دانلود مقاله برنامه راهبردی سرمایه انسانی NSF

اختصاصی از رزفایل دانلود مقاله برنامه راهبردی سرمایه انسانی NSF دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

هدف:

این برنامه راهبردی سرمایه انسانی یک چارچوب برای سیستم برنامه انسانی بنیاد علوم ملی(NSF) در خلال  تشکیل می دهد و بر روی استعداد و تعهد نیروی کار NSF جهت برآوردن وظایف اساسی ساخته شده است. این برنامه که جانشین برنامه مدیریت سرمایه انسانی 2003 شده است فاکتورهای داخلی و خارجی را مشخص می کند که برنامه ریزی سرمایه انسانی را شکل می دهد و یک چارچوب جامع برای سیاستها و شیوه ها ارائه می دهد که راهنمایی می کند که برای ملاقات با نیروکارمان نیاز است و NSF را قادر می سازد تا به عنوان یک سازمان برتری داشته باشد. برنامه، که به دنبال آگاهی دادن به مدیران NSF و کارمندان مشابه است، یک روش راهبردی است و هر دو در ارتباط با مشخص کردن رقابتهای سرمایه انسانی در برابر اصول، به علاوه اینکه چگونه برتری بجوییم برای اینکه سرزنده گی و توانایی های نیروی کار NSF را در تمام ترازها بیشینه کنیم که از اهداف پیوسته برنامه و نیروی کار متمرکز بیستر و برنامه ریزی متوالی استراتژی های عملی هیئت مدیره منحصر به فرد NSF ترسیم شده است و اداره ها قادر خواهند بود تا به صورت سازمانی گسترش و توسعه یابند به خصوص استراتژی های اجرای سرمایه انسانی. برنامه به عنوان یک سند معیشت در نظر گرفته شده- که تعبیر محیط ها و نیازها را آنگونه که بروز می کنند تطبیق می دهد.

سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF

بنیاد علوم ملی نخستین آژانس فدرال است که علوم اساس و تحقیقات مهندسی در حدود کشف در تمام زمینه ها، و آموزش علوم و مهندسی در تمامی مراحل حمایت می کند. برای بیش از نیم قرن، سرمایه گذاریهای NSF در علوم جدید نتیجه داده است و تولید کلاس جهانی علوم و نیروی کار مهندسی را فعال ساخته است. نوع آوریهای براساس تکنولوژی را پرورش داده است و شکوفایی اقتصادی J.S. را نیرومند کرده است.

وظایف NSF

ترویج ترقی علم و پیشروی در سلامت ملی، شکوفایی، رفاه، حفظ کردن دفاع ملی (قانون NSF در 1950)

اهداف راهبردی NSF

اکتشاف: گسترش مزهای دانایی، یادگیری: پیشرفت S&E نیروی کار و سواد علمی، تحقیقات زیربنایی: مساحت تجهیزات و تأسیسات پیشرفته، نظارت: تقویت برتری در تحقیقات S&E و آموزش

فاکتورهای زیادی در موفقیت کلی NSF مؤثربوده اند اما هیچ یک بیشتر از نیروی کار کیفیت بالا نبودند. در دهه آینده در یک اقتصاد جهانی علم محور فزاینده، موفقیت پیوسته NSF و به طور غیرمستقیم دارائی های ایالات متحده، متکی به توانایی بنیاد در عمل به نگرش کامل سرمایه انسانی است.

نگرش سرمایه انسانی

جذب، گسترش و حفظ یک تمایز، نیروی که کلاس جهانی (در سطح جهانی) که دائماً فرا می گیرد و ظرفیت خود برای شکل دادن به آینده آژانس را گسترش می دهد و پرورش یک فرهنگ از یکپارچگی و برتری که خلاقیت و ابتکار عمل را تشویق می کند و یک محیط زندگی کاری سلامت را ترویج می دهد.

در پشتیبانی از این دیدگاه، NSF یک سیستم مدیریت سرمایه انسانی فراگیر را ایجاد کرد که با ارزشهای هسته ای و مرکزی آژانس سازگار است و منعکس کننده وظایف و اهداف راهبردی است و در مقصود خود شفاف است و در اجرای خود منعطف است. این سیستم مدیریت سرمایه انسانی، منطبق شده و شکل گرفته با وظایف و اهداف راهبردی NSF است و شامل چهار مؤلفه می باشد:

...

فهرست

هدف

سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF

سرمایه  انسانی در طول قرن

نیروی کار NSF

اهداف سرمایه انسانی NSF

برنامه نیروی کار NSF

برنامه توالی NSF

سرمایه گذاری در سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF

ضمیمه A : تقویت سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF

ضمیمه B  : اطلاعات چهارچوب NSF

ضمیمه C : نکات پایانی

27 ص فایل Word

استخدام کارمند و اپراتور با درآمد میلیونی در فروشگاه تخصصی دانشجویی پارس

اختصاصی از رزفایل استخدام کارمند و اپراتور با درآمد میلیونی در فروشگاه تخصصی دانشجویی پارس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

استخدام اپراتور در فروشگاه اینترنتی پارس

فروشگاه اینترنتی پارس در راستای توسعه تجارت الکترونیک در نظر دارد تعداد زیادی از افراد دانشجو و فارغ التحصیل در تمامی رشته ها و در تمامی مقاطع تحصیلی را بدون محدودیت سنی و مکانی بصورت شراکتی و با درآمد عالی استخدام کند شرایط همکاری به شرح زیر است :

1-دارای اینترنت پرسرعت

2-روحیه کار با کامپیوتر

3-توانایی کار با اینترنت و کامپیوتر

4-توانایی کار با تایپ و کار با نرم افزارهای word/power point

شغلی پرسود و بسیار راحت

وظیفه هر اپراتور چیست و چگونه شروع به کار کند :

فروشگاه تخصصی دانشجویی پارس تحت نظارت سایت بزرگ فایل سل که دارای رتبه برتر در زمینه فروش محصولات آموزشی میباشد فعالیت میکند و فروشگاه ما دارای مجوز قانونی از وزارت صنعت و معدن و ثبت سایت در سامانه ثبت تجارت الکترونیک میباشد که در زمینه فروش تحقیقات دانشجویی و محصولات آموزشی فعالیت میکند و دارای تعداد زیادی کارمند و پشتیبان میباشد  هر اپراتور وظیفه دارد برای فروشگاه تحقیقات دانشجویی مانند مقاله پروژه و تحقیق و فایلهای آموزشی را روی فروشگاه آپلود کند و فروشگاه به اضای آپلود هر فایل 500 تومان از محل فروش آن فایل ها به هر کارمند پرداخت میکند پرداخت دستمزد کارمند دقیقا همان روزی خواهد بود که هر فایل بفروش برسد,برای اینکه متوجه بشوید درآمد شما چقدر است به محاسبات زیر دقت کنید.

با همین کار در منزل براحتی خودت رئیس خودت بشو

محاسبه درآمد خالص یک کارمند :

به محاسبات زیر توجه کنید :
یک کارمند بطور نرمال میتواند روزانه با 8 ساعت کار 100 عدد فایل آپلود کند و در طول یک ماه میتواند 3 هزار فایل آپلود کند و در طول یک سال 36 هزار فایل میتواند آپلود کند بنابراین اگر هر کارمند به اضای آپلود کردن یک فایل 500 تومان از فروشگاه حق الزحمه دریافت کند بنابراین در طول یک سال 36 هزار فایل را در 500 تومان ضرب کنیم عددی معادل با 18 میلیون تومان در سال سهم هر کارمند خواهد بود البته بیشتر از این اعداد هم میشود فایل آپلود کرد و درآمد داشت شاید از خد بپرسید ممکن است فایلهایی که میزاریم اصلا بفروش نرسد در پاسخ این سوال میتوانم بگویم دوست عزیر هر فایل حداقل در طول یکسال دوبار بفروش میرسد یعنی شما برای یک فایل دوبار بفروش برسد و هرچقدر از فایلها هم بفروش نرسد فروشگاه مستقیما ماهانه حق الزحمه آن کارمند را از حساب خود پرداخت خواهد کرد بله دوست خوبم این عدد واقعی است فقط با صبر و حوصله بدست می آید و بیشتر افرادی که هرگز به این جور درآمدها نمیرسند فقط بخاطر این است که صبر و تحمل ندارند و اعتقادی به کارشون ندارند این واقعا براتون جالب نیست به همین راحتی میتوانید شغل و کار خودتون را به کمک ما رونق ببخشید و خودتون رئیس خودتون باشید.

این کار واقعا فوق العاده است دوست من شما خودتون آقا و رئیس خودتون هستید و هر زمان که بخواهید میتوانید کار کنید و استراحت کنید انگار پول ریخته و این پول را میتوانید برداشت کنید البته این یک تبلیغ نیست فروشگاه ما هم از طریق فروش این فایل درآمد کسب خواهد کرد و در طول روز هم هیچ محدودیتی برای کار کردن ندارید از یک ساعت تا هر ساعتی که دوس داشته باشید متوانید فایل آپلود کنید و پول پارو کنید.

فرصتی استثنایی برای میلیونر شدن در منزل

تمامی قرارداد بصورت قانونی و مکتوب میباشد هر کارمند پس از تکمیل فرم قرارداد و ثبت اثر انگشت و امضاء ,فایل قرار داد را اسکن کرده و به ایمیل مدیر فروشگاه ارسال خواهد کرد ,سپس فروشگاه با بررسی و تایید قرار داد یک نام کاربری و رمز عبور در اختیار آن کارمند قرار خواهد داد تا کارمند وارد بخش مدیریت کارمندان در فروشگاه ما شود تا بتواند برای ما فایل آپلود کند.

منابع فایلها از کجا میباشد و چگونه فایل تهیه کنم :

یک سوال مهم برای اکثر افراد پیش خواهد آمد که چگونه فایل تهیه کنیم فروشگاه ما معمولا لیستی از بهترین فایلها را که بیش از 100 هزار فایل میباشد تهیه کرده است که متاسفانه در سایتهای دیگر این پکیج فایل با قیمتهای بسیار بالای 500 هزار تومان تا یک میلیون تومان بفروش میرسد اما فروشگاه ما 32 گیگابایت از بهترین فایلهای قابل فروش را جدا کرده و فقط با قیمت 60 هزار تومان در اختیار کارمندان قرار میدهد تا کارمندان دیگر نگران تهیه فایل نباشند.

چگونه این فایلها را دریافت کنم :

فروشگاه پس از بستن قرارداد با کارمندان این فایلها را از طریق پست در قالب یک حافظه فلش 32 گیگابایتی در اختیار کارمندان قرار میدهد و هزینه پستی و فلش 32 گیگا بایتی فقط 40 هزار تومان میباشد بنابراین هر کارمند نهایتا با هزینه فلش و هزینه پست و هزینه فایلها کلا 100 هزار تومان به حساب ملی با شماره کارت 6037991884559653  بنام پیمان مرادی مدیر فروشگاه واریز خواهد کرد و پس از بررسی توسط تیم پشتیبانی فروشگاه بلافاصله فروشگاه یک نام کاربری و رمز عبور در اختیار آن کارمند قرار خواهد داد تا آن کارمند خیلی سریع کار خود را شروع کند و پکیج فایل با پست پیشتاز در سریع ترین زمان ممکن به آدرس محل زندگی آن کارمند ارسال خواهد شد.

فرم قرارداد استخدام کارمندان در فروشگاه اینترنتی پارس

بسمه تعالی

اینجانب.....................فرزند.......... به شماره ملی...................صادره از................... متعهد میشوم  به عنوان کارمند در فروشگاه اینترنتی پارس در تاریخ................... بدون حق بیمه و بدون حقوق ثابت ماهیانه به ازای آپلود یک فایل برای فروشگاه مبلغ 500 تومان را از محل فروش فایلهایی که خودم روی سایت قرار میدهد دریافت کنم و به استخدام قراردادی فروشگاه اینترنتی پارس در بیایم و طبق مقررات و قوانین فروشگاه اینترنتی پارس مدت قرار داد شش ماهه میباشد و پس از پایان مدت قرارداد دوباره قرارداد قابل تمدید است و فروشگاه اینترنتی پارس با مدیریت پیمان مرادی متعهد میگردد تمامی حقوق کارمند مورد نظر را طبق قرارداد ذکر شده پرداخت کند و اگر هر کارمندی به هر دلیلی توانایی کار نداشته باشد و از ادامه کار منصرف شود تمامی فایلها متعلق به فروشگاه میباشد.

قوانین و مقررات استخدام کارمندان :

 -1 تمامی فایلهایی که کارمندان روی سایت قرار میدهند متعلق به فروشگاه پارس میباشد.

-2از هر وقت هر شخصی اعلام آمادگی کند فعالیتش همان روز با دریافت نام کاربری و رمز عبور برای ورود به پنل مدیریت کارمند شروع میشود.

-3قرارداد استخدام در فروشگاه اینترنتی پارس 6 ماهه میباشد و در صورتی که کارمند فعالیت خود را بخوبی انجام دهد قرارداد بین فروشگاه و کارمند مجددا  تمدید خواهد شد.

4-تصویه حساب حقوق کارمندان بصورت روزانه خواهد بود.

5- شروع فعالیت کارمند به معنی قبول پذیرش شرایط همکاری میباشد.

ویدئوهای آموزشی پس از ثبت قرارداد که دانلود میکنید:

دانلود ویدئو تهیه فایل و تحقیق برای سایت

دانلود ویدئو آموزشی ایجاد و آپلود فایل روی سایت

دانلود فایل دستورالعمل قرار دادن فایل روی سایت 

برای دانلود فرم استخدام کلیک کنید

فرم بالا را پس از دانلود تکمیل کرده و از طریق ایمیل به آدرس پستی مدیر فروشگاه به آدرس [e-mail] ارسال بفرمایید

برای هماهنگی و همکاری با فروشگاه از طریق تلگرام با شماره 09398634021 ارتباط برقرار کنید ظمنا افرادی که زودتر درخواست دهند در اولویت هستند چون محدودیت استخدام وجود دارد

خلاصه کامل و جامع فصول 4-6 روان شناسی اجتماعی : بارون و همکاران، ترجمه کریمی

اختصاصی از رزفایل خلاصه کامل و جامع فصول 4-6 روان شناسی اجتماعی : بارون و همکاران، ترجمه کریمی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

"کتاب حاضر، رویکردی است به نظریه‌ها، تحقیقات و کاربردهای روان‌شناسی اجتماعی در دو زمینه‌ی سنت‌گرایی و نوآوری‌های جدید که هر فصل با یک تعریف و پیش‌درآمد در زمینه‌های مربوط به هر فصل آغاز می‌شود و با طرح سئوالات انتقادی به پایان می‌رسد. برخی مباحث کتاب بدین قرار است: "شناخت اجتماعی فرد"، "ساختار اجتماع فرد"، "نفوذ اجتماعی"، "پرخاشگری"، "گروه‌های اجتماعی"، "ماهیت پویایی گروهی"، "رهبری و اداره‌ی گروه‌ها"، "ارزش‌پژوهی در انواع خانواده"، "فرهنگ و شخصیت" و "نقش جنسیت در کنش‌های متقابل اجتماعی ـ فرهنگی".

این خلاصه تهیه شده بصورت بسیار جامع می‌باشد (کلیه سرفصلها و عناوین فصول توضیح داده شده است) که نیاز اساتید و دانشجویان کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترا را پوشش می‌دهد و حتی دیگر نیازی به خرید این کتاب نمی‌باشد.

دانلود تحقیق آسیب شناسی اجتماعی

اختصاصی از رزفایل دانلود تحقیق آسیب شناسی اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات : 58 صفحه       -      

قالب بندی :  word           

 مقدمه

ای خداوند پاک و بی انباز و یار           دست گیر و جرم ما را در گذر

                                 ” مولوی“

انسانها در فراز و نشیبهای تاریخ همیشه از دردها و آسیبهای اجتماعی بسیاری رنج برده اند و همواره   در جستجوی یافتن علل و انگیزه های آنها بوده اند تا راهها و شیوه هایی را برای رهایی از آنها بیابند. از مجموعه این آگاهیها و تجربه ها و آموخته ها، توانسته اند زمینه های مطالعاتی و رشته های مختلفی را برای تبیین بی هنجاریها و نا بسامانیهای زندگی اجتماعی پی ریزی کنند. حاصل این کار پیدایی دانش آسیب شناسی اجتماعی (جامعه شناسی انحرافات) است. آسیب شناسی اجتماعی مطالعه بی نظمیها و آسیبهای اجتماعی همراه با علل و انگیزه های پیدایی آنها و نیز شیوه های پیشگیری و درمان این پدیده ها، به انضمام مطالعه شرایط بیمار گونه اجتماعی است؛ زیرا خاستگاه اصلی تبهکاری را باید در کل حیات اجتماعی و نوع خاص روابط انسانی جستجو کرد. نا بسامانیهای اقتصادی-اجتماعی از قبیل : فقر، تورم، گرانی، بیکاری، فقدان امنیت مالی و حقوقی و دیگر عواملی که باعث ” محرومیت“ می شوند، زمینه مساعدی را برای انواع مختلف آسیبهای اجتماعی چون : خودکشی، سرقت، اعتیاد به مواد مخدر، الکلیسم، طلاق، گدایی و ... فراهم می آورند. از این رو مفهوم آسیب شناسی گستره وسیعی پیدا می کند و از ابعاد ارزشی و کاربردی فراوانی برخوردار می گردد.

گروه های اجتماعی

می دانیم که شخص اجتماعی واحد پایه در انواع گروهبندیهای اجتماعی است. اکنون سعی می کنیم گروه اجتماعی را تعریف کنیم. گروه اجتماعی به سبب وجود عینی اش در خارج از ذهنیت انسان نمی تواند سنخ اجتماعی محسوب شود. ماهیت روابطی که اشخاص در گروه ها اجتماعی دارند آن را از جماعت اجتماعی متمایز می کند و در یک گروه اشخاص با هم متحد می شوند، منافع مشترک پیدا می کنند و کنش متقابلشان طبق الگو است. بنابراین، گروه اجتماعی از افراد انسانی که در روابط متقابل هستند تشکیل می شود.

هر مطالعه ای درباره منشاء و شکلبندی گروهها باید عطف به یک گروه خاص باشد که آغاز و انجامی در زمان دارد، در این معنا که در زمان معینی بوجود می اید، مدتی کوتاه یا بلند، دوام می آورد و سپس از بین می رود. نمی توان بدون توجه به ابتدا و انتها از زندگی گروهی سخن گفت. زندگی گروهی و روابط اجتماعی با هستی اشخاص بوجود می آید و بسط می یابد.

• مشخصات گروه

تعریف جامعه شناختی واژه ” گروه“ خیلی مفصل تر از آنست که در بالا تذکر دادیم. تعریف کامل تر گروه اجتماعی باید مشخصات زیر را در بر گیرد:

الف)واحد اجتماعی که گروه نامیده می شود، باید از درون، به افرادی که عضو آن هستند، و از بیرون، به اشخاصی که ناظر آن هستند، چنین هویتی را القا کند. منظور این نیست که هر فرد عضو گروه باید شخصا معرف حضور هر فرد دیگر عضو یا غیر عضو باشد. انجمن های سری، لژهای فراماسونری، در تعریف گروه اجتماعی جا می گیرند، در حالی که اعضایشان جمع بسته ای را تشکیل می دهند و نه تنها بر اشخاص خارج که بر بیشتر اعضای گروه ناشناسند. در شهرهای بزرگ شمار گروههای اجتماعی آنقدر زیاد است که هیچ کس نمی تواند همه آنها را شخصا بشناسد، ولی همه آنها کم و بیش قابل شناسایی هستند.

ب)گروه یک ساختار اجتماعی دارد، در این معنا که موقعیت هر عضو یا هر شخص نسبت به موفقیتهای دیگر معین است. روی همین اصل، آرایشی از پایگاههای اجتماعی یا قشر بندی اجتماعی در هر گروهبندی حتی در کوچکترینشان( مثلا در خانواده) مشاهده می شود. در هر گروهی حتی در تساوی طلبانه ترینشان نشانه ای از مراتب فرمانبری و فرماندهی به چشم می خورد.

ج)در گروه نقشهای فردی وجود دارد. به عبارت دیگر، هر عضو با گروه در مشارکت است. هرگاه اعضای گروه نقشهایشان را ایفا نکنند، زندگی گروه خاتمه می یابد. گروه که در آن نوعی کنش شخصی وجود نداشته باشد، از دیدگاه جامعه شناختی قابل تصور نیست.

ج)در گروه نقشهای فردی وجود دارد. به عبارت دیگر، هر عضو با گروه در مشارکت است. هر گاه اعضای گروه نقشهایشان را ایفا نکنند، زندگی گروه خاتمه می یابد. گروه که در آن نوعی کنش شخصی وجود نداشته باشد، از دیدگاه جامعه شناسی قابل تصور نیست.

د)روابط متقابل میان اعضا اس و اساس گروه اجتماعی است. بنابراین، گروهی که اعضایش با یکدیگر تماس و ارتباط نداشته باشند، متصور نیست. و این ارتباط، حتی محدود به دو شخص، باید به صورت فرایندی دو جانبه باشد.

دانلود مقاله تعریف و کارکرد سوبسید

اختصاصی از رزفایل دانلود مقاله تعریف و کارکرد سوبسید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان:  تعریف و کارکرد سوبسید
فرمت فایل: word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 29

این مقاله در مورد  تعریف و کارکرد سوبسید می باشد .

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله  تعریف و کارکرد سوبسید

سوبسید در جهات حمایت از مصرف کننده از طریق پرداخت‌های انتقالی نقدی:
در این روش به جای دخالت مستقیم در مکانیزم قیمت ها و یا کنترل آن برای جبران کاهش قدرت واقعی خرید مصرف کننده در مقابل افزایش قیمت، دولت مقداری درآمد به او انتقال می دهند. در این صورت اگر دولت خواهان افزایش مصرف کالای خاصی باشد این انتقال درآمد به میزانی خواهد بود که درآمد واقعی مصرف کننده افزایش یافته و .....(ادامه دارد)

سوبسید بر هر واحد مصرف:
در سطح بازار وضع این سوبسید موجب انتقال منحنی تقاضا به سمت راست می‌شود و در واقع مقدار مصرف از کالای مورد نظر افزایش می یابد. علت این امر آنست که با وضع سوبسید، در کلیه سطوح قیمت، قیمت کالا کاهش می یابد و با ثابت بودن سایر شرایط، درآمد واقعی مصرف کنندگان افزایش یافته، که منجر به افزایش مصرف می شود.
در روی نمودار، قبل از وضع سوبسید بر هر واحد کالا، منحنی تقاضا D0 و منحنی عرضه S1 در نقطه E0 همدیگر را قطع نموده و مقدار g0 و قیمت P0 را به بازار دیکته .......(ادامه دارد)

آثار اقتصادی:
سوبسید مستلزم مقداری انتقال درآمد است اعم از اینکه این انتقال بین دولت و بخش خصوصی یا میان گروه‌های مختلف بخش خصوصی از گروهی به گروه دیگر باشد. ولی رویهم رفته انتقال درآمدی سوبسید یک نوع انتقال یکطرفه است آن را به تفسیری می توان نوعی کمک تلقی کرد. ولی نکته ای را که نمی بایست از نظر دور داشت نقل و انتقال درآمدی بین گروههای مختلف بخش خصوصی است. به عبارت دیگر این تنها دولت نیست که سوبسید پرداخت می کند چرا که در بعضی موارد تولید کننده و مصرف کننده نیز ملزم به پرداخت سوبسید می شوند بطور مثال در مواردی که تولید کننده ملزم .....(ادامه دارد)

سوبسید در ایران:
سوبسید به عنوان یک ابزار اقتصادی، با توجه به مفهوم خاص و کاربردی آن در جهان امروز، حاصل تحولات اجتماعی دنیای غرب و گرایشات نظری اندیشمندان مختلف و حتی با عقاید متضاد بوده است. با امید اینکه تصویری جامع از تعاریف و علل پیدایش در نظام های مختلف و نهایتاً تاثیرات اقتصادی این سیاست با توجه به تنوع بالنسبه فراوان کاربردی آن ارائه شده باشد. در این فصل سعی بر آن خواهد شد که سوبسید در ایران ......(ادامه دارد) 

آثار اقتصادی حذف سوبسید بر تولید کنندگان:
در سیستم های مبتنی بر بازار، دولت در مواردی مبادرت به پرداخت سوبسید به تولید می نماید که از جمله، این موارد عبارتست از: تنظیم و تعادل در عرضه و تقاضای کالا، حمایت از تولید کنندگان محصولات کشاورزی، حمایت از صنایع نوپا و یا مادر و حمایت از بازار صادراتی یک کالا در مقابل رقابت های مخرب. در اغلب کشورها از جمله کشورهای صنعتی، سوبسید در جهت حمایت از تولید محصولات کشاورزی .....(ادامه دارد)

اقتصاد دانان توسعه متخصص اقتصاد کشورهای جهان سوم در جهت شناخت تنگناها و دادن الگوی رشد برای این کشورها می باشند. آنان موقعیت 9 گانه ای را در نظر می گیرند که هر یک از کشورها با توجه به درآمد سرانه و توزیع درآمد در یکی از این مراحل قرار دارد که تا حدودی می تواند نشانگر وضعیت فقر در آن جوامع باشد.
اغلب کشورهای جهان سوم در وضعیت (1) و (4) این جدول جای می گیرند زیرا “کشورهای توسعه نیافته، بنا به ماهیت توسعه نیافتگی در وضعیتی زندگی می کنند که سطح علوم و فنون بسیار پائین و بخشی از فعالیت های اقتصادی آنان بر پایه علوم و فنون قبل از انقلاب صنعتی بنیان گرفته است و در نتیجه مقدار تولید سرانه بسیار پائین است. از .....(ادامه دارد)

فهرست مطالب مقاله  تعریف و کارکرد سوبسید

مقدمه:
سوبسید و انواع آن:
سوبسید در جهت حمایت از مصرف کننده با برقراری قیمت ثابت بر روی کالا:
خصوصیات سوبسیدها:
سوبسید در جهات حمایت از مصرف کننده از طریق پرداخت‌های انتقالی
نقدی:
حمایت از مصرف کننده و تولید کننده با استفاده از روش سوبسید بر واحد کالا:
سوبسید بر هر واحد مصرف
وضع سوبسید بر هر واحد تولید
آثار اقتصادی:
سوبسید در ایران:
نحوه پرداخت سوبسید در کشورهای صنعتی:
چگونگی پرداخت سوبسید در کشورهای در حال توسعه:
آثار اقتصادی حذف سوبسید:
آثار اقتصادی حذف سوبسید بر تولید کنندگان:
آثار حذف سوبسید بر مصرف کنندگان:
منابع:

 فهرست منابع مقاله تعریف و کارکرد سوبسید

1- بررسی انواع سوبسید و جنبه های مختلف اقتصادی آن، فیروز پورآذر، بهمن ماه 1369، در گروه تحقیقات بازرگانی داخلی، موسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی.
2- تحلیل و بررسی اقتصادی سوبسید، عباس رحیمی و عباس کلانتری، اسفند 1371، واحد تحقیقات بازرگانی، موسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی.
3- بررسی آثار وضع سوبسید، حمید رضا طباطبایی، موسسه عالی پژوهش در برنامه‌ریزی و توسعه