پرسشنامه استاندارد شده جو سازمانی[1] (OCDQ) بر گرفته از ارجمند(1383) شامل 45 سوال می باشد که در چهار سطح جو باز، متعهدانه، غیرمتهدانه و بسته طراحی شده است این پرسشنامه که توسط هالپین و کرافت[2] طراحی شده بود توسط هوی و همکارانش[3]در دانشگاه راتجرز[4] مورد تجدید نظر قرار گرفته و به صورت پرسشنامه برای سنجش کیفیت و جو سازمانی تبدیل شده است که شامل 45 سوال 4 گزینه ای بوده و دارای 6 بعد برای توصیف رفتار دبیران و مدیران است،ابعاد توصیف گر رفتار مدیر عبارتند از:
الف) رفتار حمایتی: این رفتار در توجه و علاقه واقعی مدیر به دبیران و حمایت از آنان بازتاب پیدا می کند که شامل 11 سوال می باشد.
ب) رفتار هدایتی: رفتار مدیر کاملا وظیفه مدار است و نسبت به نیازهای شخصی دبیران ملاجظه گری اندکی دارد که شامل 6 سوال می باشد.
ج) رفتار ممانعتی: رفتار مدیر به جای تسهیل کار دبیران؛ آنان را تهدید می کند و موانع و مشکلات در کار آنان پدید می آورد که شامل 3 سوال می باشد.
الف)رفتار متعهدانه: به تعامل و روابط حمایتی- حرفه ای بین دبیران اشاره می کند که شامل 7 سوال می باشد..
ب)رفتار همکارانه: به روابط نزدیک بین دبیران ، نه فقط در سازمان بلکه در بیرون از آن اشاره می کندکه شامل 11 سوال می باشد.
ج)رفتار غیر متعهدانه: با حس عمومی، بیگانگی و جدایی میان دبیران مرتبط است که شامل 7 سوال می باشد.
[1] . Organizational Climate of Schools
[2] - Holpin&Croft
[3] - Hoy,Hoffman,Sabo&Bliss
[4] - Rutgers university
پرسشنامه استاندارد شده جو سازمانی
