دانلود پاورپوینت Reconfigurable fixtures

اختصاصی از رزفایل دانلود پاورپوینت Reconfigurable fixtures دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

Base plateاجزای اولیه یک فیکسچر عبارتند از:

clamps _ support locators

به دو دسته تقسیم میشوند:Reconfigurableفیکسچرهای

1) قابل تطابق : که برای اولین بار به منظور کلمپ کردن پره های تور بین طراحی شد .

2) مدولار

برای کلمپ کردنReconfigurable *از فیکسچرهای

قطعات جدار نازک نیز میتوان استفاده کرد.

در کارهای تحقیقاتی برای کلمپ کردن قطعه توسط یک فیکسچری که قابل پیکر بندی به صورتهای مختلف است طراحی بر اساس

بهینه کردن تعداد و محل موقعیت دهنده ها صورت می گیرد .

نیازهای طراحی:

Base plate 1) فیکسچر باید شامل اجزائ مدولار باشد:

موقعیت دهنده ها و کلمپ های با قابلیت تنظیم ارتفاع

2) فیکسچر باید به صورت دستی  به مدت یک یا دو دقیقه قابل پیکر بندی باشد؛ هزینه کم و استحکام بالا نیز فاکتورهای مهمی هستند .

3) موقعیت دهنده ها و کلمپ ها باید به هر نقطه روی             

قابل حرکت باشند . Base plate

4) موقعیت دهنده ها و کلمپ های چند جزئی قابل تنظیم در پیرامون قطعه کار به منظور نگه داشتن ان در جای خود موجود باشد . 

نکته: هیچ ابزار اندازه گیری خاصی برای تنظیم ارتفاع لازم نیستBase plate چون خود کلمپ ها و موقعیت دهنده ها و مقیاس بندی شده اند .

Base plate:

از نوع شکاف تی-شکل دار است . هر شکاف دارای برچسب منحصر به فرد به منظور جا گذاری دستی موقعیت دهنده ها است،

حکاکی شده استBase plate مقیاس های اندازه گیری بر روی

 ها را در شکاف تی-شکل بهCross-blockکه این مقیاس می تواند طور دقیق موقعیت دهی کند .

Cross-block:

موقعیت دهی عرضی موقعیت دهنده ها و کلمپ ها توسط

کامل می شود .Cross-block 

شامل 19 اسلاید powerpoint

تحقیق درباره گزراش کاری وزارت کار و امور اجتماعی

اختصاصی از رزفایل تحقیق درباره گزراش کاری وزارت کار و امور اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 10

گزراش کاری وزارت کار و امور اجتماعیاز آنجائیکه کار و فعالیت اساس زندگی بشر را تشکیل و جامعه انسانی را بسوی انکشاف و ترقی سوق داده و مسیر تکامل خود را در این راستا میپیماید تا به مدراج عالی دست اوردهای انسانی خویش نایل آید قابل تذکر است که در این جریان نقش و فعالیت وزارت کار وامور اجتماعی در کشور ما در گذشته و حال بسیار مهم و ارزنده بوده و در مرحله کنونی وزارت کار وامور اجتماعی یکی از ارگانهای جمهوری اسلامی افغانستان است که تنظیم امور رهبری کار وامور اجتماعی را نظر به امکانات و شرایط موجوده به عهده داشته و نظر به انکشاف کار و ترقی جامعه اهداف آن تغییر پذیر است و در حالت کنونی این وزارت در رابطه به مسایل مربوط به کاریابی و اشتغال، آموزش های فنی وحرفوی، ارتقای سطح دانش مسلکی کارکنان و ظرفیت کاری ادارات، اصلاح و بهبود سیستم پرداختن معاشات برای متقاعدین، طرح اسناد تقنینی مرتبط بکار، بررسی و مراقبت از تطبیق اسناد تقنینی مرتبط بکار و تطبیق تخنیک ایمنی کار و محیط کار، سازماندهی کار و تولید، مراقبت و مواظبت از اطفال در پرروشگاه ها، اموزش و پرورش اطفال در کودکستانها، حمایت از حقوق اطفال، تنظیم مسایل مربوط به تامینات اجتماعی مرتبط بکار را به عهده داشته و فعالیت های ذیل را انجام داده است:الف: در رابطه به امور کار: (1) خدمات کاریابی: - بمنظور عرضه خدمات کاریابی وزارت کار وامور اجتماعی در رابطه به تشخیص و تثبیت محلات کار، تثبیت اشخاص نیازمند کار، تثبیت ضرورت های آموزش در حرفه ها، مرکز خدمات کاریابی را در مرکز و ولایات ایجاد نموده که از ینطریق از آغاز اداره موقت تا حال تعداد بیش از (80000) نفر نیازمندان کار اعم از فارغان موسسات تعلیمی و عودت کننده گان و اهالی مستعد بکار را به وزارتها و ادارات معرفی نموده که منجمله تعداد (16765) نفر آن طی یکسال گذشته به ادارات معرفی گردیده اند.- اتخاذ تدابیر غرض کاریابی و اعزام کارگران افغانی به خارج کشور- طرح و انفاذ مقرره استخدام اتباع خارجی در افغانستان و اسناد منضمه مانند جواز کار و تعیین قیمت آن، طرزالعمل استخدام، نمونه قرار داد کار، لایحه وظایف و غیره.مراکز آموزش فنی وحرفوی:از آنجائیکه عامل اصلی فقر بیکاری و عامل بیکاری عدم داشتن حرفه کاری بوده و طی سالیان جنگهای تحمیلی تعدادی از جوانان و نوجوانان که از پروسه تعلیم بازمانده و سبب کاهش مهارتها و ظرفیت های کاری آنان گردیده است.بناءً بمنظور کاهش فقر و بیکاری وارتقا ظرفیت های نوجوانان و جوانان از طریق آموزش حرفه ها و شامل شدن شان به مارکیت کار، وزارت کار وامور اجتماعی ذیلاً اجراات نموده است:ایجاد، اعمار و تجهیز تعدادی (21) مرکز آموزش فنی وحرفوی در (12) ولایت بشمول مرکز. جذب (200) نفر کارآموز در (6) حرفه در مرکز آموزش فنی حرفوی افغان – کوریا. جذب (8000) نفر کارآموز در حرفه های مختلف کار آموزی درسایر مراکز آموزش فنی و حرفوی مرکز و ولایات. همآهنگ سازی وانسجام پروگرامهای آموزش فنی وحرفوی موسسات غیر دولتی ملی و بین المللی. طرح، تسوید و انفاذ قوانین و مقررات مرتبط بکار:الف: (1) نافذ شده : مقرره استخدام اتباع خارجی در افغانستان.(2) طرح و تسوید شده:- قانون کار- مقرره کودکستانها- مقرره اعزام اتباع افغانی به خارج کشور- مقرره پرورشگاه ها.- مقرره تنظیم حقوق تقاعدب: رعایت از تطبیق قانون در ادارات: ارائه (1339) مشوره تقنینی به( (65) اداره غرض رفع معضلات و مشکلات عایده ادارات و بمنظور ایجاد روحیه قانونیت و قانون پذیری. بررسی و مراقبت از تطبیق اسناد تقنینی مرتبط بکار در (66) اداراه( در مرکز وولایات بمنظور تحکیم قانونیت در ادارت، تعمیم احکام قوانین مرتبط بکار و تشخیص کاستی ها و تخطی ها از قوانین. بمنظور رفع خلاها و کاستی های تشخیص شده( در ادارات پروگرامهاو سیمینارهای رهنمودی در ادارات مرکز و ولایات تدویر و با مسوولین امور پوتوکول های جداگانه عقد گردیده است.ارتقای سطح دانش مسلکی کارکنان:الف: داخل کشور: بمنظور ارتقای سطح دانش مسلکی و تقویه ظرفیت کاری( کارکنان، ادارات با نظرداشت تکنالوژی معاصر پروگرامهای آموزش کوتاه مدت در عرصه اداره و منجمنت، لسان انگلیسی و کمپیوتر به تعداد (38) دوره شامل (2235) نفر کارکنان اناث و ذکور ادارات به سطح مرکز و ولایات تدویر یافته است. اعزام( تعداد (50) نفر کارمندان عالی رتبه این وزارت غرض اشتراک در پروگرام های آموزشی، کنفرانسهای و گردهمائی ها در کشور های تایلند، قرغزستان، هندوستان، ایتالیا، پاکستان، سریلانکا، جاپان، استرالیا، مصر، هندونیزیا، کوریا جنوبی و سویس.ب: تجهیز اکثریت دفاتر با کمپیوتر و دسترس قسمی به انترنیت.اصلاح سیستم پرداخت حقوق متقاعدین:از آنجائیکه تطبیق ریفورم جدید پولی عده از متقاعدین را که دارای حقوق ماهوار مبلغ هزار افغانی یا کمتر از آن بوده از حق تقاعد محروم و حقوق عده کاهش یافته بناءً اینوزارت اجراات ذیل را انجام نموده است: تثبیت نورم موقت( حقوق ماهوار متقاعدین قبل از برج عقرب سال 1382 از (800) الی (2400) افغانی در رتب و درجات. تادیه( حقوق متقاعدین بعد از برج عقرب سال 1382 با رعایت احکام قانون. تثبیت جایداد های منقول و غیر منقول خزینه متقاعدین که اعاده آن تحت( رسیده گی قرار دارد. کمپیوترایز ساختن سیستم پرداخت( حقوق متقاعدین. تعدیل فورمه ها و اسناد سیستم پرداخت غرض فراهم آوری س(هولت.( اجرا حقوق تعداد (37086) نفر متقاعد که جمعاً بالغ به (867) ملیون افغانی میگردد.روابط وزارت کار وامور اجتماعی با سازمانهای بین المللی:( اشتراک در کنفرانس های سازمان بین المللی کار و پلان کولمبو غرض کسب تجارب سایر کشورها در عرصه کار و اداره و آگاهی از میثاقها و فیصله نامه های سازمانهای ذکر شده و پیاده ساختن آن در عرصه های کار و اداره. کسب عضویت کنفرانس مشورتی کشورهای( حوزه آسیا پیرامون کارگران مهاجر.ب: در رابط به امور اجتماعی:پرورشگاه ها و کودکستانها: بازسازی تعداد (22) پرورشگاه و کودکستان در مرکز و دو( ولایت. اعمار و تجهیز (8) پرورشگاه و کودکستان جدید در (6) ولایت.( اعمار( و تجهیز یک مرکز کمپیوتر، کتابخانه و مرکز آموزش لسان انگلیسی در پرورشگاه مرکزی غرض آموزش اطفال یتیم و بی بضاعت. مواظبت، مراقبت، تعلیم و تربیه و اعاشه و( اباته تعداد (3068) نفر اطفال یتیم و بی بضاعت اعم از دختر و پسر در (42) روزنتون مرکز و ولایات. ادغام مجدد تعداد (265) طفل به فامیلها و خانواده هایشان و( مساعدت معادل (56564) دالر امریکائی به خانواده هایشان الی مدت شش ماه آموزش و( پرورش تعداد (22438) طفل شامل دختر و پسر در (300) باب کودکستانها مرکز و ولایات توسط تعداد (3066) نفر معلمان و مربیون.حمایت از حقوق اطفال:بمنظور حمایه از حقوق اطفال وزارت کار وامور اجتماعی تدابیر و اجراات ذیل را اتخاذ و عملی نموده: ایجاد کمیسیون ملی حمایه از( حقوق اطفال( ایجادکمیسیون مبارزه علیه اختطاف و قاچاق اطفال ایجادکمیسون ادغام اطفال( اختطاف و قاچاق شده به فامیل های شان ایجادکمیسیون اطفال که توسط گدایان به( روی جاده کشانیده شده و یا میشود تدویر (32) سیمینار و ورکشاپ برای تعداد( (870) نفر کارکنان در عرصه حمایه از حقوق اطفال( طرح پلان ملی مبارزه علیه قاچاق اطفال طرح پلان ملی اطفال در معرض خطر(( تدویر سیمینار جلوگیری از خشونت علیه اطفال ایجاد و تجهیز مرکز مواظبت و( مراقبت اطفال که از کشورهای خارجی رد مرز میشوند جمع آوری (500) طفل که توسط( گدایان بر روی جاده ها کشانیده شده بود. اشتراک مسوولین در سیمینارها و( کنفرانسهای حمایه از حقوق اطفال در داخل و خارج کشور. سروی (60000) طفل روی سرک( و اطفال کارگر روی سرک و اطفال شامل جزوتام های نظامی به همکاری ادارات و موسسات داخلی و خارجی و سازمانهای بین المللی و منجمله تحت پوشش قرار دادن تعداد (38000) طفل در مراکز مواظبت و مراقبت و مراکز آموزش فنی و حرفوی اینوزارت، یونسف و موسسات ملی و بین المللی غیر دولتی همکار.تامین مصارف ضرر صحی مرتبط بکار:( بمنظور جبران خساره ضرر صحی مرتبط بکار یا حوادث ناشی از کار یک فیصد از سرجمع بودجه ادارات به سطح مرکز و ولایات جمع آوری و در صورت بروز حوادث یا اضرار صحی به کارکن مساعدت لازم صورت میگیرد.بازسازی و نوسازی:اعمار و بازسازی:( (21) باب مرکز آموزش فنی و حرفوی در ولایات فاریاب، جوزجان، بلخ، کندز، بامیان، ننگرهار، پکتیا، قندهار، نیمروز، هرات و کابل. (4) باب پرورشگاه در ولایات( پکتیا، پروان، قندهار و فراه. (4) باب کودکستان در ولایات بادغیس، لغمان، خوست( و کابل (9) باب مراکز خدمات کاریابی در ولایات کابل، بلخ، کندز، بغلان،( ننگرهار، پکتیا، کندهار، هرات و بامیان یک باب مرکز کمپیوتر، یک باب کتابخانه( و آموزش لسان انگلیسی در پرورشگاه مرکزی (2) باب تعمیر ریاست کاروامور اجتماعی( درولایات لغمان و خوست. بازسازی تعمیر فعلی وزارت در ساحه مکروریان اول حاوی( (80) اتاق در دو بلاک. بازسازی (13) باب کودکستان در مرکز(باید متذکر شد که:بازسازی و نوسازی ساختمانهای ذکر شده توسط موسسات و سازمانهای بین المللی به این وزارت مساعدت گردیده که بالغ به (13500000) دالر امریکائی میگرددبمنظور تحقق و پیاده ساختن اهداف و فعالیت های ذکر شده تعداد (10) موافقتنامه در عرصه های آموزش فنی وحرفوی، خدمات کاریابی و حمایت از حقوق اطفال با کشورها، موسسات و سازمانهای ملی و بین المللی دولتی و غیر دولتی عقد و در منصه اجرا قرار گرفته که تعدادی از آن تکمیل و تعدادی در جریان تکمیل شدن میباشد.مشکلات و معضلات:طبیعی است که تحقق و تطبیق اهداف و پلانهای عملی شده فوق عاری از معضلات و مشکلات نبوده که مشکلات و معضلات وارده اینوزارت قرار ذیل میباشد: قسماً عدم موجودیت متخصصین مسلکی در عرصه های کاری( وزارت. عدم موجودیت کافی وسایل پیشرفته دفتری و کاری( عدم بودجه کافی در( بخش های پروژه های انکشافی. قمساً پائین بودن ظرفیت های کاری پرسونل در عرصه( های مختلفه. کمبود وسایل ترانسپورتی مرکز وزارت و واحد های دومی و( ولایتی. کمبود کلینک های صحی و پرسونل طبی در بخش کودکستانها و( روزنتونها. عدم همکاری بعضی از مستوفیتهای ولایات در رابطه به تسلیمی جایداد( های مربوط ریاست عمومی خزینه تقاعد و همچنان استرداد اسناد و سوابق ان. عدم( همکاری وزارتها و ادارات در ارتباط ارائه کمبودات تشکیلاتی و محلات جدید کار شان.پلان های انکشافی:وزارت کار وامور اجتماعی طی یکسال گذشته طرح پروژه های (حمایه اطفال، ملکی سازی و ادغام محدد اطفال و نو جوانان، توسعه مراکز خدمات کاریابی، ایجاد تشبثات کوچک برای جوانان، حمایه و مواظبت از اطفال بدون والدین، تاسیس مراکز آموزش فنی و حرفوی در ولایات که تا حال ایجاد نشده، برگشت خانمها به مارکیت کار، انکشاف مهارتها برای معلولین، انکشاف مهارتها برای خانمهای آسیب پذیر و بیوه زنان، ارتقاع سطح معیشت برای خانمها، ارتقاع سطح ظرفیت ریفورم سیستم تقاعد، اعمار دفاتر برای ریاست های کار و امور اجتماعی ولایات، برنامه انکشاف مهارتها و ارتقاع سطح معیشتی معلمین کودکستانها را به مراجع دونر یا مساعدت کننده ارائه داشته که طی مراحل آن تا حال نهائی نگردیده و این وزارت تلاش همه جانبه به خرچ میدهد تا در طی مراحل آن سرعت عمل ببار آید.

  ● مطالب بیشتر از admin

گزراش کاری وزارت کار و امور اجتماعیاز آنجائیکه کار و فعالیت اساس زندگی بشر را تشکیل و جامعه انسانی را بسوی انکشاف و ترقی سوق داده و مسیر تکامل خود را در این راستا میپیماید تا به مدراج عالی دست اوردهای انسانی خویش نایل آید قابل تذکر است که در این جریان نقش و فعالیت وزارت کار وامور اجتماعی در کشور ما در گذشته و حال بسیار مهم و ارزنده بوده و در مرحله کنونی وزارت کار وامور اجتماعی یکی از ارگانهای جمهوری اسلامی افغانستان است که تنظیم امور رهبری کار وامور اجتماعی را نظر به امکانات و شرایط موجوده به عهده داشته و نظر به انکشاف کار و ترقی جامعه اهداف آن تغییر پذیر است و در حالت کنونی این وزارت در رابطه به مسایل مربوط به کاریابی و اشتغال، آموزش های فنی وحرفوی، ارتقای سطح دانش مسلکی کارکنان و ظرفیت کاری ادارات، اصلاح و بهبود سیستم پرداختن معاشات برای متقاعدین، طرح اسناد تقنینی مرتبط بکار، بررسی و مراقبت از تطبیق اسناد تقنینی مرتبط بکار و تطبیق تخنیک ایمنی کار و محیط کار، سازماندهی کار و تولید، مراقبت و مواظبت از اطفال در پرروشگاه ها، اموزش و پرورش اطفال در کودکستانها، حمایت از حقوق اطفال، تنظیم مسایل مربوط به تامینات اجتماعی مرتبط بکار را به عهده داشته و فعالیت های ذیل را انجام داده است:الف: در رابطه به امور کار: (1) خدمات کاریابی: - بمنظور عرضه خدمات کاریابی وزارت کار وامور اجتماعی در رابطه به تشخیص و تثبیت محلات کار، تثبیت اشخاص نیازمند کار، تثبیت ضرورت های آموزش در حرفه ها، مرکز خدمات کاریابی را در مرکز و ولایات ایجاد نموده که از ینطریق از آغاز اداره موقت تا حال تعداد بیش از (80000) نفر نیازمندان کار اعم از فارغان موسسات تعلیمی و عودت کننده گان و اهالی مستعد بکار را به وزارتها و ادارات معرفی نموده که منجمله تعداد (16765) نفر آن طی یکسال گذشته به ادارات معرفی گردیده اند.- اتخاذ تدابیر غرض کاریابی و اعزام کارگران افغانی به خارج کشور- طرح و انفاذ مقرره استخدام اتباع خارجی در افغانستان و اسناد منضمه مانند جواز کار و تعیین قیمت آن، طرزالعمل استخدام، نمونه قرار داد کار، لایحه وظایف و غیره.مراکز آموزش فنی وحرفوی:از آنجائیکه عامل اصلی فقر بیکاری و عامل بیکاری عدم داشتن حرفه کاری بوده و طی سالیان جنگهای تحمیلی تعدادی از جوانان و نوجوانان که از پروسه تعلیم بازمانده و سبب کاهش مهارتها و ظرفیت های کاری آنان گردیده است.بناءً بمنظور کاهش فقر و بیکاری وارتقا ظرفیت های نوجوانان و جوانان از طریق آموزش حرفه ها و شامل شدن شان به مارکیت کار، وزارت کار وامور اجتماعی ذیلاً اجراات نموده است:ایجاد، اعمار و تجهیز تعدادی (21) مرکز آموزش فنی وحرفوی در (12) ولایت بشمول مرکز. جذب (200) نفر کارآموز در (6) حرفه در مرکز آموزش فنی حرفوی افغان – کوریا. جذب (8000) نفر کارآموز در حرفه های مختلف کار آموزی درسایر مراکز آموزش فنی و حرفوی مرکز و ولایات. همآهنگ سازی وانسجام پروگرامهای آموزش فنی وحرفوی موسسات غیر دولتی ملی و بین المللی. طرح، تسوید و انفاذ قوانین و مقررات مرتبط بکار:الف: (1) نافذ شده : مقرره استخدام اتباع خارجی در افغانستان.(2) طرح و تسوید شده:- قانون کار- مقرره کودکستانها- مقرره اعزام اتباع افغانی به خارج کشور- مقرره پرورشگاه ها.- مقرره تنظیم حقوق تقاعدب: رعایت از تطبیق قانون در ادارات: ارائه (1339) مشوره تقنینی به( (65) اداره غرض رفع معضلات و مشکلات عایده ادارات و بمنظور ایجاد روحیه قانونیت و قانون پذیری. بررسی و مراقبت از تطبیق اسناد تقنینی مرتبط بکار در (66) اداراه( در مرکز وولایات بمنظور تحکیم قانونیت در ادارت، تعمیم احکام قوانین مرتبط بکار و تشخیص کاستی ها و تخطی ها از قوانین. بمنظور رفع خلاها و کاستی های تشخیص شده( در ادارات پروگرامهاو سیمینارهای رهنمودی در ادارات مرکز و ولایات تدویر و با مسوولین امور پوتوکول های جداگانه عقد گردیده است.ارتقای سطح دانش مسلکی کارکنان:الف: داخل کشور: بمنظور ارتقای سطح دانش مسلکی و تقویه ظرفیت کاری( کارکنان، ادارات با نظرداشت تکنالوژی معاصر پروگرامهای آموزش کوتاه مدت در عرصه اداره و منجمنت، لسان انگلیسی و کمپیوتر به تعداد (38) دوره شامل (2235) نفر کارکنان اناث و ذکور ادارات به سطح مرکز و ولایات تدویر یافته است. اعزام( تعداد (50) نفر کارمندان عالی رتبه این وزارت غرض اشتراک در پروگرام های آموزشی، کنفرانسهای و گردهمائی ها در کشور های تایلند، قرغزستان، هندوستان، ایتالیا، پاکستان، سریلانکا، جاپان، استرالیا، مصر، هندونیزیا، کوریا جنوبی و سویس.ب: تجهیز اکثریت دفاتر با کمپیوتر و دسترس قسمی به انترنیت.اصلاح سیستم پرداخت حقوق متقاعدین:از آنجائیکه تطبیق ریفورم جدید پولی عده از متقاعدین را که دارای حقوق ماهوار مبلغ هزار افغانی یا کمتر از آن بوده از حق تقاعد محروم و حقوق عده کاهش یافته بناءً اینوزارت اجراات ذیل را انجام نموده است: تثبیت نورم موقت( حقوق ماهوار متقاعدین قبل از برج عقرب سال 1382 از (800) الی (2400) افغانی در رتب و درجات. تادیه( حقوق متقاعدین بعد از برج عقرب سال 1382 با رعایت احکام قانون. تثبیت جایداد های منقول و غیر منقول خزینه متقاعدین که اعاده آن تحت( رسیده گی قرار دارد. کمپیوترایز ساختن سیستم پرداخت( حقوق متقاعدین. تعدیل فورمه ها و اسناد سیستم پرداخت غرض فراهم آوری س(هولت.( اجرا حقوق تعداد (37086) نفر متقاعد که جمعاً بالغ به (867) ملیون افغانی میگردد.روابط وزارت کار وامور اجتماعی با سازمانهای بین المللی:( اشتراک در کنفرانس های سازمان بین المللی کار و پلان کولمبو غرض کسب تجارب سایر کشورها در عرصه کار و اداره و آگاهی از میثاقها و فیصله نامه های سازمانهای ذکر شده و پیاده ساختن آن در عرصه های کار و اداره. کسب عضویت کنفرانس مشورتی کشورهای( حوزه آسیا پیرامون کارگران مهاجر.ب: در رابط به امور اجتماعی:پرورشگاه ها و کودکستانها: بازسازی تعداد (22) پرورشگاه و کودکستان در مرکز و دو( ولایت. اعمار و تجهیز (8) پرورشگاه و کودکستان جدید در (6) ولایت.( اعمار( و تجهیز یک مرکز کمپیوتر، کتابخانه و مرکز آموزش لسان انگلیسی در پرورشگاه مرکزی غرض آموزش اطفال یتیم و بی بضاعت. مواظبت، مراقبت، تعلیم و تربیه و اعاشه و( اباته تعداد (3068) نفر اطفال یتیم و بی بضاعت اعم از دختر و پسر در (42) روزنتون مرکز و ولایات. ادغام مجدد تعداد (265) طفل به فامیلها و خانواده هایشان و( مساعدت معادل (56564) دالر امریکائی به خانواده هایشان الی مدت شش ماه آموزش و( پرورش تعداد (22438) طفل شامل دختر و پسر در (300) باب کودکستانها مرکز و ولایات توسط تعداد (3066) نفر معلمان و مربیون.حمایت از حقوق اطفال:بمنظور حمایه از حقوق اطفال وزارت کار وامور اجتماعی تدابیر و اجراات ذیل را اتخاذ و عملی نموده: ایجاد کمیسیون ملی حمایه از( حقوق اطفال( ایجادکمیسیون مبارزه علیه اختطاف و قاچاق اطفال ایجادکمیسون ادغام اطفال( اختطاف و قاچاق شده به فامیل های شان ایجادکمیسیون اطفال که توسط گدایان به( روی جاده کشانیده شده و یا میشود تدویر (32) سیمینار و ورکشاپ برای تعداد( (870) نفر کارکنان در عرصه حمایه از حقوق اطفال( طرح پلان ملی مبارزه علیه قاچاق اطفال طرح پلان ملی اطفال در معرض خطر(( تدویر سیمینار جلوگیری از خشونت علیه اطفال ایجاد و تجهیز مرکز مواظبت و( مراقبت اطفال که از کشورهای خارجی رد مرز میشوند جمع آوری (500) طفل که توسط( گدایان بر روی جاده ها کشانیده شده بود. اشتراک مسوولین در سیمینارها و( کنفرانسهای حمایه از حقوق اطفال در داخل و خارج کشور. سروی (60000) طفل روی سرک( و اطفال کارگر روی سرک و اطفال شامل جزوتام های نظامی به همکاری ادارات و موسسات داخلی و خارجی و سازمانهای بین المللی و منجمله تحت پوشش قرار دادن تعداد (38000) طفل در مراکز مواظبت و مراقبت و مراکز آموزش فنی و حرفوی اینوزارت، یونسف و موسسات ملی و بین المللی غیر دولتی همکار.تامین مصارف ضرر صحی مرتبط بکار:( بمنظور جبران خساره ضرر صحی مرتبط بکار یا حوادث ناشی از کار یک فیصد از سرجمع بودجه ادارات به سطح مرکز و ولایات جمع آوری و در صورت بروز حوادث یا اضرار صحی به کارکن مساعدت لازم صورت میگیرد.بازسازی و نوسازی:اعمار و بازسازی:( (21) باب مرکز آموزش فنی و حرفوی در ولایات فاریاب، جوزجان، بلخ، کندز، بامیان، ننگرهار، پکتیا، قندهار، نیمروز، هرات و کابل. (4) باب پرورشگاه در ولایات( پکتیا، پروان، قندهار و فراه. (4) باب کودکستان در ولایات بادغیس، لغمان، خوست( و کابل (9) باب مراکز خدمات کاریابی در ولایات کابل، بلخ، کندز، بغلان،( ننگرهار، پکتیا، کندهار، هرات و بامیان یک باب مرکز کمپیوتر، یک باب کتابخانه( و آموزش لسان انگلیسی در پرورشگاه مرکزی (2) باب تعمیر ریاست کاروامور اجتماعی( درولایات لغمان و خوست. بازسازی تعمیر فعلی وزارت در ساحه مکروریان اول حاوی( (80) اتاق در دو بلاک. بازسازی (13) باب کودکستان در مرکز(باید متذکر شد که:بازسازی و نوسازی ساختمانهای ذکر شده توسط موسسات و سازمانهای بین المللی به این وزارت مساعدت گردیده که بالغ به (13500000) دالر امریکائی میگرددبمنظور تحقق و پیاده ساختن اهداف و فعالیت های ذکر شده تعداد (10) موافقتنامه در عرصه های آموزش فنی وحرفوی، خدمات کاریابی و حمایت از حقوق اطفال با کشورها، موسسات و سازمانهای ملی و بین المللی دولتی و غیر دولتی عقد و در منصه اجرا قرار گرفته که تعدادی از آن تکمیل و تعدادی در جریان تکمیل شدن میباشد.مشکلات و معضلات:طبیعی است که تحقق و تطبیق اهداف و پلانهای عملی شده فوق عاری از معضلات و مشکلات نبوده که مشکلات و معضلات وارده اینوزارت قرار ذیل میباشد: قسماً عدم موجودیت متخصصین مسلکی در عرصه های کاری( وزارت. عدم موجودیت کافی وسایل پیشرفته دفتری و کاری( عدم بودجه کافی در( بخش های پروژه های انکشافی. قمساً پائین بودن ظرفیت های کاری پرسونل در عرصه( های مختلفه. کمبود وسایل ترانسپورتی مرکز وزارت و واحد های دومی و( ولایتی. کمبود کلینک های صحی و پرسونل طبی در بخش کودکستانها و( روزنتونها. عدم همکاری بعضی از مستوفیتهای ولایات در رابطه به تسلیمی جایداد( های مربوط ریاست عمومی خزینه تقاعد و همچنان استرداد اسناد و سوابق ان. عدم( همکاری وزارتها و ادارات در ارتباط ارائه کمبودات تشکیلاتی و محلات جدید کار شان.پلان های انکشافی:وزارت کار وامور اجتماعی طی یکسال گذشته طرح پروژه های (حمایه اطفال، ملکی سازی و ادغام محدد اطفال و نو جوانان، توسعه مراکز خدمات کاریابی، ایجاد تشبثات کوچک برای جوانان، حمایه و مواظبت از اطفال بدون والدین، تاسیس مراکز آموزش فنی و حرفوی در ولایات که تا حال ایجاد نشده، برگشت خانمها به مارکیت کار، انکشاف مهارتها برای معلولین، انکشاف مهارتها برای خانمهای آسیب پذیر و بیوه زنان، ارتقاع سطح معیشت برای خانمها، ارتقاع سطح ظرفیت ریفورم سیستم تقاعد، اعمار دفاتر برای ریاست های کار و امور اجتماعی ولایات، برنامه انکشاف مهارتها و ارتقاع سطح معیشتی معلمین کودکستانها را به مراجع دونر یا مساعدت کننده ارائه داشته که طی مراحل آن تا حال نهائی نگردیده و این وزارت تلاش همه جانبه به خرچ میدهد تا در طی مراحل آن سرعت عمل ببار آید.

  ● مطالب بیشتر از admin

گزراش کاری وزارت کار و امور اجتماعیاز آنجائیکه کار و فعالیت اساس زندگی بشر را تشکیل و جامعه انسانی را بسوی انکشاف و ترقی سوق داده و مسیر تکامل خود را در این راستا میپیماید تا به مدراج عالی دست اوردهای انسانی خویش نایل آید قابل تذکر است که در این جریان نقش و فعالیت وزارت کار وامور اجتماعی در کشور ما در گذشته و حال بسیار مهم و ارزنده بوده و در مرحله کنونی وزارت کار وامور اجتماعی یکی از ارگانهای جمهوری اسلامی افغانستان است که تنظیم امور رهبری کار وامور اجتماعی را نظر به امکانات و شرایط موجوده به عهده داشته و نظر به انکشاف کار و ترقی جامعه اهداف آن تغییر پذیر است و در حالت کنونی این وزارت در رابطه به مسایل مربوط به کاریابی و اشتغال، آموزش های فنی وحرفوی، ارتقای سطح دانش مسلکی کارکنان و ظرفیت کاری ادارات، اصلاح و بهبود سیستم پرداختن معاشات برای متقاعدین، طرح اسناد تقنینی مرتبط بکار، بررسی و مراقبت از تطبیق اسناد تقنینی مرتبط بکار و تطبیق تخنیک ایمنی کار و محیط کار، سازماندهی کار و تولید، مراقبت و مواظبت از اطفال در پرروشگاه ها، اموزش و پرورش اطفال در کودکستانها، حمایت از حقوق اطفال، تنظیم مسایل مربوط به تامینات اجتماعی مرتبط بکار را به عهده داشته و فعالیت های ذیل را انجام داده است:الف: در رابطه به امور کار: (1) خدمات کاریابی: - بمنظور عرضه خدمات کاریابی وزارت کار وامور اجتماعی در رابطه به تشخیص و تثبیت محلات کار، تثبیت اشخاص نیازمند کار، تثبیت ضرورت های آموزش در حرفه ها، مرکز خدمات کاریابی را در مرکز و ولایات ایجاد نموده که از ینطریق از آغاز اداره موقت تا حال تعداد بیش از (80000) نفر نیازمندان کار اعم از فارغان موسسات تعلیمی و عودت کننده گان و اهالی مستعد بکار را به وزارتها و ادارات معرفی نموده که منجمله تعداد (16765) نفر آن طی یکسال گذشته به ادارات معرفی گردیده اند.- اتخاذ تدابیر غرض کاریابی و اعزام کارگران افغانی به خارج کشور- طرح و انفاذ مقرره استخدام اتباع خارجی در افغانستان و اسناد منضمه مانند جواز کار و تعیین قیمت آن، طرزالعمل استخدام، نمونه قرار داد کار، لایحه وظایف و غیره.مراکز آموزش فنی وحرفوی:از آنجائیکه عامل اصلی فقر بیکاری و عامل بیکاری عدم داشتن حرفه کاری بوده و طی سالیان جنگهای تحمیلی تعدادی از جوانان و نوجوانان که از پروسه تعلیم بازمانده و سبب کاهش مهارتها و ظرفیت های کاری آنان گردیده است.بناءً بمنظور کاهش فقر و بیکاری وارتقا ظرفیت های نوجوانان و جوانان از طریق آموزش حرفه ها و شامل شدن شان به مارکیت کار، وزارت کار وامور اجتماعی ذیلاً اجراات نموده است:ایجاد، اعمار و تجهیز تعدادی (21) مرکز آموزش فنی وحرفوی در (12) ولایت بشمول مرکز. جذب (200) نفر کارآموز در (6) حرفه در مرکز آموزش فنی حرفوی افغان – کوریا. جذب (8000) نفر کارآموز در حرفه های مختلف کار آموزی درسایر مراکز آموزش فنی و حرفوی مرکز و ولایات. همآهنگ سازی وانسجام پروگرامهای آموزش فنی وحرفوی موسسات غیر دولتی ملی و بین المللی. طرح، تسوید و انفاذ قوانین و مقررات مرتبط بکار:الف: (1) نافذ شده : مقرره استخدام اتباع خارجی در افغانستان.(2) طرح و تسوید شده:- قانون کار- مقرره کودکستانها- مقرره اعزام اتباع افغانی به خارج کشور- مقرره پرورشگاه ها.- مقرره تنظیم حقوق تقاعدب: رعایت از تطبیق قانون در ادارات: ارائه (1339) مشوره تقنینی به( (65) اداره غرض رفع معضلات و مشکلات عایده ادارات و بمنظور ایجاد روحیه قانونیت و قانون پذیری. بررسی و مراقبت از تطبیق اسناد تقنینی مرتبط بکار در (66) اداراه( در مرکز وولایات بمنظور تحکیم قانونیت در ادارت، تعمیم احکام قوانین مرتبط بکار و تشخیص کاستی ها و تخطی ها از قوانین. بمنظور رفع خلاها و کاستی های تشخیص شده( در ادارات پروگرامهاو سیمینارهای رهنمودی در ادارات مرکز و ولایات تدویر و با مسوولین امور پوتوکول های جداگانه عقد گردیده است.ارتقای سطح دانش مسلکی کارکنان:الف: داخل کشور: بمنظور ارتقای سطح دانش مسلکی و تقویه ظرفیت کاری( کارکنان، ادارات با نظرداشت تکنالوژی معاصر پروگرامهای آموزش کوتاه مدت در عرصه اداره و منجمنت، لسان انگلیسی و کمپیوتر به تعداد (38) دوره شامل (2235) نفر کارکنان اناث و ذکور ادارات به سطح مرکز و ولایات تدویر یافته است. اعزام( تعداد (50) نفر کارمندان عالی رتبه این وزارت غرض اشتراک در پروگرام های آموزشی، کنفرانسهای و گردهمائی ها در کشور های تایلند، قرغزستان، هندوستان، ایتالیا، پاکستان، سریلانکا، جاپان، استرالیا، مصر، هندونیزیا، کوریا جنوبی و سویس.ب: تجهیز اکثریت دفاتر با کمپیوتر و دسترس قسمی به انترنیت.اصلاح سیستم پرداخت حقوق متقاعدین:از آنجائیکه تطبیق ریفورم جدید پولی عده از متقاعدین را که دارای حقوق ماهوار مبلغ هزار افغانی یا کمتر از آن بوده از حق تقاعد محروم و حقوق عده کاهش یافته بناءً اینوزارت اجراات ذیل را انجام نموده است: تثبیت نورم موقت( حقوق ماهوار متقاعدین قبل از برج عقرب سال 1382 از (800) الی (2400) افغانی در رتب و

دانلود درس پژوهی ریاضی پایه هفتم با عنوان حل مسئله ریاضی

اختصاصی از رزفایل دانلود درس پژوهی ریاضی پایه هفتم با عنوان حل مسئله ریاضی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این بخش درس پژوهی ریاضی پایه هفتم با موضوع و عنوان حل مسئله ریاضی برای دانلود قرار داده شده است. این گزارش  درس پژوهی در 26 صفحه و با فرمت PDF می‌باشد. در ذیل فهرست مطالب آن آورده شده است.

مبانی نظری وپیشینه پژوهش بررسی تاثیر استفاده از سیستم های اتوماسیون اداری بر بهره¬وری

اختصاصی از رزفایل مبانی نظری وپیشینه پژوهش بررسی تاثیر استفاده از سیستم های اتوماسیون اداری بر بهره¬وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری وپیشینه پژوهش  بررسی تاثیر استفاده از سیستم های اتوماسیون اداری بر بهره¬وری

بصورت ورد ودر38صفحه

دارای منابع وپیشینه کامل

 2 فصل دوم    مبانی نظری و پیشینه تحقیق.. 1

2-1 مقدمه. 2

2-2 تعریف بهره وری.. 6

2-3 دیدگاه های مختلف در مورد بهره وری.. 10

2-3-1 بهره وری از دیدگاه سیستمی.. 15

2-3-2 بهره وری از دیدگاه ژاپنی ها. 16

2-3-3 بهره وری از دیدگاه تاریخی.. 17

2-4 عوامل موثر بر بهره وری.. 17

2-5 عناصر تشکیل دهنده بهره وری.. 18

2-5-1 کارایی.. 18

2-5-2 اثربخشی.. 19

2-6 مدل های بهبود بهره وری.. 20

2-6-1 مدل گودوین.. 21

2-6-2 مدل هرشاور و راش.... 21

2-6-3 مدل کوانتان و وتون.. 21

2-7 مفهوم اتوماسیون.. 22

2-8 سیر تکاملی فناوری اداری.. 23

2-9 اتوماسیون اداری.. 24

2-10 زیرسیستم های اتوماسیون اداری.. 25

2-11 تاثیر استفاده از سیستم اتوماسیون اداری.. 26

2-12 پیشینه تحقیق.. 29

2-12-1 مطالعات خارجی.. 29

2-12-2 مطالعات داخلی.. 29

2-13 مدل مفهومی  تحقیق و ارتباط اتوماسیون اداری و بهره وری.. 34

منابع.. 35

تحقیق درباره پمپ های هیدرولیکی10

اختصاصی از رزفایل تحقیق درباره پمپ های هیدرولیکی10 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 3

پمپ های هیدرولیکی:

با توجه به نفوذ روز افزون سیستم های هیدرولیکی در صنایع مختلف وجود پمپ هایی با توان و فشار های مختلف بیش از پیش مورد نیاز است . پمپ به عنوان قلب سیستم هیدرولیک انرژی مکانیکی را که توسط موتورهای الکتریکی، احتراق داخلی و ... تامین می گردد به انرژی هیدرولیکی تبدیل می کند. در واقع پمپ در یک سیکل هیدرولیکی یا نیوماتیکی انرژی سیال را افزایش می دهد تا در مکان مورد نیاز این انرژی افزوده به کار مطلوب تبدیل گردد.

پمپ ها در صنعت هیدرولیک به دو دسته کلی تقسیم می شوند :

پمپ ها با جابه جایی مثبت از نظر ساختمان :

پمپ ها با جابه جایی مثبت از نظر میزان جابه جایی : 

   پمپ های دنده ای   Gear Pump

 پمپ ها ی دنده ای :

  1- دنده خارجی External Gear Pumps

  2– دنده داخلی Internal Gear Pumps 

   3- پمپ های گوشواره ای  Lobe Pumps  

   4- پمپ های پیچی  Screw Pumps          

  5- پمپ های ژیروتور Gerotor Pumps        

  پمپ های پره ای :

   پمپ های پیستونی

پمپ های پیستونی محوری با محور خمیده (Axial piston pumps(bent-axis type)) :

پمپ های پیستونی محوری با صفحه زاویه گیر  (Axial piston pumps(Swash plate)) :

 پمپ های پیستونی شعاعی  (Radial piston pumps)

  پمپ های پلانچر (Plunger pumps)

  راندمان پمپ ها (Pump performance):

منابع :

هیدرولیک صنعتی(شناسایی و کاربرد) جلد2

ترجمه وتالیف :مهندس احمد رضا مدینه – مهندس حسین دلایلی

هیدرولیک و پنوماتیک  

   تالیف : هری ل.استوارت    ترجمه :تیمور اشتری نخعی