رزفایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

رزفایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

گزارش کارورزی مراحل حسابداری پیمانکاری

اختصاصی از رزفایل گزارش کارورزی مراحل حسابداری پیمانکاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

در هر نوع عملیات پیمانکاری ارکان اصلی زیر وجود دارد

کارفرما : شخص حقیقی یا حقوقی است که به عنوان یک طرف قرارداد ، عملیات اجرایی معینی را به پیمانکار ارجاع می کند .

پیمانکار : شخصی حقیقی یا حقوقی است که به عنوان طرف دیگر قرارداد ، عملیات اجرایی پیمان را به عهده می گیرد .

قرارداد : رابطه حقوقی بین طرفین است که منشا تعهد و التزام می باشد و شامل موضوع کار ، مدت انجام کار ، مبلغ قرارداد و تعهدات کارفرما و پیمانکار است .

موضوع قراردادهای پیمانکاری معمولا ساختن یک دارایی یا دارایی های است که در مجموع طرح واحدی را تشکیل می دهد

انواع قراردادهای پیمانکاری

قرارداهای پیمانکاری به حالت های مختلف تنظیم می شود اما معمولا یکی از دو حالت کلی زیر را دارا است . 

الف) قراردادهای مقطوع :

در این نوع قراردادها ، پیمانکار با مبلغ مقطوعی به عنوان بهای کل پیمان و یا مبلغی یعنی برای واحد هر کار ( مثلا یک متر خاکبرداری ) توافق می کرد در برخی از موارد ، طبق مادة خاصی بهای واحد هر کار یا مبلغ کل پیمان بر اساس تغییرات شاخص قیمت ها تعدیل می شود در این نوع قرارداد هزینه های مواد ، مصالح ، ویتامین D  سایر هزینه ها با پیمانکار است که اگر کمتر از مبلغی که از کارفرما دریافت می کند خرج نماید برایش سود محسوب می شود .

ب) قراردادهای اسانسی :

در این وع پیمان ها ، مخارج مجاز یا تعیین شده در قرارداد به پیمانکار تادیه و در ازاء خدمات انجام شده درصد معینی از مخارج یا حق الرحمه ثابتی به پیمانکار پرداخت می شود .

یکی از خصوصیات قراردادهای پیمانکاری این است که مدت اجرای قرارداد معمولا به بیش از یک دورة مالی تسری می یابد لکن تول مدت اجرای قرارداد نباید ملاک شناخت قراردادهای پیمانکاری قرار می گیرد .

فهرست مطالب

 

پیشگفتار 1

فصل اول ، ارکان اصلی عملیات پیمانکاری

1-1- مقدمه. 3

1-2- انواع قراردادهای پیمانکاری.. 3

1-3- مراحل اجرای طرح و انجام عملیات پیمانکارکار 4

1-1-3- مرحله 1 :  مطالعات مقدماتی یا اولیه طرح.. 4

2-1-3- مرحله 2 : ارجاع کار به پیمانکار 5

3-1-3- مرحله 3 : انعقاد قراردادبا پیمانکار 6

4-1-3- مرحله  4 : اجراء کار ( شروع عملیات ) 8

5-1-3- مرحله 5 – خاتمه کار 10

4-1- سازمان بر اساس وظایف (سازمان کارکسردی) 11

فصل دوم ، حساب های ایران بتون ساز

2-1- دارائیهای جاری.. 14

1-2-1- ح بانک و صندوق.. 14

2-2-1- ح تخواه گردان.. 14

3-2-1- ح دریافتنی.. 15

4-2-1- حساب ذخیرة مطالبات مشکوک الوصول.. 15

5-2-1- ح اسناد دریافتنی.. 15

6-2-1- ح پیش پرداخت... 15

7-2-1- ح سپردة حسن انجام کار 15

2-2- دارائیهای ثابت... 16

1-2-2- دارائیهای  ثابت مشهود. 16

2-2-2- دارائیهای ثابت نامشهود. 16

3-2-2- بدهی ها 16

4-2-2- سرمایه. 17

5-2-2- در آمدها 17

6-2-2- هزینه ها 17

فصل سوم ، روشهای متداول حسابداری پیمانکاری

1-3- مقدمه. 19

2-3- انتخاب روش.... 20

3-3- ذخیره لازم برای زیان های قابل پیش بینی.. 20

1-3-3- دعاوی و تغییر ناشی از قراردادهای پیمانکاری.. 21

2-3-3-  تعیین سود پیمان تکمیل شده 21

3-3-3- انتقال سود بستن حسابپیمان تکمیل شده 21

4-3-3- محاسبة سود پیمان های ناتمام. 22

وجوه دریافت شده 23

ارزش کار گواهی شده 23

وجوه دریافت شده   . 24

ارزش کار گواهی شده 24

مخارج واقعی انجام شده 25

وجوه دریافت شده    . 26

ارزش کار گواهی شده 26

وجوه دریافت شده 26

4-3- نحوه محاسبه استهلاک اموال ، مالیات و تجهیزات... 29

فصل چهارم ، مالیات پیمانکاری

1-4- مقدمه. 32

2-4- مالیات مقطوع. 32

3-4- مالیات بر در آمد پیمانکاری.. 32

4-4- مالیات مؤسسات پیمانکاری.. 33

1-4-4- نحوه نگهداری حسابهای مالیاتی.. 36

2-4-4- پیش پرداخت مالیات... 36

3-4-4- مالیات قطعی پیمان ها 36

4-4-4- ذخیره مالیات بر در آمد. 37

فصل پنجم ، گزارش های مالی

1-5- مقدمه. 39

2-5- ترازنامه. 39

3-5- گزارش های عملیاتی 43

1-3-5- گزارش پیشرفت کار 43

2-3-5- صورت حساب سود و زیان.. 43

4-5- مسئله. 46

 


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کارورزی مراحل حسابداری پیمانکاری

کارورزی حسابرسی

اختصاصی از رزفایل کارورزی حسابرسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

منابع و ماهیت وجوه نقد

وجوه نقد معمول وجوه نزد بانکها ( حسابهای جاری)، وجوه موجود در صندوق ، تنخواه گردان و به ندرت ، شامل موجودیها حسابهای پس انداز است. حسابهای بانکی همانند حسابجاری اشخاص و با دسته چک است. فروشهای نقدی ، وصول مطالبات و واریز افزایش سرمایه نوعا سبب افزایش این حسابها و مخارج واحد تجاری سبب کاهش آنها می شود. گاه بر اساس مفاد قرار دادهای دریافت وام بانکی، موجودی حساب بانکی نباید از مبلغ معینی کمتر شود که به آن مانده جبرابی" گوینده در دیگر موارد حساب خاصی برای نگهداری مانده جبرائی افتتاح می شود. 


دانلود با لینک مستقیم


کارورزی حسابرسی

فرم خام گزارش کارورزی ، برای دانشجویان دانشگاههای جامع علمی - کاربردی سراسر کشور

اختصاصی از رزفایل فرم خام گزارش کارورزی ، برای دانشجویان دانشگاههای جامع علمی - کاربردی سراسر کشور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرم خام گزارش کارورزی ، برای دانشجویان دانشگاههای جامع علمی - کاربردی سراسر کشور


فرم خام گزارش کارورزی ، برای دانشجویان دانشگاههای جامع علمی - کاربردی سراسر کشور

فرم گزارش کارورزی ، برای دانشجویان دانشگاههای علمی - کاربردی

این فرمها خام بوده و شامل 5 نوع فرم اعم از :

فرم1 : گزارش کار هفتگی

فرم 2: گزارش کار ماهیانه

فرم 3: گزارش بازدید مدرس از محل کارورزی

فرم 4: گزارش ماهیانه سرپرست کارورزی

فرم 5: ارزیابی نهایی کارورزی

بهمراه سایر فرمها شامل:

- فرم ثبت مشخصات محل کارآموزی و زمینه فعالیت کارآموز

- فرم پیش نویس گواهی کارآموزی/ فرم درخواست صدور گواهی کارآموزی

سایر فرم های دیگر :

- فرم پیش نویس گواهی های مورد درخواست دانشجو

- فرم درخواست صدور دانشنامه دانشگاه جامع علمی -کاربردی

- فرم میهمان و فرم انتقال می باشد.


دانلود با لینک مستقیم


فرم خام گزارش کارورزی ، برای دانشجویان دانشگاههای جامع علمی - کاربردی سراسر کشور

دانلود پایان نامه آماده رشته روانشناسی با موضوع کارورزی آموزش و پرورش با فرمت word-ورد 54 صفحه

اختصاصی از رزفایل دانلود پایان نامه آماده رشته روانشناسی با موضوع کارورزی آموزش و پرورش با فرمت word-ورد 54 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه آماده رشته روانشناسی با موضوع کارورزی آموزش و پرورش با فرمت word-ورد 54 صفحه


دانلود پایان نامه آماده رشته روانشناسی با موضوع کارورزی آموزش و پرورش با فرمت word-ورد 54 صفحه

مقدمه:

هدف و اهمیت آموزش و پرورش در کشور ما تربیت انسانهایی مؤمن و متعهد، دلسوز و از طرفی تربیت افراد با تجربه و دارای سطح علمی بالاتر می‌باشد. چرا که آموزش و پرورش تفکیک ناپذیر از هم دیگری می‌باشد. از آنجا که آدمی از طریق حد مطلوبی از آموزش و پرورش به حد متعارفی از ذوق سلیم قدرت تخیل و تحلیل می‌رسد، همچنین در جامعه همه مسائل و پدیده‌ها بلافاصله به مرزهای تخصص و مهارت نمی‌رسدولی باید قبل از آن در ستون ذوق سلیم و قدرت دریافت انتقادی و تحلیلی افراد قرار گرفته پس بر همه دانشجویان علوم تربیتی و برنامه‌ریزی آموزشی ضروری است که برای شناخت برخی مسائل آموزشی و پرورش خود را بهره‌مند از این حداقل نمایند. امادر مدیریت آموزش و پرورش هم اصول خط مشیهای بنیادی و هم سیاستهای اجرائی را مورد نظر قرار می‌دهد . و نباید انسانها را بعنوان یک ابزار تلقی کرد بلکه باید یک پل ارتباطی بین دانش‌آموزان و مدیران مدارس وجود داشته باشد. مدیران باید سعی و تلاش خود را برای بهتر عرضه کردن اطلاعات و انتقال معلومات به دانش آموزان را در نظر داشته باشند. تا بتوانند در امر آموزش و پرورش پیشرفتهای چشمگیری داشته باشند. امروزه متفکران تعلیم و تربیت و متخصصان در این رشته باید مقدمات حرکت و هدایت آدمی ر ادر صراط مستقسم پرستش پروردگار فراهم آورد و او را به مرحله کمال انسانی تسهیل نماید از سوی دیگر افراد را با آخرین اساس آموزش و پرورش آماده کردن انسان برای آموزش عمومی. آموزش تربیتی و مهارتهای ملی که در مجموعه اهداف تربیتی و آموزشی را تشکیل می‌دهند. در این مباحث نیز نباید نقش معلم را نادیده گرفت چرا که کوششهای معلم در شکل دادن شخصیت کودک و نوجوان و انتقال دادن دانش و مهارت به این نسل سازنده می‌باشد. معلم از یکسو سوق دادن فعالیتهای اجرایی تربیتی به دانش آموزان و مشارکت فعال و خود انگیخته آنان در انجام برنامه‌های تربیتی از سوی دیگر، جایگاه ستادهای تربیتی را بگونه‌ای تحکم بخشیده است که تمامی پیکره فضای آموزشی و تربیتی از سطح معلمین تا دانش آموزان را در بر گرفته است. پس در پایان باید تلاش و کوششهای دلسوزانه و خستگی ناپذیر کلیه افراد بخصوص معلمین و مجریان ستادهای تربیتی که در امر آموزش و پرورش دادن افراد نقش بسزائی دارند کمال تقدیر و تشکر را بعمل آورد.

فصل اول

آموزش تئوری کاروزی (1)

 تعاریف کارورزی:

  • تدابیری است که برای اصول و اطمینان از جریان آمادگی در دوره انتقالی از نظری به عملی
  • مجموعه فعالیتهای که دانشجویان در رابطه با رشته تخصصی خود برای اخذ مهارتهای لازم زیر نظر مدرسان مربوطه در مدت زمانی خاص جهت آمادگی برای گروه و حرفه‌ای معینانجام می‌دهد.
  • کاربرد عملی اصول و تئوریهای تعلیم و تربیت در جریان آموزش به منظور کسب مهارتهای عملی و اخذ کفایت و شایستگی.

هدف درس کارورزی:

آشنا ساختن دانشجویان به وظایف و عملکرد مدیران در مقاطع مختلف تحصیلی

سر فصل دروس: 1- کارورزی در مدارس ابتدائی   2- مدارس راهنمائی

در رابطه با برنامه کار روزانه مدیر آموزشگاه، ارتباط برنامه روزانه با واحد افراد است، اطلاعات مورد استفاده در ارتباط با امور دانش آموزان، نحوه بدست آوردن این اطلاعات.

تبصره: کارورزها بر حسب زمان تعیین می‌شوند و دانشجو موظف است که گزارش خود را ار واحدهایی که در آن به کاروری در اختیار استاد مربوطه قرار دهد.

هدفهای کارورزی

  • ایجاد فرصتهای جهت مشاهده رفتار مطلوب مدیریت در مدرسه و شرکت مؤثر فعال دانشجودر این امر.
  • آماده ساختن دانشجویان برای پذیرش انتقادهای سازنده از سوی مسؤلین اجرای برنامه
  • ایجاد حسن خود رهبری در دانشجویان و تجهیز آنان به اعتماد به نفس.
  • بوجود آوردن موقعیتها برای خود سنجی و تلاش برای از میان برداشتنن ضعفها
  • ایجاد فرصت به منظور درک و تشخیص تفاوتهای فردی دانش‌آموزان به هنگام اموزش در کلاس و محیط مدرسه.
  • اشنا ساختن با محیط مدرسه و مشکلات آن و ایجاد رفتار مطلوب و انسانی میان دانشجو و محیط آموزشی
  • هدف عمده از کارورزی مدیربت عبارت است از کم کردن فاصله بین دروس نظری که دانشجو در دانشکده می‌گذارند با دنیای واقعی مدیریت در آ. پ است.

فعالیتهایی که دانشجو باید در خلال این دوره بداند.

الف- فعالیتهایی که عمدتاَ در اداره آموزش و پرورش است که شامل آشنایی با دوایر کارگزینی، حسابداری، آموزشها، امتحانات می‌باشد.

ب- فعالیتهایی که عمدتاَ در مدرسه انجام می‌شود: اطلاعاتی که هر مدیر آموزش لازم است آنرا بداند.

  • اطلاعات فنی: هر محیط لازم است که با توجه به حوزه همکاری دبیران در این امر و شیوه کنترل کلاس و مدرسه، طرز تهیه سؤال چه تشریحی و چه تستی و چگونگی ارزیابی و سنجش از نمرات دانش آموزان و غیره اطلاعات کافی داشته باشد.
  • اطلاعات اداری: آگاهی از مقررات اداری و سازمانی مانند مقررات استخدامی، ترفیعات امور مالی، بخشنامه‌ها، چگونگی ثبت نامه‌ها در دفاتر و ثبت نام در مدرسه مطلع باشد.
  • اطلاعات روانشناسی: داشتن نقش عادی در مؤسسه با ایجاد انگیزش در کار کارکنان چگونگی حل و فصل مشکلات و نحوه تشویق و تنبیه دانش آموزان در حوزه مدیریت آموزشی یک سری عوامل انسانی وجود دارد ک بدون توجه به آنها نمی‌توان محیط مدیریت را صفا بخشید پس بکارگیری روشهای متأثر و شناخت روانشاختی می‌توان اتخاذ تصمیم را تصریح و تسهیل و تبعاَ بدون عیب انجام دهد. بدین جهت استکه جنبه عملی ترفیع مدیریت مورد اهمیت قرار گرفته و سرنشت مدیران آینده باید در سایر آموزش تئوری و عملی صورت گیرد.

کارگزینی دایره استخدامی

کارگزینی: به کارگماری و استخدام نیروی انسانی مورد نیاز دستگاه.

آزمایشی: به نوعی استخدام گفته می‌شود که فرد به مدت 2 سال به استخدام با حقوق مزایا مشخص به کار گرفته می‌شود.

قطعی: نوعی استخدام فرد پس از 2 سال استخدام آزمایشی پس از گزینش مجدد به استخدام قطعی آن سازمان در می‌آید.

پیمانه: نوعی استخدام می‌باشد که براساس عقد پیمان بین فرد و دستگاه به مدت یکسال با حقوق مشخص فرد به کار گرفته می‌شود اگر این پیمان‌نامه به مدت 8 سال بین فرد و دستگاه تمدید شود فرد می‌تواند به استخدام آزمایشی درآمده و پس از 2 سال به استخدام قطعی درخواهد آمد.

قراردادی: نوعی استخدام است که براساس عقد قرارداد دو طرفه برای مدت مشخص بودن ایجاد مجوز استخدام فرد به کار گرفته می‌شود.

خرید خدمت: نوعی استخدام گفته می‌شود که فرد خدمات خود را در قبال حقوق مشخصی در اختیار آن دستگاه قرار می‌دهد.

برای استخدام چه نوعی سابقه‌ای ملاک عمل است: 1- تمام وقت 2- حقوق گرفته باشد.

حق‌‌‌التدریس: بکارگیری نیرو در قبال پرداخت حقوق در ازای ساعات کار مشخص .

حق‌التدریس پاره وقت: نمی‌تواند استخدام شود و ساعات کار او 20 ساعت است.

حق‌التدریس تمام وقت: بعد از 4 سال استخدام می‌شود و ساعات کاری او 24 ساعت است.

ترفیعات و مزایا: برای تعیین حقوق فرد سه چیز مهم است. مدرک- سابقه- پست

حقوق مبناء گروه: گروه زیر سیکل: گروه 2 می‌گیرند. گروه سیکل: گروه 4 دیپلم: گروه (6 )

می‌گیرند فوق دیپلم گروه (7) می‌گیرند. لیسانس: گروه (8) فوق لیسانس گروه (9) دکتر گروه (10) می‌گیرند.

چه چیزهایی به کارکنان دولت پرداخت می‌شود. حقوق مبنا – افزایش سنواتی- فوق‌العاده شغل – سختی کار – آب و هوا- تسهیلات- عائله مندی- حق اولاد – جذب مدیران – جذب روستا – هزنیه مسکن – نوار مرزی.

فوقالعاده شغل بر اساس مدرک اگر سیکل است 100 درصد حقوق مبناء – سختی کار 30-10 درصد حقوق مبناء – بدی آب و هوا 5% حقوق مبناء.

نقل و انتقالات : جابجایی نیروی انسانی از منطقه‌ای به منطقه دیگر این امر به منظور تسهیلات لاطم برای کارکنان می‌باشد.

 

(ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید

چون فقط تکه هایی از متن پایان نامه در این صفحه درج شده (به طور نمونه)

ولی در فایل دانلودی متن کامل پایان نامه

همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پایان نامه آماده رشته روانشناسی با موضوع کارورزی آموزش و پرورش با فرمت word-ورد 54 صفحه

گزارش کارورزی مراحل حسابداری پیمانکاری

اختصاصی از رزفایل گزارش کارورزی مراحل حسابداری پیمانکاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارورزی مراحل حسابداری پیمانکاری


گزارش کارورزی مراحل حسابداری پیمانکاری

گزارش کارورزی "مراحل حسابداری پیمانکاری" یک گزارش کامل و مناسب برای موضوع حسابداری پیمانکاری میباشد و برای رشته حسابداری آماده شده است و شامل 5 فصل میباشد.بطور کامل ویرایش شده و در قالب Word آماده تحویل میباشد.

پیشنهاد میکنیم برای اطمینان از کیفیت و سطح علمی پروژه ، نمونه رایگان آن را بصورت فایل PDF از لینک زیر دانلود کرده و پس از آشنایی کامل تر اقدام به خرید محصول فرمایید.

دانلود نمونه رایگان

شناسنامه محصول

تدوین مطالبی دربارة نحوة حسابداری انواع فعالیت های اقتصادی از یک سو ، بر دانش پیشرفته و امروزین حسابداری متکی و از سوی دیگر ، با شرایط خاص ، عرف تجاری و قوانین حاکم بر فعالیت های اقتصادی در ایران منطبق باشد یکی از زمینه های ضروری پژوهشی است که می تواند کاربرد روش های پیچیدة حسابداری را آسان ساخته و در عین حال خدمات حسابداری در سطوح مختلف را کارآمدتر نماید علاوه بر این ، پژوهش هایی از این دست ، امکانات گسترش ، رواج و فراگیری ، اصول و ضوابط حرفه ای را افزایش داده و کار حسابداری واحدهای تجاری را در مجموع بهبود می بخشد امروزه مؤسسات عمومی و خصوصی اجرای عملیاتی نظیر : راه سازی – سد سازی – احداث ساختمان – تاسیسات – کشتی سازی – هواپیما سازی و ساخت قطعات پیچیده وسایل و تجهیزات را با انعقاد پیمان به مؤسسات پیمانکاری واگذار می کنند 

فهرست مطالب

پیشگفتار1

فصل اول، ارکان اصلی عملیات پیمانکاری

1-1- مقدمه. 3

1-2- انواع قراردادهای پیمانکاری.. 3

1-3- مراحل اجرای طرح و انجام عملیات پیمانکارکار4

1-1-3- مرحله 1 : مطالعات مقدماتی یا اولیه طرح.. 4

2-1-3- مرحله 2 : ارجاع کار به پیمانکار5

3-1-3- مرحله 3 : انعقاد قراردادبا پیمانکار6

4-1-3- مرحله 4 : اجراء کار ( شروع عملیات )8

5-1-3- مرحله 5 – خاتمه کار10

4-1- سازمان بر اساس وظایف (سازمان کارکسردی) 11

فصل دوم ، حساب های ایران بتون ساز

2-1- دارائیهای جاری.. 14

1-2-1- ح بانک و صندوق.. 14

2-2-1- ح تخواه گردان.. 14

3-2-1- ح دریافتنی.. 15

4-2-1- حساب ذخیرة مطالبات مشکوک الوصول.. 15

5-2-1- ح اسناد دریافتنی.. 15

6-2-1- ح پیش پرداخت... 15

7-2-1- ح سپردة حسن انجام کار15

2-2- دارائیهای ثابت... 16

1-2-2- دارائیهای ثابت مشهود. 16

2-2-2- دارائیهای ثابت نامشهود. 16

3-2-2- بدهی ها16

4-2-2- سرمایه. 17

5-2-2- در آمدها17

6-2-2- هزینه ها17

فصل سوم ، روشهای متداول حسابداری پیمانکاری

1-3- مقدمه. 19

2-3- انتخاب روش.... 20

3-3- ذخیره لازم برای زیان های قابل پیش بینی.. 20

1-3-3- دعاوی و تغییر ناشی از قراردادهای پیمانکاری.. 21

2-3-3- تعیین سود پیمان تکمیل شده21

3-3-3- انتقال سود بستن حسابپیمان تکمیل شده21

4-3-3- محاسبة سود پیمان های ناتمام. 22

وجوه دریافت شده23

ارزش کار گواهی شده23

وجوه دریافت شده .24

ارزش کار گواهی شده24

مخارج واقعی انجام شده25

وجوه دریافت شده .26

ارزش کار گواهی شده26

وجوه دریافت شده26

4-3- نحوه محاسبه استهلاک اموال ، مالیات و تجهیزات... 29

فصل چهارم ، مالیات پیمانکاری

1-4- مقدمه. 32

2-4- مالیات مقطوع. 32

3-4- مالیات بر در آمد پیمانکاری.. 32

4-4- مالیات مؤسسات پیمانکاری.. 33

1-4-4- نحوه نگهداری حسابهای مالیاتی.. 36

2-4-4- پیش پرداخت مالیات... 36

3-4-4- مالیات قطعی پیمان ها36

4-4-4- ذخیره مالیات بر در آمد. 37

فصل پنجم ، گزارش های مالی

1-5- مقدمه. 39

2-5- ترازنامه. 39

3-5- گزارش های عملیاتی 43

1-3-5- گزارش پیشرفت کار43

2-3-5- صورت حساب سود و زیان.. 43

4-5- مسئله. 46


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کارورزی مراحل حسابداری پیمانکاری