مقدمه
1 جامعه اطلاعاتی
2 سیستمهای اطلاعاتی
4 فناوری اطلاعات
6 تدوین زیر ساخت اطلاعاتی
9 سیستم منابع انسانی
12 سیستم اطلاعاتی منابع انسانی
14 ورودیهای
HRIS 15 بانک اطلاعاتی
HRIS 15 خروجی های
HRIS 15 اثرات فناوری اطلاعات بر کارکردهای منابع انسانی
17 تاثیر بر ویژگیهای اصلی یک شغل سالم
18 مهارت
19 معناداری شغل
22 استقلال
25 روابط اجتماعی
26 تاثیرات سازمانی و اجتماعی
26 استخدام
27 حقوق کارکنان فناوری اطلاعات
28 تغییر ساختار مشاغل
29 تمرکززدایی
30 استفاده از منابع خارجی
31 نتیجه گیری
مقدمه
ما در چند سال اخیر شاهد تغییرات شگرفی در زمینه های مختلف کاری بوده ایم ظهور شرکتهای dot.com و رشد فزاینده آنها با بکارگیری تکنولوژی اطلاعات که ابتدا بعنوان یک ابزار پشتیبان مورد استفاده قرار می گرفت، از جمله ای تغییرات مهم می باشد. این حقیقت که شرکتی چون amazon.com توانست با فروش کتاب بر روی اینترنت سودی چند برابر شرکتهای با سابقه صنعت کسب کند، از جمله پدیده های جالب توجه محیط کاری جدید می باشد در حال حاضر فناوری اطلاعات بعنوان یک نیروی تعدیل کننده باعث شده که سازمانهای کوچک براحتی وارد صنعت شده و با سازمانهای بزرگ بین المللی رقابت کنند. فناوری اطلاعات بطور شگفت آوری رو کارکردن را تغییر داده است سرعت تغییرات فنی، سازمانها را مجبور کرده تا ساختار نیروی کار خود را با بیشترین بهره وری تنظیم نمایند. امروزه بزرگترین چالش در وظایف ادارات نیروی انسانی جذب و حفظ نیروی کار متخصص می باشد در حقیقت به علت کمبود نیروی کار متخصص و فعال تقاضا برای این منبع هر روز افزایش یافته و این عامل ادارات نیروی انسانی را مجبور به ارائه روشهای جدید در جذب کارکنان نموده است علاوه بر جذب ، حفظ و نگهداری کارکنان نیز از جمله وظایف خطیر مدیریت منابع انسانی می باشد گوای این مطلب تحقیقی است که توسط Watson wyatt wordwide صورت گرفته و طی آن مشخص شد که هزینه تغییر نیروی کار متخصص 5/1 برابر هزینه جامعه اطلاعاتی هدایت میکند (Robertson, 2000). جامعه اطلاعاتی دورنمای آتی دنیا با بکارگیری تکنولوژی اطلاعات بسیار متفاوت از زندگی کنونی خواهد بود باید به انتظار جامعه ای بنشینیم که در ان تمامی جوانب اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و ... قلمرو حضور تکنولوژی اطلاعات خواهد بود چنین جامعه ای در پی ضرورت توسعه فناوری اطلاعات در عصر اطلاعات برای کشورها تحقق خواهد یافت این جامعه را جامعه اطلاعاتی نامیده اند. در تعریف جامعه اطلاعاتی افراد مختلف بگونه ای متفاوت اظهارنظر نموده اند بطوریکه نمی توان یک تعریف جامع و مشترک برای این واژه یافت . بطور مثال بعضی از صاحبنظران بر جنبه وجود دانش در فعالیتهای روزمره تمرکز دارند. Thus drucker واژه جامعه فراسرمایه داری و knowledge socity را بجای جامعه اطلاعاتی مورد استفاده قرار می دهند زیرا از نقطه نظر ایشان در دوره کنونی سرمایه اصلی هر اقتصاد دانش است نه سرمایه های طبیعی، نیروی کار، زمین و ... بعضی دیگر از نویسندگان از قبیل machlup,bell,porat جامعه اطلاعاتی را بر اساس واژه های اقتصادی و با توجه به رشد بخش اطلاعات در اقتصاد جوامع، تعریف می کنند اما در تکمیل تمامی تعاریف فوق می توان تعریف زیر را ارائه نمود
فرمت ورد قابل ویرایش تعداد صفحات32
مقاله بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر منابع انسانی
