رزفایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

رزفایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تاثیر خصوصیات سیستمهای اطلاعاتی حسابداری بر عملکرد شرکت

اختصاصی از رزفایل تاثیر خصوصیات سیستمهای اطلاعاتی حسابداری بر عملکرد شرکت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تاثیر خصوصیات سیستمهای اطلاعاتی حسابداری بر عملکرد شرکت


تاثیر خصوصیات سیستمهای اطلاعاتی حسابداری بر عملکرد شرکت

درود بر شما ممنون از اینکه فروشگاه خودتون رو انتخاب کردید.

پروژه پیش رو مربوط به پایان نامه رابطه اصول حسابداری وعملیات امور بانکداری می باشد.

برای دریافت نمونه فایل رایگان جهت بررسی سطح پروژه  میتوانید روی دریافت نمونه فایل رایگان کلیک نمایید.

فهرست مطالب

فصل اول کلیات تحقیق

1-1-مقدمه

2-1-پیشینه ی تحقیق

3-1-فرضیات

4-1-جامعه آماری

5-1-روش ها و ابزار

6-1-متغیرهای تحقیق

1-6-1-متغیر مستقل

2-6-1-متغیر وابسته

7-1-ضرورت واهمیت

8-1-هدف

9-1-سوالات تحقیق

10-1-الگوی پژوهش

11-1-آزمون فرضیات و یافته های تحقیق

1-11-1-فرضیه 1

2-11-1-فرضیه 2

3-11-1-فرضیه 3

4-11-1-نتیجه گیری فرضیه

12-1-پیشنهادات اجرایی

13-1-پیشنهادات پژوهشی

فصل دوم مبانی نظری سیستمهای اطلاعاتی حسابداری

1-2-مقدمه

2-2-تاریخچه سیستم های حسابداری در ایران

1-2-2-سیستم های حسابداری در ایران قبــل از اسلام

2-2-2-سیستم های حسابداری در ایران پس از ظهور اسلام تا دوران قاجاریه

3-2-2-از دوران قاجاریه تا انقلاب مشروطیت

4-2-2-از انقلاب مشروطیت تا اوایل دهه چهل

5-2-2-از اوایل دهه چهل تاکنون

3-2-تعاریفی از سیستم ، اطلاعات ،سیستم اطلاعات

1-3-2-تعاریف سیستم

2-3-2-تعاریفی از اطلاعات

3-3-2-تعاریفی از سیستم اطلاعاتی

4-2-سیستم حسابداری

1-4-2-نقطه اشتراک سیستم های حسابداری

5-2-سیستمهای حسابداری ازنظر وسایل پردازش در سیستم عامل اطلاعات

1-5-2-سیستم حسابداری دستی

2-5-2-سیستم حسابداری مکانیزه

3-5-2-سیستم حسابداری کامپیوتری

6-2-تعاریفی از سیستم اطلاعاتی حسابداری (AIS)

1-6-2-تاریخچه سیستمهای اطلاعات حسابداری

2-6-2-وظایف اصلی سیستم های اطلاعاتی حسابداری در بنگاه های تجاری

3-6-2-هدف های سیستم اطلاعات حسابداری

7-2-تعاریفی از سیستم اطلاعاتی مدیریت (MIS)

1-7-2-سیستم های اطلاعات مدیریت شامل چه سیستم هایی است ؟

2-7-2-علل نیاز به سیستم های اطلاعات مدیریت

8-2-رابطه AIS با حسابداری و MIS

1-8-2-جایگاهAIS  در MIS

9-2-عوامل تشکیل دهنده AIS

10-2-چرخه حسابداری

11-2-خلاصه فصل

فصل سوم طراحی سیستمهای اطلاعاتی و روشهای مستند سازی

1-3-مقدمه

2-3-مراحل طراحی و توسعه سیستمهای اطلاعات حسابداری

3-3-عوامل موثر در طراحی سیستم اطلاعات حسابداری

4-3-مستندسازی

5-3-ابزارهای متداول مستند سازی سیستم

1-5-3-نمودارگردش داده ها

2-5-3-نمودار گردش اسناد و مدارک

3-5-3-نمودارگردش عملیات

4-5-3-نمودارگردش عملیات سیستم رایانه ای

5-5-3-نمودارهای برنامه

6-5-3-جدولهای تصمیم گیری

6-3-تفاوتهای عمده بین نمودارهای گردش داده و عملیات

7-3-خلاصه فصل

فصل چهارم تجارت الکترونیکی

1-4-مقدمه

2-4-تعریف تجارت الکترونیکی

1-2-4-انواع تجارت الکترونیکی

3-4-مبادله الکترونیکی داده ها

1-3-4-مبادله الکترونیکی داده هاوانتقال الکترونیکی وجوه غیریکپارچه

2-3-4-مبادله الکترونیکی داده های مالی

4-4-تاثیرتجارت الکترونیکی

5-4-حسابداری وکنترل درتجارت الکترونیکی

1-5-4-کنترل درتجارت الکترونیکی

2-5-4-حسابداری تجارت الکترونیکی

6-4-علل ورود سازمان ها به تجارت الکترونیکی

7-4-امنیت سیستم اطلاعات حسابداری

1-7-4-سه روش برای امنیت سیستمهای اطلاعات حسابداری

8-4-خلاصه فصل

فصل پنجم کنترل وحسابرسی در سیستمهای اطلاعاتی رایانه ای

1-5-مقدمه

2-5-کنترلهای عمومی

1-2-5-طراحی برنامه امنیتی

2-2-5-تفکیک صحیح وظایف سیستم

3-2-5-کنترلهای توسعه سیستم

4-2-5-کنترلهای دستیابی فیزیکی

5-2-5-کنترلهای دستیابی سیستمی

6-2-5-کنترلهای ذخیره سازی داده ها

7-2-5-کنترلهای انتقال داده ها

8-2-5-استانداردهای مستند سازی

9-2-5-حداقل کردن زمان توقف سیستم

10-2-5-طرحهای بازیابی خرابی سیستم

11-2-5-حفاظت از رایانه های شخصی و شبکه های سرویس دهنده /سرویس گیرنده

12-2-5-کنترلهای اینترنتی

3-5-کنترلهای کاربردی

1-3-5-کنترلهای داده های اولیه

2-3-5-روشهای کنترل اعتبار داده های ورودی به سیستم

3-3-5-کنترل های ورود مستقیم داده ها به سیستم

4-3-5-کنترلهای نگهداری فایلها و پردازش داده ها

5-3-5-کنترلهای ستاده های سیستم

4-5-مسئولیت حسابرسان داخلی

5-5-ماهیت حسابرسی

1-5-5-رویکرد حسابرسی بر مبنای هدف

2-5-5-انواع حسابرسی

3-5-5-فرآیند حسابرسی

6-5-حسابرسی سیستم های اطلاعاتی

7-5-نرم افزارحسابرسی رایانه یا نرم افزار عمومی حسابرسی

1-7-5-وظایف کلی نرم افزار حسابرسی رایانه

8-5-حسابرسی عملیاتی سیستم اطلاعاتی حسابداری

9-5-آزمون پردازش داده ها

1-9-5-منابع طراحی آزمون پردازش داده ها

2-9-5-معایب آزمون پردازش داده ها

10-5-خلاصه فصل

فصل ششم چرخه پردازش معاملات در AIS

1-6-مقدمه

2-6-چرخه پردازش معاملات

3-6-چرخه درآمد

1-3-6-سه وظیفه ی اصلی سیستم اطلاعاتی حسابداری چرخه ی درآمد

2-3-6-فعالیت های تجاری اصلی چرخه ی درآمد

۳-3-6-کنترل : اهداف، تهدید ها و روش ها

۴-3-6-ارائه مدل سیستم اطلاعاتی و مدل داده یی

4-6-چرخه مخارج

1-4-6-فعالیتهای چرخه مخارج

۲-۴-۶-اهداف کنترلی ، تهدیدها و روش ها

۲-۴-۶-نیازهای اطلاعاتی چرخه مخارج و مدل داده ای

۵-۶-سیستم حقوق و دستمزد

1-5-6-اهمیت سیستم حقوق و دستمزد

۲-5-6-کنترل داخلی سیستم حقوق و دستمزد

۶-۶-دایره حقوق و دستمزد

۱-۶-۶-دایره پرداخت

۲-۶-۶-حسابداری هزینه حقوق و دستمزد

۷-۶-قوانین کار مربوط به حقوق و دستمزد

۱-۷-۶-مزد

۲-۷-۶-حقوق پایه (حقوق مبنا)

۳-۷-۶-مدت کار

۴-۷-۶-کار روز و کار شب

۵-۷-۶-کار مختلط

۶-۷-۶-کار نوبتی

۷-۷-۶-اضافه کاری

۸-۷-۶-عیدی (پاداش آخر سال) کارگران مشمول قانون کار

۹-۷-۶-پاداش افزایش تولید

۱۰-۷-۶-فوق العاده مأموریت

۱۱-۷-۶-حق اولاد و عائله مندی

۱۲-۷-۶-تعطیلات و مرخصی ها

۸-۶-کسورات حقوق و دستمزد

۱-۸-۶-کسورات توافقی

۲-۸-۶-کسورات قانونی

۹-۶-اجرائیات

۱۰-۶-بیمه

۱-۱۰-۶-بیمه شده

۲-۱۰-۶-خانواده بیمه شده

۳-۱۰-۶-حق بیمه

۱۱-۶-بیمه بیکاری

۱-۱۱-۶-شرایط دریافت مقرری بیمه بیکاری

2-11-6-مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری

3-11-6-لیست بیمه

12-6-مالیات

1-12-6-طبقه بندی حقوق و مزایا و نحوه محاسبه مالیات آن

2-12-6-نحوه محاسبه درآمد مشمول مالیات حقوق

13-6-سیستم های حقوق و دستمزد

1-13-6-توانایی صدور اسناد مربوط به حقوق و دستمزد

2-13-6-ثبت تنظیم لیست

3-13-6-ثبت تنظیم لیست حقوق و دستمزد ماه ....

4-13-6-ثبت هزینه اجتماعی و بیمه بیکاری کارکنان در ماه ...

5-13-6-ثبت تسهیم لیست در مؤسسات تولیدی

6-13-6-ثبت تخصیص هزینه حقوق و دستمزد

7-13-6- Sheet لیست حقوق ودستمزد

8-13-6- Sheet   دستمزد اضافه کاری و غیبت

14-6-خلاصه فصل

فصل هفتم دفترکل وفعالیت های گزارشگری

1-7-مطالب کلی

2-7-دفترکل وفعالیت های گزارشگری

1-2-7-بهنگام کردن دفترکل

2-2-7-انتقال ثبت های اصلاحی

3-2-7-تهیه صورت های مالی

3-7-فرصت های استفاده از فن آوری اطلاعات

1-3-7-زمان بندی بهنگام کردن دفترکل

2-3-7-پردازش بستن ماهانه حساب ها

3-3-7-گزارشگری مالی

4-7-اهداف کنترلی تهدیدها وروش های کنترلی

1-4-7-تهدیدها آثار وروش های کنترلی  درچرخه  گزارشگری  ودفتر کل

5-7-مزایای مدل داده یکپارچه

6-7-فراهم ساختن امکان استفاده اززنجیره ارزش مجازی

1-6-7-مراحل زنجیره ارزش مجازی

7-7-خلاصه فصل

نتیجه گیری

خلاصه

منابع و مآخذ


دانلود با لینک مستقیم


تاثیر خصوصیات سیستمهای اطلاعاتی حسابداری بر عملکرد شرکت

تحقیق اطلاعاتی درباره سازمان بین المللی استاندارد ISO

اختصاصی از رزفایل تحقیق اطلاعاتی درباره سازمان بین المللی استاندارد ISO دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق اطلاعاتی درباره سازمان بین المللی استاندارد ISO


تحقیق اطلاعاتی درباره سازمان بین المللی استاندارد ISO

 

 

 

 

 

 

 

فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحه:72

اطلاعاتی دربارة‌ سازمان بین المللی استاندارد ISO

1/1 – ISO سازمان حامی ISO 9000

مجموعه استاندارهای بین المللی ISO 9000 برای مدیریت و تضمین کیفیت ، در بیش از 90 کشور مورد استفاده قرار گرفته است و تا کنون هزاران سازمان تولیدی و خدماتی در بخشهای دولتی و خصوص موفق به استقرار سیستم کیفیت بر اساس این استاندارها و دریافت گواهینامه ISO 9000 شده اند .

ISO 9000 تنها یک سری استاندارد از هزارن استاندارد بین المللی است که سازمان

( ISO )    از شروع فعالیتهایش در سال 1946 میلادی تهیه و منتشر کرده و معروفیت زیادی را نیز برای این سازمان کسب کرده است به طوری که نام ( ISO )  را در کنار متخصصینی که مستقیماً در ارتباط با استاندارهای فنی هستند در سطح وسیعتری از جامعة‌ تجاری مطرح نموده است . با این حال بسیاری از افراد این جامعه ممکن است شناخت کافی در مورد سازمان پشتیبان ISO 9000  و کار آن داشته باشند .

برخی از زمینه های فنی که ISO  برای آنها استاندار تهیه می کند عبارتند از :

مهندس مکانیک ، مواد شیمیایی پایه ، مواد غیر فلزی و سنگهای معدنی ، پردازش اطلاعات ( انفورماتیک ) ، گرافیک و عکاسی ، کشاورزی ، ساختمان ، تکنولوژیهای خاص ، بهداشت و درمان موضوعات پایه ، محیط زیست ، بسته بندی و توزیع کالا 

2/1 – وظیفة ISO :

ISO  در حقیقت توافق نامه های فنی ای در سطح بین المللی تهیه می کند که به صورت استاندارهای بین المللی منتشر می شوند . این کار یک فعالیت عمدة ISO به حساب می آید در طول سال در هر روز کاری بین 12 الی 15 گردهمایی توسط گروههای فنی ISO در سراسر جهان برگزار می کشود که در آنها کار اصلی تهیة استاندارها صورت می گیرد . در مجموع بیش از 283 گروه فنی وجود دارد که سالانه 30000 متخصص در آن شرکت می کنند . دبیر خانه مرکزی ISO  در ژنو کار همانگی فعالیتهای فنی فوق الذکر و چاپ استاندارهای تکمیل شده را بر عهده دارد .

بررسی اینکه آیا استاندارها مطابق شرابط ذکر شده اجرا می شوند یا نه در حیطة وظایف ISO  نیست . این فرآیند بررسی که اصطلاحاً « ارزیابی تطابق » (Conformity Assenment )  نامیده می شود ، عملاً به عرضه کنندگان و مشتریان آنان در بخش خصوصی و مراکز قانونی – در مواردی که استاندارهای ISO  در قوانین عملی گنجانده شده باشد مربوط می شود . به علاوه تعداد زیادی آزمایشگاه و مراکز ممیزی یا به عبارت دیگر شخص ثالث وجود دارند که به طور مستقل خدمات ارزیابی تطابق را برای تعیین انطباق فرآوردههای خدمات یا نظام ها با استاندارهای ISO  ، عرضه می کنند . سازمانهای مذکور ممکن است این خدمات را به نمایندگی از جانب یک مرجع قانونی ، یا به صورت یک فعالیت تجاری که هدف آن ایجاد اعتماد بین عرضه کنندگان و مشتریان آنان است ارائه دهند در برخی کشورها ، اعضاء ISO کار ارزیابی تطابق را به نیابت از دولتهای متبوع خود یا به صوت یک فعالیت حرفه ای انجام می دهند . به هر حال خود ISO  هیچگونه اختیاری در کنترل این گونه فعالیتها ندارد .

آنچه ISO در این زمینه با مشارکت (International Electrotechnical Commision انجام می دهد ، عبارت است از : تهیه کتب راهنمای ISO / IEC که جنبه های مختلف فعالیتهای مربوط به ارزیابی تطابق و سازمانهای دست اندکار را شرح می دهد . ضوابط اختیاری که در این کتب گنجانده شده حاکی از اتفاق نظر بین المللی دربارة عملکردهای مورد پذیرش است . استفاده از این ضوابط به رفع تناقضات و ایحاد انسجام در ارزیابی تطابق در سطح جهانی کمک کرده و داد و ستد بین المللی را تسهیل می کند .

3/1 - صدور گواهینامة‌ ISO 9000

همان گونه که از مطالب فوق استنباط می شود ، ISO هیچ سیستمی برای بررسی رعایت استاندارهای ISO 9000 در نظامهای کیفی سازمانها اعمال نمی کند . ISO خود هیچگونه ممیزی ISO 9000 انجام نداده است و هیچگونه گواهینامة ISO 9000 مبنی بر رعایت استاندارها اعطاء نمی کند . چیزی به نام گواهینامة‌( ISO Certification ) ISO در رابطه با ISO 9000 یا هیچ استاندارد ISO  دیگری وجود ندارد . گواهینامه های ISO 9000  توسط مراکز ثبت یا مراکز صدور گواهینامه که مستقل از ISO  هستند ، صادر می شوند این مطلب حتی در مورد مراکزی که ممکن است جزو سازمان استاندار ملی یک کشور وجود عضو ISO  نیز باشند صدق می کند ISO  هیچگونه اختیاری در نظارت بر فعالیت مراکز ثبت صدور گواهینامه سیستم های کیفیت ندارد . با این حال کتب راهنمای ISO / IEC  مبنایی برای تعیین عملکرد قابل قبول این گونه مراکز است که پیروی یا عدم پیروی از آنها می تواند به عنوان یکی از شاخصهای انتخاب مرکز ثبت و صدور گواهینامة‌ ISO 9000 از طرف شرکتها مورد استفاده قرار گیرد .

در بسیاری از کشورها به طور روز افزون مراکز اعتبار دهی ( بعضی مواقع به نمایندگی از طرف دولت ) برای اعمال کنترل بر صدور گواهینامه ISO 9000  در حال تأسیس هستند . مراکز ثبت و صدور گواهینامه که از ضوابط مراکز اعتباردهی پیروی می کنند قاعدتاً شناخته شده و در نتیجه جلب اعتماد بیشتر ، نسبت به گواهینامه های ISO 9000 صادر از این مراکز منجر می شوند .

ضوابط مندرج در کتب راهنمای ISO / IEC  ( که بنام مجموعه های EN 45000 توسط اتحادیه اروپا اقتباس شده است ) جزو ضوابطی است که توسط مراکز اعتبار دهی اعمال می شوند .


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق اطلاعاتی درباره سازمان بین المللی استاندارد ISO

دانلود پاورپوینت مقدمه ای بر سیستم های اطلاعاتی - 16 اسلاید

اختصاصی از رزفایل دانلود پاورپوینت مقدمه ای بر سیستم های اطلاعاتی - 16 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت مقدمه ای بر سیستم های اطلاعاتی - 16 اسلاید


دانلود پاورپوینت مقدمه ای بر سیستم های اطلاعاتی - 16 اسلاید

 

 

 

 

›سازمان سیستمی است که از سازمان دهی و ترکیب منابع مختلفی از قبیل نیروی انسانی ، مواد ، ماشین آلات ، تجهیزات ، پول و سایر منابع ، به صورت یک موسسه پایدار و موثر ، اعم از تجاری و غیر تجاری ، به وجود می آید .

برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت مقدمه ای بر سیستم های اطلاعاتی - 16 اسلاید

پروژه سیستم های اطلاعاتی مدیریت (MIS)

اختصاصی از رزفایل پروژه سیستم های اطلاعاتی مدیریت (MIS) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه درس سیستم های اطلاعاتی مدریت (MIS) 

شامل بخش های : 

محیط خارجی , زیرسیستم , هدف , TPS , MIS , سخت افزار و نرم افزار , DFD


دانلود با لینک مستقیم


پروژه سیستم های اطلاعاتی مدیریت (MIS)

تحقیق در مورد سیستم های اطلاعاتی مدیریت

اختصاصی از رزفایل تحقیق در مورد سیستم های اطلاعاتی مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد سیستم های اطلاعاتی مدیریت


تحقیق در مورد سیستم های اطلاعاتی مدیریت

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه41

 

فهرست مطالب

 

مفهوم نظام اخلاقی شغلی

تعریف

ایا مبحث اخلاقی مشخصی درنظام شغلی وجود دارد

کامپیوتر ها درمحل کار

مزایا وتغییرات

مضرات

ارتباطات کامپیوتری

تغییر ماهیت ارتباط بشر

ضعف ومالکیت داده های الکترونیکی

استفاده ، استفاده دوگانه وسوء استفاده

کنترل وامورشخصی

نظام اخلاقی درفضای فرمان

تقسیم دیجیتالی

رفتار شغلی

مفهوم نظام اخلاقی شغل

نظام اخلاقی ،درک درست وغلط بودن عملی است . نظام اخلاقی شغل ، بخش افزایش اذعان شده ی زندگی شغلی می باشد وآن برای نظام اخلاقی شغل خیلی درست نمی باشد . این فصل ، مفهوم نظام اخلاقی شغل را معرفی می کند وبه طور ویژه چگونگی ارتباط آنها با نظام شغلی را بررسی می کند . آن میزان مباحث ازنظام شغلی واخلاقی که متمایز هستند را مورد بحث قرارمی دهد . واین که چگونه آنها با معضل ها بدلیل نیاز به کامپیوتر وتحول مباحث درباره نظام اخلاقی مقابله می کنند . بخش نهایی این فصل شامل بحثی ازچگونگی مهارت درمقابل شاغلان می باشد که استاندارد هایی بالایی ازاستحکام را مورد تشویق قرارمی دهد .

تعریف

دردید گاههای نظری درمورد اتخاذ تصمیم درمورد شغل ، بحث بارز روی افزای سود سهامداران شرکت متمرکز شده است . این دیدگاه به طورافزایش ناکافلی است . درعمل به حداکثر رسانی بهره توسط اتخاذ تصمیم های پاپا بدست می آید که طبق این توالی سهامداران به آن اعتماد می کنند . ( شامل کارمندان ، رقابت کنندگان ، تامین کننده ها ، مشتریان ، جوامع محلی وسرمایه  گذاران ).

این امر ، خویش کامی روشنی نامیده می شوند که مدیران به دلیل تاثیرمثبت روی اصول ، تصمیمات اخلاقی می گیرند . این امر، دور ازدلیل تنها دلیل افزایشی نظام اخلاقی شغلی می باشد . بعضی از مردم شامل ، نقش اساسی شغل را به عنوان شبیه سازی سود درنظر می گیرند .

برای مثال ، صاحبان ومدیران کارخانه های کوچک ، درباره رفاه شخصی ومالی کارمندانشان نگران هستند . مشاغل ومدیران ، به عنوان نتیجه ای ازفعالیتهایشان ، توانایی افزایش دارند . هنگامیکه درک عمومی ازاشتباه یا درست بودن درزندگی شغلی وجود داشت باشد که ان را هرروز ودرعناوین روزنامه ها می بینیم . درک جزئی ازاصول اخلاقی درشغل به وضعیت سطحی تکیه نمی کند . لازم می باشد تا تئوری های را نظام اخلاقی را نتیجه بگیریم . دراینجا خلاصه ای ازدیدگاههای اخلاقی مهم ذکر می شود .

خواندن بیشتر درمورد نظامی اخلاقی پیشنهاد می شود . تئوری اخلاقی ، ساختارهای را پیشنهاد می کنندکه اشخاص درمورد قابل قبول بودن فعالیتهای منعکس می کنند وقضاوت را ارزیابی می کنند . این تئوری ها ، وابسته به معیار می باشند وراهکارهای ارزیابی عمل خوب وبد براساس تمرین ها دراره اعمال اخلاقی نایل می شود . هدف کاربرد تئوری اخلاقی ، قضاوت کلی درباره صحت یا نادرستی اعمال مشاهده شده نمی باشد . این تئوری ، تحلیل سیستمی را با استفاده ازساختارهای برای رفتار تحلیلی ازدیدگاه فلسفی اخلاقی ، میسر می سازد . دراین فصل ، تئوری های به این ترتیب خواهند بود :

 خود کامگی اخلاقی ، سودمند گرایی ، تئوری اخلاقی گفتاری وتئوری ستودگی وتئوری ایجاد شده  توسط کنت خود کامگی اخلاقی وسود مند گرایی . تئوری های استناجی هستند . به این معنا که


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد سیستم های اطلاعاتی مدیریت