پاورپوینت سیستم‌های اطلاعات مدیریت. ppt

اختصاصی از رزفایل پاورپوینت سیستم‌های اطلاعات مدیریت. ppt دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل: power point

قابل ویرایش 48 اسلاید

قسمتی از اسلایدها:

سیستم های اطلاعات کارکردی: Functional Information Systems

سیستم های اطلاعات کارکردی سیستم هایی هستند که در هر یک از حوزه های کارکردی شرکت مانند بازاریابی، حسابداری، فروش و بازاریابی و ... بکار گرفته می شوند

سیستم های پردازش تراکنش یا Transaction Processing systems (TPS)

TPS ها سیستم هایی هستند که تراکنش های روزمره را پردازش می کنند.

بسیاری از برنامه ها در زمینه های هوش تجاری، تجارت الکترونیک، CRM و دیگر زمینه ها، داده هاو اطلاعات مورد نیاز خود را از 2 یا چند سیستم اطلاعات کارکردی می گیرند. بنابراین لازم است میان برنامه های سیستم های کارکردی و با TPS و همچنین با سایر برنامه ها یکپارچگی به وجود آید.

فهرست مطالب و اسلایدها:

پردازش تراکنش، برنامه های کارکردی و یکپارچه سازی

ارتباط بین حوزه های کارکردی، TPS و ارتباط یکپارچه

سیستم های اطلاعات کارکردی

مدل زنجیره ارزش پورتر

خصوصیات اصلی سیستم های اطلاعات کارکردی دارای تعامل

سیستم های اطلاعات پردازش تراکنش

اهداف TPS

برخی ویژگی های اصلی TPS

مدل یک TPS نمونه

انواع پردازش در سیستم ها

مشکلات سیستم پردازش تعاملی

مدیریت تولید و عملیاتProduction and Operation Management

کارکردهای POM

مدیریت  تدارکات درون سازمانی و مواد

دو تصمیم اساسی در مدیریت موجودی

کنترل کیفیت

فرآیند از مشتری تا مشتری

فناوری اطلاعات در برنامه‌ریزی فرآیند تولید

فناوری اطلاعات در ساخت

پروژه شرکت های هرمی ازنظر مدیریت. doc

اختصاصی از رزفایل پروژه شرکت های هرمی ازنظر مدیریت. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل: word

قابل ویرایش 117 صفحه

مقدمه:

واژه objection به معنای سوالی است که برای به نقد کشیدن و تویح بیشتر در مورد یک موضوع مطرح می‌شود. درواقع هر سوالی که در مورد یک کار ازما پرسیده می‌شود یک objection است، و دلیل مطرح شدن آن عدم اطلاعات شخص پرسشگر از حقیقت موضوع است که در این حالت فرد جوابگو باید بتواند با داشتن اطلاعت کامل اعتماد به نفس بالا و تسلط و نفوذ در کلام objection مطرح شده را پاسخ دهد. objection فرصتی  طلایی است که ما بتوانیم نکات مبهم پیش آمده در ذهن افراد را بطرف کرده و نوعی ایمان و بینش قوی برای ادامه کار به افرد افبا نماییم. یکی از پیش نیاز های جواب دادن به objection که نوعی رابطه روحی روانی با فرد است ایجاد ارتباط موثر است. ارتباط موثر بر طرف کننده هر گونه سوء تفاهمی است. با ارائه یکسری روشهای تکنیکها افراد می‌توانند از فواید یک رابطا موثر استفاده کنند. اما وقتی که پیامی توسط شخصی با شک و  تردید ارسال می‌شود ویا شخص در حالت پاسخ گوی دار دودلی می‌شود مسلماً نمی‌تواند به طور صد در صد بر روی طرف مقابل تاثر بگذارد.ایجاد این ارتباط موثر نیازمند تسلط کامل برآموزشهای این سیستم است. تسلط بر نوع تجارت NETWORK MARKETING و همچنین تسلط به 3p یعنی product (محصول) plan (طرح کمپانی)   و positioning (استراتژیهای کمپانی) از ضروریات پاسخگویی به یک سوال است عدم تسلط به این موارد شخص را دچار تزلزل کراه و در نتیجه در جوابگوی موفق نخواهد بود. چه بسا اطلاعات قبلی خود را نیز فراموش کرده و باعث ایجاد عکس العمل منفی در شخص پرسشگر گردد.

اگر در جوابگویی  به شخصی دروغ گفته می‌شود ممکن است فرد پس از مدتی به جواب صحیح دست یابد که این حالت موجب کمرنگ شدن اعتبار ما، تجارت NETWORK MARKETING و حتی کمپانی می‌گردد.

نشاط و انعطاف پذیری روحی از دیگر اصولی است که در پاسخگویی  به objection باید رعایت شود. افرادی هستند که ممکن است با مطرح کردن سوالات متفاوت به جمع‌آوری بپردازند. وظیفه ما این است که با ایجاد ارتباط موثر به سوالات آنها گوش دهیم و با سعه صدر و حوصله زیاد به سوالات آنها پاسخ دهیم. همچنین نباید در مقابل سوالات افراد حتی اگر غیر منطقی هم باشد عکس العمل منفی ناشی از از تعصب را بروز داد. هدف کلی پاسخ گویی به objection اطلاع رسانی و بالا بردن سطح آگاهی افراد است. تا در سایه یک جواب منطقی به شغل خود ایمان آورده و با قدرت بیشتری به کار خود ادامه دهند.

کلید موفقیت در NETWORK MARKETING آموزش می‌باشد و در واقع خوب دفاع کردن بهترین نوع آموزش می‌باشد. وقتی بتوانیم به یک objection جواب قاطعانه‌ای بدهیم هم شخص مورد نظر را قانع کرده و هم او را در یک چارچوب آموزشی قدرتمند قرارداده تا سطح اطلاعات خود را ارتقا دهدو نیز تجربه‌ای مفید درزمینه کار بدست آورد. درغیر این صورت نه فرد را قانع کرده‌اید و نه دفاع موثری داشته‌اید که نتیجه آن بدنامی خود و تجارت ما است. بعد از این که شخص سوال خودش را پرسید و جواب خود را دریافت کرد می‌توانیم با مطرح کردن سوالات کلیدی و مهمی که قبلاً برای خود ما و دیگر زیرمجموعه‌ها مطرح شده و همچنین پاسخگویی به آنها ابهامات و سوالات دیگری که برای او مطرح شده را پاسخ دهیم. استفاده از این روش باعث می‌شود که اگر برای او نیز سوالی باقی مانده باشد آنرا پرسیده و جوابش را دریافت کند.

فهرست مطالب:

objection

تعریف objection

قانون NETWORK MARKETING

عدم موفقیت افراد در نتورک‌های دیگر

اشباع شدن در NETWORK MARKETING

تئوری اشباع

نتورک‌های جدید

نتورک‌های ایرانی

شغل کاذب

خروج ارز

(چرخه صرافیها

دلایل توسعه NETWORK MARKETING در کشور آسیایی

چند objection  دیگر درباره NETWORK MARKETING

وقتی صحبت از بازاریابی شبکه‌ای‌ می‌کنیم به چه مفهومی پرداخته‌ایم و سابقه آن در دنیا چگونه است؟

با فراگیر شدن بازاریابی شبکه‌ای وضعیت این نوع تجارت در دنیا چگونه است؟

چرا شرکتها علاقمندند از طریق بازاریابی شبکه‌ای کالا و خدمات خود را بفروشد؟

فعالیت افراد در زمانهای کاری

. اگر من از صرف2 ساعت خالص اضافی خود در روز بتوانم 30 هزار تومان دریافت نمایم (معادل ساعتی 10 هزار تومان) آیا باز هم عضویت در این شبکه به نفع من است؟

از کجا بفهمیم که این طرح هرمی نیست؟

کثرت جمعیت جوان ما در اینجا عامل منفی نیست؟

ا پولی که برای این کار، هزینه کرده‌اند می‌توانستند شغل پردرآمدتری داشته باشند؟

آیا دلیل مفید بودن نتورک مارکتینگ این است که همه‌ی مشتریان آن سود می‌کنند؟

در مورد Verisign

نمی‌توانیم کار را مثل شما معرفی کنیم

خانواده موافق نیستند

با مذهب‌ مغایرت دارد، اشکال شرعی دارد

به اقتصاد کشور ضرر می‌زند

ما کسی را نداریم که وارید این سیستم بشود

با اینترنت نمی‌توانیم کار کنم

وظیفه شما در هنگام پیگیری کردن

Feel-Felt-Found

تجارت الکترونیک

ویژگی‌های اقتصاد موج رسمی

عوامل تولید

ارزشهای ناملموس

انبوه زدایی

S NETWORK MARKETING

معرفی شرکت  Quest International

نام شرکت  Quest International

1- عضویت Platinum

2- عضویت Gold

3- عضویت Diamond

4- عضویت Pearl

5- عضویت Royal

برخی اشکالات

 Quest Vacation

PRODUCTS Quest

باز پس گیری محصول و خدمات

میزان انتشار اسناد مکتوب در سیستم (شفاف سازی)

شرکت My7Diamonds

EVU NETWORK

آموزش مجازی و دانشگاه مجازی چیست؟

Presentation

پلان درآمدزائی

شرکت گلدبیز (Gold biz Limited)

طرح سوددهی شرکت (Compensation Plan)

نکات قابل توجه در طرح سوددهی شرکت گلدبیز

 چند نکته قابل توجه در مورد شرکت گلد بیز

بازاریابی مشارکتی

طرح درآمد زایی تقسیم سلولی

دفترکار مجازی

مخاطرات و ریسک‌های شما در این مشارکت چیست؟

وست ویژن اینترنشنال

معرفی شرکت VastVision International

نحوه خریدار از شرکت

انواع پورسانت‌ها

EMPOWERISM

پلن‌های سوددهی  Empowersim

1) پلن Referral  

سقف درآمد Empowerism

2) پلن RSVP

3) پلن MVP

امنیت سایت و کمپانی

سود کمپانی

پروژه سیستم های اتوماسیون اداری در رشته مدیریت. doc

اختصاصی از رزفایل پروژه سیستم های اتوماسیون اداری در رشته مدیریت. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل: word

قابل ویرایش 21 صفحه

چکیده:

امروزه سیستم های اداری، سیستم های جهانی هستند که وظیفه اصلی آنها ایجاد ارتباط و بهبود ارتباطات است. ارتباطات از لحاظ اطلاعات تجاری از اهمیت بسزایی برخوردار است و رمز بقای سازمانها و تداوم فعالیتهای آنها مجهز شدن این سازمانها به ابزارهای رقابتی عصر اطلاعات ارتباطات؛ یعنی سیستم های اطلاعاتی و فناوری اطلاعات است. در این میان از دهه 1960 که جنبه های بیشتری از کاربرد و فعالیتهای اداری و بازرگانی روبه گسترش گذاشت، وجود یک سیستم یکپارچه اداری مناسب که حجم عظیم اطلاعات، مکاتبات را دربرگیرد به وضوح احساس شد. این مقاله ضمن بررسی سیستم های اتوماسیون اداری ازجهات مختلف به بیان اهمیت اطلاعات و اهمیت سیستم های اطلاعاتی، تکامل انواع سیستم های اطلاعاتی و تکامل سیستم های اتوماسیون اداری و مزایا و معایب اتوماسیون اداری و ارگونومیک و تفاوت انواع سیستم های اطلاعاتی با سیستم اتوماسیون اداری پرداخته است.

مقدمه:

با گسترش روزافزون ارتباطات و پیدایش شکلهای مختلف جریانات ارتباطی، شبکه های ارتباطی در تمامی امور زندگی افراد سایه افکنده است و تجارت هم که در اقصی نقاط جهان به شیوه های مختلف (تولید کالا یا خدمات) دیده می شود از این قضیه مستثنی نیست. با پیشرفته و پیچیده تر شدن ارتباطات تجاری، سازمانها برای از دست ندادن یکی از منابع ورودی (اطلاعات) لاجرم دست به ایجاد سیستم هایی در درون خود زدند تا بتوانند از اطلاعات موجود در اطراف خود استفاده بهینه کنند و با پردازش مناسب این اطلاعات را به مشتریان و درجهت جلب رضایت آنان، عرضه کنند. درواقع محیط پررقابت کسب و کار و دگرگونیهای این محیط در دهه 1990 (جهانی شدن اقتصاد و تبدیل اقتصادها و جوامع صنعتی به اقتصاد خدماتی برپایه دانش و اطلاعات) لزوم توجه به سیستم های اطلاعاتی را دوچنـــــدان کرد. به همین جهت، بحث سیستم های اتوماسیون اداری که نوعی از انواع سیستم های اطلاعاتی است روز به روز اهمیت بیشتـــری می یابد، چنانکه امروز سازمانهایی می توانند در اغلب اوقات خود را در بالاترین میزان آمادگی برای مقابله با تغییرات محیطی و داخلی ببینند که از درجه بالایی از اتوماسیون سود برده باشند. اما سیستم های اتوماسیون اداری چیستند؟ چه مزایا و معایبی دارند؟ نیاز واقعی به تکامل و ایجاد آنها چه بوده است؟ انواع کاربردها و یا زیرسیستم های آن چیست؟ چه تفاوتی با سایر سیستم های اطلاعاتی دارد؟ و...

فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

اهمیت اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی

انواع سیستم های اطلاعاتی

سیر تکامل فناوری اداری

مزایا و معایب اتوماسیون اداری:

انواع کاربردها یا زیرسیستم های اتوماسیون اداری:

ارگونومیک

مقایسه انواع سیستم های اطلاعاتی

مشکلات نظام اداری غیرمکانیزه (مکاتبات اداری )

مشکلات نظام اداری غیر مکانیزه ( مدیریت کارها )

مزایای استفاده از سیستم مکانیزه

مشکلات پیش روی سیستم مکانیزه اتوماسیون اداری

منابع

منابع و مأخذ:

1- اسکندری، علی رضا، بررسی موانع و مشکلات استقرار سیستم های اطلاعاتی دربخش منابع انسانی وزارت نفت، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران، دانشکده مدیریت 1380.

2 - بهشتیــــان، مهدی؛ ابوالحسنی، حسین، سیستم های اطلاعاتی مدیریت، تهران: شرکت پردیس 1378.

3 - ثاقب تهرانی، مهدی؛ تدین، شبنم. مدیریت فناوری اطلاعات. تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی، 1380.

4 - سلمانی، داود سیستم های اطلاعات مدیریت، تهران: دانشکده مدیریت، جزوه چاپی مقطع کارشناسی ارشد، نیمسال اول 81 - 80.

5 - شه نواز، هوشنگ. ارگونومی و انتقال تکنولوژی. تدبیر، ش 100، 1378.

6 - صــــرافی زاده، اصغر؛ علی پناهی، علی. سیستم های اطلاعات مدیریت. تهران: میر، 1380.

7 - عندلیب آذر، مجتبی. اتوماسیون اداری. مدیریت، ش 44، مرداد و شهریور 1379.

8 - فتحی، مجید. مقدمه ای بر اطلاع رسانی و نظامهای اطلاعات. مدیریت، شماره 51 و 52 مرداد و شهریور 1380.

9 - کریمیان، عباسقلی، بررسی علل مشکلات سیستم های اداری مکانیزه و اتوماسیون در وزارت آموزش و پرورش. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران، دانشکده مدیریت، 1359.

10 - مجیدی، اردوان. تنگناهای اجتماعی در مکانیزاسیون و توسعه سیستم های کامپیوتری در سازمان. گزارش کامپیوتر، شماره 137، 1378.

11 - مؤمنی، هوشنگ. مدیریت منابع اطلاعات. تهران: اتحاد، 1372.

12 - مک لئود، ریموند. سیستم های اطلاعات مدیــــریت. ترجمه مهدی جمشیدیان و اکبر مهدی پور. دانشگاه اصفهان، 1377.

13 - OLOF BRENNER, STENAND & 10 VOSTBERG (1995). “WORKING CONDITIONS AND ENVIRONMENT AFTER A PARTICIPATIVE OFFICE AUTOMATION PROJECT”. JOURNAL OF INDUSTRIAL ERGONOMICS, 150.

14 - PARKER, CHARLESS (1989) MANAGEMENT INFORMATION SYSTEM, MCGRAW HILL.

15 - RAY, CHARLES AND KALMER JANET (1995). OFFICE AUTOMATION A SYSTEM APPROACH, 3RD, AMYZ SOUTH WESTERN EDUCATIONAL PUBLISHING.

16 - ZWASS, VALDIMI (R1992). MANAGEMENT INFORMATION SYSTEM, WM. C. BROWN.