترونیکی برای کتابخانه‌ها می‌پردازد. و اینکه با سازماندهی کتابخانه‌های کشور و مدیریت واحد آنها می‌توان در کمترین زمان ممکن و با صرف کمترین هزینه‌ و طی سهل‌ترین مسیر ممکن، از بهترین منابع الکترونیکی بهره‌مند شد.

مقدمه:

امروزه منابع الکترونیکی و دسترسی به آنها یکی از مهمتر‌ین نیازهای کتابخانه‌ها و مراکز فرهنگی به شمار می‌رود که دستیابی آسان واستفاده بهینه از آن نیاز به دانش و مدیریت خاصی دارد.

با توجه به گستردگی دانش وعلوم و فنون بشری، جایگزینی دسترسی آسان به منابع مورد نیاز بجای مالکیت منابع و تهیه تمامی‌ آنها، از اولویت بیشتری برخوردار بوده و بهترین طریقة نشر و اشاعه فرهنگ و دانش در مراکز اطلاع‌رسانی به ویژه کتابخانه‌ها می‌باشد. قیمت بسیار گران منابع از یک طرف و بودجه کم کتابخانه‌ها برای خرید آنها از طرف دیگر، عامل گرد هم آمدن نمایندگان کتابخانه‌های کشورهای مختلف و تشکیل کنسرسیوم‌های مختلف داخلی و خارجی شد. تشکیل این کنسرسیوم‌ها راهگشای بسیاری از مشکلات بوده است. چرا که با صرف هزینه و وقت کمتر، منابع مختلف و متنوع‌تری تأمین شده و در اختیار پژوهشگران و محققان قرار می‌گیرد و کاربران نیز با دریافت آموزشهای لازم به شبکة بانکهای اطلاعاتی مختلف متصل می‌شوند.

کنسرسیوم خارجی «آیفل»:

از جمله کنسرسیوم‌های بین‌المللی، آیفل (EIFL)[1] می‌باشد که به عنوان نمایندة کتابخانه‌های کشورهای گوناگون با دارا بودن اهداف غیرتجاری برای دریافت منابع بیشتر با قیمت مناسبتر با ناشران منابع دیجیتالی و یا کارگزاران آنها وارد مذاکره می‌شود. و وظیفه اصلی آن، زمینه سازی برای تجارت نشریات و محصولات الکترونیکی از طریق مذاکره با ناشر و کارگزار می‌باشد.

این سازمان غیرانتفاعی (NGO) که در هلند به ثبت رسیده، از ائتلاف کتابخانه‌های پنجاه کشور در حال توسعه جهان که موانع زیادی برای دسترسی به اطلاعات دارند از جمله کشورهای جهموری شوروی، آسیای جنوب شرقی، خاورمیانه و … تشکیل شده و فعالیت‌های اجتماعی و غیرتجاری خود را از سال ۱۹۹۹ آغاز کرد.

مراکز دانشگاهی در این کشورها خواهان ایجاد راهی برای کسب اطلاعات علمی و پژوهشی از سراسر دنیا بودند. اما هزینه بالای اشتراک منابع الکترونیکی و اطلاعات محدود در مورد چگونگی استفاده از این منابع نسبت به منابع کاغذی، مانع از تملک نشریات و منابع فراوان دانشگاهی گردید. آیفل در راستای حمایت از این کشورها و کتابخانه‌های آنها جهت استفادة بهینه از منابع الکترونیکی وارد عمل شد.

یکی از روشهای افزایش قدرت خرید استفاده‌کنندگان از منابع، کاهش قیمت خرید برای مصرف‌کننده از طریق دریافت تخفیف هزینة اشتراک بوده است. که این کار برای کشورهای عضو آیفل که عمدتاً کشورهای فقیر یا در حال توسعه بودند از طریق برگزاری مناقصاتی در مورد مجلات و نشریات الکترونیکی برای ناشران و کارگزاران صورت گرفت.

از بین صاحبان اطلاعات، ناشران (Publishers)، انعطاف‌پذیری بیشتری نسبت به ارائه تخفیف از خود نشان دادند. ولی کارگزارها (Agregators)، شرکت‌هائی تجاری بوده که اطلاعات و منابع را از چندین ناشر گرفته و هزینه‌ای را به آنها پرداخت کرده و خودشان این اطلاعات را به دیگران می‌فروختند و از آنجائی که فلسفه وجودی‌شان صرفاً تأمین منابع مالی بوده به دلیل انعقاد صدها قرارداد دیگر، در صورت عدم تخفیف به یک خریدار، چیزی را از دست نمی‌دادند لذا در مورد ارائة تخفیف انعطاف‌پذیری چندانی نداشتند. از جمله این کارگزاران، الزوییر (Elsevier)، پروکواست (Proquest)، ابسکو (Ebsco) و … می‌باشند که از کارگزاران مهم جهان به شمار می‌روند. در مقابل اینها یکسری شرکت‌های غیرتجاری نیز وجود داشته که درصدد گسترش و توسعة اطلاعات بوده و اطلاعات را به صورت مجانی در اختیار دیگران قرار می‌دادند. از جمله دانشگاه کمبریج یا موسسة فیزیک آمریکا (American Institute of physics) که به فکر کسب درآمد نبوده بلکه درصدد ارائة خدمات می‌باشند. که اینها رویکرد خوبی دارند ولی صحبت و مذاکره با آنها بسیار به طول می‌انجامد.