تعهد استحکام بنا بعد از سال 1374 به شهرداری

اختصاصی از رزفایل تعهد استحکام بنا بعد از سال 1374 به شهرداری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعهد استحکام بنا بعد از سال 1374 به شهرداری

تعداد صفحات : یک صفحه

بررسی تاثیر مولفههای سبک رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی کارکنان شعب بانک سامان در شهر تهران

اختصاصی از رزفایل بررسی تاثیر مولفههای سبک رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی کارکنان شعب بانک سامان در شهر تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پیش بینی تعهد زناشویی بر اساس طرحواره های ناسازگار اولیه و رضامندی زناشویی

اختصاصی از رزفایل پیش بینی تعهد زناشویی بر اساس طرحواره های ناسازگار اولیه و رضامندی زناشویی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شش صفحه مقاله در قالب فایل ورد به همراه ترجمه عالی انگلیسی

انتهای این مقاله لیست مراجع ذکر نشده است.

این پژوهش به منظور پیش‏ بینی میزان تعهد زناشویی بر اساس طرحواره‏های ناسازگار اولیه و رضایت زناشویی انجام شده است.

خلاصه مقاله:

در یک مطالعه توصیفی از نوع همبستگی، از بین زوجین ساکن شهر تهران، 454 نفر که بین یک تا 10 سال از زندگی مشترک آنها می‏گذشت به شیوه در دسترس، انتخاب شدند. این افراد پرسشنامه مقیاس زوجی انریچ و فرم کوتاه طرحواره‏های ناسازگار اولیه یانگ، را به همراه پرسشنامه تعهد زناشویی تکمیل کردند. داده‏ها با استفاده از ضریب همسبتگی پیرسون و رگرسیون چندگانه گام به گام مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

نتایج به‏دست آمده نشان داد که بین دو متغیر طرحواره‏های ناسازگار اولیه و تعهد زناشویی، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. این نتایج بیانگر آن بودند که از میان 5 مؤلفة طرحواره‏های ناسازگار اولیه، مؤلفه­های خودگردانی و عملکرد مختل، محدودیت­های مختل و گوش به زنگی بیش از حد و بازداری می­توانند تعهد زناشویی را پیش بینی کنند. همچنین بر اساس نتایج به دست آمده، بین دو متغیر تعهد زناشویی و رضامندی زناشویی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و از میان مولفه‏های آن، حل تعارض  و تحریف آرمانی، می تواند تعهد زناشویی را پیش بینی کند.

Early maladaptive schemas and marital satisfaction as predictors of marital commitment

The present study was conducted to predict the degree of martial commitment based on early maladaptive schemas and marital satisfaction.

Convenience sampling was used in this descriptive correlational study to select 454 subjects from couples living with their partners in Tehran, Iran for 1-10 years. The subjects completed ENRICH Marital Inventory, Young Early Maladaptive Schemas Scale (short form) and Marital Commitment Survey. The data were analyzed using the Pearson correlation coefficient and stepwise multiple regression.

نمونه پرسشنامه تعهد شغلی

اختصاصی از رزفایل نمونه پرسشنامه تعهد شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه حاضر با هدف بررسی تعهد شغلی، طراحی شده  که به صورت فرمت PDF در 40 سوال در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

تحقیق و بررسی در مورد تعهد سازمانی 65 ص

اختصاصی از رزفایل تحقیق و بررسی در مورد تعهد سازمانی 65 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 64

شرایط ایجاد تعهد سازمانی

1- پذیرش : در این مرحله شخص نفوذ دیگران را برای بدست آوردن چیزی مانند حقوق می پذیرد.

2- تعیین هویت کردن یا همانند سازی: در این مرحله شخص نفوذ خود را به منظور ادامه رابطه ارضا کننده و خود مطرحی می پذیرد. افراد به خاطر پیوستن به سازمان احساس غرور می کنند.

3- درونی شدن: در این مرحله فرد متوجه می شود که ارزشهای سازمان ماهیتاً و ذاتاً پاداش دهنده هستند و با ارزش های شخصی فرد منطبق می باشند.

نظریه دو عاملی هرزبرگ 1986 دریافتند که اگر پاره ای از شرایط در سازمان وجود نداشتند باعث نارضایتی کارکنان خواهد شد ولی بودنشان لزوماً انگیزه قوی ایجاد نمی کند این شرایط شامل: خط و مشی سازمان نحوه اداره امور، نظارت یا سرپرستی، روابط متقابل بین افراد، شرایط کار، حقوق، دستمزد، موقعیت و امنیت.

نظریه انتظار: مردم به شغلهای مختلفی که در اختیار آنان است می نگرند (آمدن بر سرکار و نیامدن بر سرکار) و به انتخاب بخشی می پردازند که به تصور آنان با بیشترین احتمال به پاداشهای مورد علاقه می انجامد.

تعهد سازمانی:

آیا شما هرگز بعضی از افراد را مشاهده کرده اید که کارشان را دوست دارند ولی از سازمان که در آن کار می کنند متنفر هستند و یا برعکس، اگر شما با افرادی از هر دو نوع مواجه باشید مسلماً از این حقیقت آگاه می شوید که احساس مثبت و منفی درباره شغل تنها قسمتی از کل دیدگاه یک فرد نسبت به کارش می باشد و علاوه بر آن یک شخص احساس مثبت یا منفی نسبت به کل سازمان نیز خواهد داشت چنین نگرشی تعهد سازمانی نامیده می شود و منعکس کننده این است که یک فرد تا چه حد با سازمانش شناخته می شود و به آن تعلق دارد. (بارون و کرنیزبرگ، 1990)

در تعریف و سنجش تعهد سازمانی به شکل قابل ملاحظه ای اختلاف نظر وجود دارد. بعلاوه واژه های متفاوتی که جهت توصیف یک پدیده واحد بکار گرفته شده است این آشفتگی را دامن می زند. به عنوان نمونه کانتر 1973 متعهد را تمایل افراد به در اختیار گذاشتن انرژی و وفاداری خویش به نظام اجتماعی می داند.

بوکانان 1974 تعهد را نوعی وابستگی عاطفی و تعصب آمیز به ارزشها و اهداف یک سازمان می داند، وابستگی نسبت به نقش فرد در رابطه با ارزشها، اهداف و نسبت به سازمان بخاطر خود سازمان جدای از ارزشهای ابزاری آن آلن ومی یر 1991 تعهد سازمانی را به ابعاد سه گانه تعهد عاطفی (بیانگر پیوستگی عاطفی و تعیین هویت کارمند با ارزشها و اهداف سازمان) تعهد مستمر یا عقلانی (بیانگر هزینه های ناشی از ترک سازمان و لذا اجبار به باقی ماندن در سازمان) تعهد مستمر یا عقلانی (بیانگر هزینه های ناشی از ترک سازمان و لذا اجبار به باقی ماندن در سازمان) و تعهد هنجاری (بیانگر احساس تکلیف و دین و الزام به باقی ماندن در سازمان) تقسیم نموده اند. ‍‍[ ]

مودی و همکاران (1982) و متیو وزاجاک (1990) نشان دادند که تعهد یک مرحله روان شناختی است که: 1- نشان دهنده ارتباط صمیمی فرد با سازمان است. 2- بر ادامه یا عدم ادامه عضویت در سازمان دلالت دارد. [ 2005]

تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارمندان به سازمان و یک فرآیند مستمر است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه شان را به سازمان و موفقیت و کارآیی پیوسته آن نشان می دهند. لوتانز 1992 .

تعهد سازمانی نوعی ارزیابی است از هماهنگی بین ارزشهای خود فرد با اعتقاداتشان نسبت به سازمان (اسلوایلز ، 2002) [2007]

[تعهد سازمانی مربوط به اشکالی از دلبستگی و وابستگی به سازمان می باشد. حدود 3 دهه محققان مفهوم تعهد سازمانی را با توجه به این اشکال معنا داده اند. اما هم اکنون دارای مفهوم پیچیده ای است و محققان رفتاری از آن به عنوان خلاصه اموری که در ارتباط با تجارب کاری است یاد می کنند و به طور معناداری رفتارهای مناسب کار و سایر مقاصد رفتاری را پیش بینی می کند.] (2005)

[می پر و آلن 1997 : سه عنصر مجزای تعهد را چنین تعریف می کنند. تعهد عاطفی، اشاره دارد به اینکه کارکنان به طور مؤثری با سازمان خود مشخص می‌شوند و در اهداف و موضوعات سازمان سهیم می شوند.