سوپرایز (ویژه) : ردیابی افراد بیتالک روی نقشه با آدرس دقیق..قیمت در سایتا 10.000+ تومن
فایل : word
قابل ویرایش و آماده چاپ
تعداد صفحه :78
آگاهی از وجود تفاوتهای فردی بین انسانها چه کودکان، چه بزرگسالان به اندازه خلقت انسان قدمت دارد. زیرا انسانهای اولیه زمانی که در غارها یا جنگلهای زندگی می کردند، از متفاوت بودن یکدیگر آگاه بودند.
اگر تاریخ را ورق بزنیم در هیچ دورهای نخواهیم دید که انسانها خواه به صورت رسمی و خواه بصورت غیررسمی، اعضا و جامعه خود را گروه بندی کنند و برای هر گروه ویژگی های خاصی را قائل شوند. حتی وقتی ادبیات کهن و غنی سرزمین خود را مرور می کنیم، آنها هر کاری را به کسی نمی دادند و از همه کس نیز انتظارات یکسانی نداشتند. (گنجی، 1369)
در عمل روان شناسی نیز اصل تفاوتهای فردی بعنوان یک اصل مهم، لازم و ارزش حیاتی دارد. البته هرچند تفاوتهای فردی در دوران گذشته مورد توجه بوده ولی تاریخ مطالعه علمی تفاوتهای فردی بسیار کوتاه است.(ساعتچی، 1363)
درمطالعه علمی تفاوتهای فردی مطالعه دربارهی کودکان جایگاه ویژهای دارد، با کودکان عادی متفاوت هستند.
به زبان ساده تر چنین کودکانی دارای مسائل و برخوردار از استعدادهای ویژهای می باشند که در نحوه تفکر، دیدن، شنیدن، صحبت کردن، اجتماعی شدن و یا حرکات او تأثیر می گذارد (هالاهان، کافمن، ترجمه جوادیان، 1372)
بیان مسأله
آنچه که مسلم است کودکانی که فاقد پدر و مادر می باشند، به دلیل وجود این کمبود، خود را تا حدودی جدا از این دنیا می پندارند و خود را متعلق به دنیایی می دانند که ساخته و پرداخته دیگران است.
احساس حقارت، ضعف و سرافکندگی و اتکا به دیگران، جانشین روح سازنده، اراده قوی و اعتماد به نفس در آنها شده و موجبات تمایل آنان به دوری از افراد جامعه شده است. آنچه که مشهود است تأثیر این کمبود بر تواناییهای ادراکی کودکان است، پژوهش حاضر با این مسئله مواجه است که داشتن یکی از والدین و نوع جذبیت آن تا چه حد بر قابلیتهای اجتماعی افراد مؤثر واقع می شود.
خودآگاهی و رشد هیجانی و اجتماعی اولیه:
خودآگاهی خیلی زود بخش مهمی از زندگی هیجانی و اجتماعی کودکان می شود. خودآگاهی به اولین تلاشهای کودک برای پی بردن به دیدگاه دیگران نیز منجر می شود. برای مثال، خودآگاهی با پیدایی رفتار خود آگاهانه شدم و خجالت ارتباط دارد و با اولین نشانه های همدلی نیز همراه است.
توانایی پی بردن به حالت هیجانی دیگری و احساس کردن همراه با او، با پاسخ دادن هیجانی مانند او. برای مثال، کودکان نوپا آنچه را که خودشان تسلی بخش می دانند به دیگران می دهند – بغل کردن، اظهارات دلگرم کننده، عروسک و یا پتوی دلخواه، آنها در حال، در مورد اینکه دیگران را ناراحت کنند نیز آگاهی بیشتری نشان می دهند.
سورس رستوران کاملا متریال و حرفه ای با تمام امکانات مورد نیاز برای رستوران
در این نرم افزار تمام ویژگی های مفید و لازم برای یک رستوران گنجانده شده است.
سایت اصلی برای دموی برنامه و قیمت واقعی آن: http://codecanyon.net/item/restaurateur-solution-for-any-restaurants-app/11495069
برای برنامه نویسان مبتدی این سورس کد پیشنهاد نمی شود چون خصوصی سازی ان برای انها مشکل می باشد. ولی برای استفاده از کدها نحوه اتصال به پی پال و غیره می توان استفاده کرد. و از کدها برداشت کرد در برنامه خودتان
راه حل کراس پلت فرم بومی برای IOS و آندروید
- در iOS جهانی (آی فون و آی پد)، آندروید (تلفن، قرص)
- نه تنها یک نفره رستوران بلکه برای رستوران ها چندگانه پشتیبانی
- فهرست رستوران
- رستوران ها در نقشه
- جستجوی رستوران استفاده از کلمات کلیدی
- مرور دسته بندی، دسته بندی زیر و اقلام جزئیات اطلاعات از هر رستوران
- ویژگی های مورد مانند اندازه و یا رنگ با قیمت های مختلف
- اضافه کردن به سبد خرید، مدیریت سبد خرید، پرداخت
- گزینه پرداخت (پی پال، پرداخت در محل، انتقال به بانک )
- تخفیف عادی (٪)
- تخفیف کوپن
- روش حمل و نقل نرخ تخت
- رزرو
- به دنبال رستوران به خوراک خود را برای هر گونه تبلیغات و یا تخفیف
- مشخصات کاربر
تاریخچه معاملات -
- آیتم های مورد علاقه
- اشتراک گذاری در فیس بوک و توییتر (توییتر تنها در iOS در حال حاضر است که به دلیل مسئله مخاطبین از توییتر API)
- آسان برای تغییر به زبانهای دیگری از فایل پیکربندی جهانی
ویژگی های بخش مدیریت
- سوپر مدیر می تواند برای همه رستوران ها از سیستم مدیریت
- رستوران های مختلف با حساب مدیر های مختلف برای مدیریت تنها رستوران خود
- دسته بندی، زیر دسته ها، آیتم CRUD برای هر رستوران
- ایجاد ویژگی مورد برای حمایت از ویژگی مختلف و تفاوت قیمت اضافی
- درصد نرمال تخفیف CRUD
- CRUD تخفیف کوپن
- اخبار CRUD برای ارتقاء و تخفیف اطلاعات
- مدیریت داده ها تعامل با کاربر مانند لایک، نظرات، مورد علاقه، رتبه بندی، سوالات، تماس پیام
- مدیریت رزرو
- گزارش معاملات
- تجزیه و تحلیل داده ها با نمودار API گوگل
- تغییر به زبان دیگری از فایل پیکربندی زبان
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مسئله
سئوال مسئله
اهداف تحقیق
اهمیت و ضرورت تحقیق
فرضیه تحقیق
واژه ها ومفاهیم
تعاریف عملیاتی و نظری واژه ها و مفاهیم
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
روانشناسی در ورزش
روانشناسی ورزشی
مرکز روانشناسی ورزشی
آمادگی روانی چیست؟
ضرورت آمادگی روانی
تاثیر ورزش در کاهش افسردگی
علایم افسردگی کدامند؟
تعریف افسردگی
شکل گیری افسردگی درجریان تحول
افسردگی های نوجوانی
واکنش اضطرابی افسرده وار
افسردگی مبتنی بر احساس کهتری
افسردگی مبتنی بر احساس رها شدگی
افسردگی مالیخولیا یی
معادلهای افسرده وار
فراوانی افسردگی در خلال تحول
طبقه بندی اختلالهای خلقی
ضوابط تشخیص اختلالهای افسردگی (افسردگی یک قطبی)
فصل سوم: روش تحقیق
جامعه مورد مطالعه
حجم نمونه
روش نمونه گیری
ابزار اندازه گیری در تحقیق
طرح تحقیق
روش جمع آوری مربوط به فرضیه ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
تجزیه و تحلیل داده ها
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
بحث و نتیجه گیری
پیشنهادات
محدودیتها
منابع و ماخذ
پرسش نامه افسردگی بک
چکیده
هدف از تحقیق حاضر بررسی مقایسه افسردگی در بین افراد ورزشکار و غیر ورزشکار و تاثیر ورزش بر روی جوانان حدود سنی18ساله شهرستان ابهر که فرضیه عنوان شده عبارتند از اینکه بین افرادی که ورزش می کنند و افرادی که ورزش نمی کنند از لحاظ افسردگی تفاوت معنی داری وجود دارد.
که جامعه مورد مطالعه عبارتند از دانش آموزان حدود سنی18ساله است که 120نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده و آزمون افسردگی بک بر روی آنها اجرا گردیده است که این آزمون دارای 21سئوال 4 گزینه ای است که بعدازجمع آوری نمرات خام آزمودنی ها از روش آماری t متغییر مستقل استفاده گردیده که نتایج فرضیه به دست آمده به این علت که t به دست آمده از t جدول در سطح معنی داری5%بزرگتر بودمورد تایید قرار گرفته است و بین افسردگی افرادی که ورزش می کنند و افرادی که نمی کنند تفاوت وجود دارد.
شلینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:۲۱
فهرست و توضیحات:
چکیده
مقدمه
پیشگفتار
بیان مسئله
سوالات تحقیق
ارزشیابی عملکرد افراد
این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح میدهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند.
- مقدمه
همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتایج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. این مسأله در مورد افراد وجه دیگری هم پیدا میکند و آن اینست که افراد علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوی دیگر سازمان نیز محق است نظرات خود را در مورد منابع انسانی سازمان که از اصلیترین سرمایههای سازمان بشمار میروند ابراز داشته و به اطلاع ایشان برساند. از طرف دیگر از کارکنانی که از انتظارات سازمان در مورد خویش بیاطلاع هستند چگونه میتوان انتظار داشت که در جهت رفع و جبران کاستیهای گذشته اقدام نمایند؟ در همین راستا باید متذکر شد که در اغلب موارد کارکنان، سازمان یا دستکم مدیر مستقیم خود را مسئول و مسبب افت یا ضعف عملکرد خود میدانند. دلایل اصلی نیاز سازمانها به انجام ارزیابی عملکرد افراد عبارتند از: