رزفایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

رزفایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پروژه و تحقیق در مورد سازمان و تشکیلات صندوق بین‌المللی پول(فرمت word و باقابلیت ویرایش)تعداد صفحات 88 ص

اختصاصی از رزفایل پروژه و تحقیق در مورد سازمان و تشکیلات صندوق بین‌المللی پول(فرمت word و باقابلیت ویرایش)تعداد صفحات 88 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه و تحقیق در مورد سازمان و تشکیلات صندوق بین‌المللی پول(فرمت word و باقابلیت ویرایش)تعداد صفحات 88 ص


پروژه و تحقیق در مورد سازمان و تشکیلات صندوق بین‌المللی پول(فرمت word و باقابلیت ویرایش)تعداد صفحات   88 ص

پایان نامه در مورد سازمان و تشکیلات صندوق بین‌المللی پول(فرمت word و باقابلیت ویرایش)تعداد صفحات 88 ص

فهرست مطالب

عنوان......................................................................... صفحه

بخش اول: سازمان و تشکیلات صندوق بین‌المللی پول ................................... 4

فصل اول: کلیات............................................................................................... 4

بنداول: سند تاسیس صندوق و ماهیت حقوقی آن................................ 4

بند دوم: ماهیت حقوقی صندوق........................................................... 6

بند سوم: اهداف صندوق...................................................................... 10

بند چهارم: وظایف صندوق.................................................................. 11

بند پنجم: عضویت در صندوق.............................................................. 16

الف) اعضاء صندوق و سهمیه یا حق عضویت..................................... 16

ب) حق رای اعضاء در صندوق............................................................ 20

ج) تعهدات اعضاء به صندوق............................................................... 22

اول- تعهدات خاص.............................................................................. 22

دوم- تعهدات عام................................................................................. 23

فصل دوم: ارکان صندوق................................................................................ 26

بند اول: ارکان اصلی............................................................................ 26

الف) هیئت رئیسه.................................................................................. 26

ب) هیئت اجرایی.................................................................................... 28

ج) مدیرعامل صندوق و کارکنان.......................................................... 30

د) ادارات و دوایر صندوق................................................................... 31

بند دوم: ارکان فرعی............................................................................ 34

الف) کمیته موقت................................................................................... 34

ب) کمیته توسعه................................................................................... 36

بخش دوم: منابع و فعالیت‌های صندوق .......................................................... 38

فصل سوم: منابع ............................................................................................. 38

بند اول: منابع مالی و سرمایه صندوق................................................. 38

بند دوم: وام‌های صندوق بین‌المللی پول و شرایط دستیابی به آن....... 40

بند سوم: تسهیلات صندوق بین‌المللی پول............................................ 47

الف) تسهیلات دائمی............................................................................. 47

1- ترانش ذخیره ................................................................................. 47

2- ترانش اعتباری و قرارهای احتیاطی............................................... 47

3- تسهیلات مالی جبرانی .................................................................... 48

4- تسهیلات تامین مالی ذخیره احتیاطی .............................................. 50

5- تسهیلات مالی گسترده.................................................................... 50

6- تسهیلات تعدیل ساختاری............................................................... 51

ب) مکانیسم تسهیلات موقت................................................................. 52

1- تسهیلات نفتی ................................................................................. 52

2- مکانیسم وتیوین.............................................................................. 53

ج) نرخ بهره و حق برداشت مخصوص ............................................... 54

فصل چهارم: فعالیت‌های صندوق..................................................................... 56

بند اول: معاملات صندوق..................................................................... 56

بند دوم: تعیین ارزش و نرخ برابری و نظارت بر ترتیبات ارزی......... 60

بند سوم: خدمات صندوق..................................................................... 63

الف) آموزش......................................................................................... 63

ب) کمک‌های فنی .................................................................................. 64

ج) انتشار و ارائه نشریات و گزارش‌ها................................................ 65

بند چهارم: رابطه صندوق با بانک جهانی............................................. 66

بند پنجم: رابطه ایران با صندوق بین‌المللی پول .................................. 68

الف) مبانی قانونی و تاریخچه............................................................... 68

ب) وام‌های دریافتی ایران از صندوق.................................................. 73

ج) وضعیت سهمیه و نحوه پرداخت حق عضویت ایران....................... 77

د) محدودیت‌های ارزی در ایران.......................................................... 82

بند ششم: روابط صندوق بین‌المللی پول با سازمان ملل متحد ............ 85


دانلود با لینک مستقیم


پروژه و تحقیق در مورد سازمان و تشکیلات صندوق بین‌المللی پول(فرمت word و باقابلیت ویرایش)تعداد صفحات 88 ص

تحقیق درباره نحوة تشکیل صندوق بین المللی پول و سیاست های این بخش

اختصاصی از رزفایل تحقیق درباره نحوة تشکیل صندوق بین المللی پول و سیاست های این بخش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 27

 

مقالة:

نحوة تشکیل صندوق بین المللی پول و سیاست های این بخش

بهار 1386

فهرست:

احمدی نژاد سیاست صندوق بین‌المللی پول را بیان کرد

مالیات بر ارزش افزوده سال 86 اجرا می‌شود

متمم بودجه عامل انبساطی شدن سیاستهای مالی

موجودی حساب ذخیره ارزی در پایان سال 85 به 4/12 میلیارد دلار می رسد

تلاشهای بانک مرکزی برای کنترل نقدینگی با انتشار اوراق مشارکت به جایی نرسید

کاهش نرخ سود فشارهای انبساطی پولی کشور را تعدیل کرد

ذخایر ارزی ایران به 6/55 میلیارد دلار رسید

اقتصاد ایران با خطر فشارهای تورمی مواجه است

صندوق بین المللی پول: یارانه شکر را حذف کنید

دولت قادر به کاهش نقدینگی به کمتر از 30درصد نخواهد بود

بخش مالی ایران در تسلط بانکهای دولتی بزرگ

صندوق بین المللی پول دو سناریو برای اقتصاد ایران طراحی کرد

آغاز اصلاحات ساختاری صندوق بین المللی پول

ساختار صندوق

منبع:

www.hamshahrionline.com

 

احمدی نژاد سیاست صندوق بین‌المللی پول را بیان کرد

خبرگزاری فارس : صندوق بین‌المللی پول در تازه ترین گزارش تفصیلی خود درباره ایران که این هفته منتشر شد، به تحلیل اوضاع اقتصادی جمهوری اسلامی در سال 85 و عملکرد دولت نهم پرداخت. متن کامل این تحلیل را که توسط گروه اقتصادی خبرگزاری فارس ترجمه شده، در ذیل می خوانیم. صندوق بین المللی پول در این گزارش بر سیاستهای تعدیل ساختاری اقتصاد کلان ایران تاکید کرد و اجرای این سیاستها را برای دستیابی به رشد بالای اقتصادی پایدار و کاهش نرخ تورم کاملا ضروری دانست.

نرخ رشد اقتصادی ایران امسال به 6درصد می رسد .

همزمان با افزایش قیمت نفت و اتخاذ سیاستهای انبساطی رشد تولید ناخالص داخلی در سال مالی 2005- 2006 که از 21 مارس آغاز می شود ، به بیش از 5/5 می رسد و پیش بینی می شود این رقم در سال مالی 2006 – 2007 میلادی نیز به بیش از 6 درصد برسد .


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درباره نحوة تشکیل صندوق بین المللی پول و سیاست های این بخش

مقاله درباره صندوق های بازنشستگی

اختصاصی از رزفایل مقاله درباره صندوق های بازنشستگی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 31

 

صندوق های بازنشستگی

اهداف فصل :

تشریح تفاوت های بین طرح با کمک معین و طرح با مزایایی معین

تشریح تفاوتهای بین تعهدات مزایای اعطا شده ( VBO ) ، تعهدات مزایای انباشته ( ABO ) و تعهدات مزایای پیش بینی شده ( PBO )

تشریح عناصر تأثیر گذار بر PBO

طرحهای بازنشستگی برای دادن درآمد به افراد در طی سالهای بازنشستگی آنها می باشد .

مزایای پایان خدمت :

حسابداری مزایای پایان خدمت یکی از بحث انگیزترین مباحث حسابداری است و تاکنون مجامع حسابداری حرفه ای در دنیا درباره آن به توافق همگانی دست نیافته اند . تجزیه و تحلیل حسابداری مزایای پایان خدمت ، مستلزم داشتن آگاهی و درک از انواع طرحها و مزایا است . مزایای پایان خدمت به گونه های مختلف از قبیل :

مزایای بازنشستگی

خدمات درمانی

از کار افتادگی

مزایای پایان قرارداد کار .

هزینه باز خرید سنوات کارکنان اخراجی و ... پرداخت شود .

در این فصل می خواهیم با استفاده از چند مثال ، نحوه حسابداری مزایای بازنشستگی را تشریح نماییم .

طرح بازنشستگی :

شرکت یونایتد دینامیک یک طرح بازنشستگی با مزایای معین دارد که تمام کارکنان را تحت پوشش قرار می دهد . مزایای طرح بر اساس سالهای خدمت و با هدف جبران خدمات کارکنان با در نظر گرفتن میزان حقوق کارکنان در طی سه سال آخر خدمت محاسبه می شود . هزینه خالص دوره ای بازنشستگی برای شرکت متشکل از اجزای زیر است .

هزینه خدمات جاری

هزینه بهره مربوط به تعهدات مزایای پروژه شده

بازده دارایی ها

استهلاک هزینه خدمات قبلی

استهلاک منافع خالص

2004

42 $

152

(187)

43

-

2005

47 $

164

(194)

43

(1)

2006

43 $

178

(213)

43

(2)

50 $

59 $

49 $

جدول زیر تغییرات در تعهدات مزایای پروژه شده برای سالهای منتهی به 31 دسامبر 2006 و 31 دسامبر 2005 می باشد .

2005

2006

تعهدات مزایای پیش بینی شده در ابتدای سال

هزینه خدمات

هزینه بهره

درآمد ( هزینه ) محاسبه شده

مزایای پرداخت شده

2.121 $

47

164

(40)

(98)

2.194 $

43

178

319

(106)

تعهدات مزایای پیش بینی شده در آخر سال

2.194 $

2.628 $

ماهیت طرح های بازنشستگی :

بیش از 60 میلیون کارگر آمریکایی تحت پوشش طرح های مزایای بازنشستگی قرار دارند . در طی دو دهه گذشته ، صندوق های بازنشستگی از لحاظ سایز سه برابر شده اند و اکنون تقریباً این صندوق ها به میزان تولید ناخالص داخلی ( CNP ) کشور ژاپن می باشد این بنیه سرمایه گذاری قوی اکنون حدود بازارهای سهام را تحت کنترل دارد . مسئولیت گزارشگری مالی برای صندوق های بازنشستگی مفهومی اقتصادی و اجتماعی است .

گاهی اوقات بدهی شرکت ها به کارکنان برای مهیا نمودن مزایا بسیار زیاد می شود . برای جلوگیری و رفع چنین مواردی فقط از طریق کنار گذاشتن وجوه در طی دوره خدمت کارکنان قابل اجرا است . بنابراین در بازنشستگی وجوه انباشته به علاوه عایدات حاصل از سرمایه گذاری آن وجوه به منظور جایگزینی آن حق الزحمه ها در دسترس خواهند بود . شرکتها به دلایل زیادی طرح های بازنشستگی را اجرا می نمایند . نمونه هایی از این دلایل در زیر ذکر شده است .

تکفل طرح های بازنشستگی کارکنان باعث می شود تا کارکنان به یک سطح از امنیت مالی در دوران بازنشستگی دست یابند و در نتیجه تعهد اخلاقی خود به کارکنان را ادا نمایند .

این کار باعث وفاداری کارکنان و در نتیجه افزایش بازدهی و تولید و کاهش میزان گردش و تغییر در نیروهای کار شود .

فشار اتحادیه های کارگری و فشارهایی از این قبیل

نکاتی کلی درباره این موضوع :

طرح های بازنشستگی دارای مزایای بالای مالیاتی می باشند . چنین مواردی مختص سیستم های دارای صلاحیت می باشد .

برخی از شرایط لازم که یک طرح بازنشستگی برای اینکه بتواند مستحق یک برخورد مالیاتی خاص شود عبارت است از :

باید حداقل 70 % کارکنان را تحت پوشش قرار دهد .

باید قبل از بازنشستگی از طریق تخصیص به یک صندوق معتمد ( trust fund ) وجوه سرمایه گذاری شود .

مزایا باید پس از یک دوره مشخص از خدمات که معمولاً پنج سال می باشد داده شوند .


دانلود با لینک مستقیم


مقاله درباره صندوق های بازنشستگی

تحقیق درمورد صندوق های بازنشستگی 30 ص

اختصاصی از رزفایل تحقیق درمورد صندوق های بازنشستگی 30 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 32

 

صندوق های بازنشستگی

اهداف فصل :

تشریح تفاوت های بین طرح با کمک معین و طرح با مزایایی معین

تشریح تفاوتهای بین تعهدات مزایای اعطا شده ( VBO ) ، تعهدات مزایای انباشته ( ABO ) و تعهدات مزایای پیش بینی شده ( PBO )

تشریح عناصر تأثیر گذار بر PBO

طرحهای بازنشستگی برای دادن درآمد به افراد در طی سالهای بازنشستگی آنها می باشد .

مزایای پایان خدمت :

حسابداری مزایای پایان خدمت یکی از بحث انگیزترین مباحث حسابداری است و تاکنون مجامع حسابداری حرفه ای در دنیا درباره آن به توافق همگانی دست نیافته اند . تجزیه و تحلیل حسابداری مزایای پایان خدمت ، مستلزم داشتن آگاهی و درک از انواع طرحها و مزایا است . مزایای پایان خدمت به گونه های مختلف از قبیل :

مزایای بازنشستگی

خدمات درمانی

از کار افتادگی

مزایای پایان قرارداد کار .

هزینه باز خرید سنوات کارکنان اخراجی و ... پرداخت شود .

در این فصل می خواهیم با استفاده از چند مثال ، نحوه حسابداری مزایای بازنشستگی را تشریح نماییم .

طرح بازنشستگی :

شرکت یونایتد دینامیک یک طرح بازنشستگی با مزایای معین دارد که تمام کارکنان را تحت پوشش قرار می دهد . مزایای طرح بر اساس سالهای خدمت و با هدف جبران خدمات کارکنان با در نظر گرفتن میزان حقوق کارکنان در طی سه سال آخر خدمت محاسبه می شود . هزینه خالص دوره ای بازنشستگی برای شرکت متشکل از اجزای زیر است .

هزینه خدمات جاری

هزینه بهره مربوط به تعهدات مزایای پروژه شده

بازده دارایی ها

استهلاک هزینه خدمات قبلی

استهلاک منافع خالص

2004

42 $

152

(187)

43

-

2005

47 $

164

(194)

43

(1)

2006

43 $

178

(213)

43

(2)

50 $

59 $

49 $

جدول زیر تغییرات در تعهدات مزایای پروژه شده برای سالهای منتهی به 31 دسامبر 2006 و 31 دسامبر 2005 می باشد .

2005

2006

تعهدات مزایای پیش بینی شده در ابتدای سال

هزینه خدمات

هزینه بهره

درآمد ( هزینه ) محاسبه شده

مزایای پرداخت شده

2.121 $

47

164

(40)

(98)

2.194 $

43

178

319

(106)

تعهدات مزایای پیش بینی شده در آخر سال

2.194 $

2.628 $

ماهیت طرح های بازنشستگی :

بیش از 60 میلیون کارگر آمریکایی تحت پوشش طرح های مزایای بازنشستگی قرار دارند . در طی دو دهه گذشته ، صندوق های بازنشستگی از لحاظ سایز سه برابر شده اند و اکنون تقریباً این صندوق ها به میزان تولید ناخالص داخلی ( CNP ) کشور ژاپن می باشد این بنیه سرمایه گذاری قوی اکنون حدود بازارهای سهام را تحت کنترل دارد . مسئولیت گزارشگری مالی برای صندوق های بازنشستگی مفهومی اقتصادی و اجتماعی است .

گاهی اوقات بدهی شرکت ها به کارکنان برای مهیا نمودن مزایا بسیار زیاد می شود . برای جلوگیری و رفع چنین مواردی فقط از طریق کنار گذاشتن وجوه در طی دوره خدمت کارکنان قابل اجرا است . بنابراین در بازنشستگی وجوه انباشته به علاوه عایدات حاصل از سرمایه گذاری آن وجوه به منظور جایگزینی آن حق الزحمه ها در دسترس خواهند بود . شرکتها به دلایل زیادی طرح های بازنشستگی را اجرا می نمایند . نمونه هایی از این دلایل در زیر ذکر شده است .

تکفل طرح های بازنشستگی کارکنان باعث می شود تا کارکنان به یک سطح از امنیت مالی در دوران بازنشستگی دست یابند و در نتیجه تعهد اخلاقی خود به کارکنان را ادا نمایند .

این کار باعث وفاداری کارکنان و در نتیجه افزایش بازدهی و تولید و کاهش میزان گردش و تغییر در نیروهای کار شود .

فشار اتحادیه های کارگری و فشارهایی از این قبیل

نکاتی کلی درباره این موضوع :

طرح های بازنشستگی دارای مزایای بالای مالیاتی می باشند . چنین مواردی مختص سیستم های دارای صلاحیت می باشد .

برخی از شرایط لازم که یک طرح بازنشستگی برای اینکه بتواند مستحق یک برخورد مالیاتی خاص شود عبارت است از :

باید حداقل 70 % کارکنان را تحت پوشش قرار دهد .

باید قبل از بازنشستگی از طریق تخصیص به یک صندوق معتمد ( trust fund ) وجوه سرمایه گذاری شود .

مزایا باید پس از یک دوره مشخص از خدمات که معمولاً پنج سال می باشد داده شوند .


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درمورد صندوق های بازنشستگی 30 ص

تاریخچه و اهداف صندوق بیمه محصولات کشاورزی

اختصاصی از رزفایل تاریخچه و اهداف صندوق بیمه محصولات کشاورزی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تاریخچه و اهداف صندوق بیمه محصولات کشاورزی


تاریخچه و اهداف صندوق بیمه محصولات کشاورزی

توضیحات بیشتر و دانلود فایل *پایین مطلب *, فرمت فایل: Word  قابل ویرایش و آماده پرینت.

تعداد صفحه :10

قابل اطمینان ازجامع و کامل بودن پروژه

قسمتی از محتوای متن ...

 

تاریخچه و اهداف صندوق بیمه محصولات کشاورزی

به منظور حمایت از کشاورزان و دامدارانی که در اثر حوادث غیر قابل پیش بینی تولیدات آنان دچار خسارت و آسیب می شوند و برای کمک به ادامه فعالیتهای تولیدی آنان، شورای انقلاب جمهوری اسلامی در تاریخ هشتم بهمن ماه سال پنجاه و هشت تصویب نمود که صندوق ویژه ای به نام " صندوق کمک به خسارت دیدگان محصولات کشاورزی و دامی " در بانک کشاورزی تشکیل شود. بر اساس تبصره پنج مصوبه شورای انقلاب، وزارت کشاورزی مکلف شد ظرف مدت پنج سال از تصویب این قانون مطالعات و اقدامات لازم را در مورد اجرای مقررات بیمه محصولات کشاورزی انجام دهد و لایحه نهایی آن را تهیه نماید. همزمان با آغاز این فعالیت ، کمیته ای مرکب از نمایندگان وزارت کشاورزی ، وزارت برنامه و بودجه وقت ، وزارت امور اقتصاد و دارایی، وزارت بازرگانی، بیمه مرکزی ایران و بانک کشاورزی مامور انجام مطالعات و تدوین لایحه قانونی و تهیه اساسنامه صندوق بیمه محصولات کشاورزی شدند. این کمیته با استفاده از مطالعات انجام یافته در داخل کشور و با بررسی و تحقیق درباره بیمه محصولات کشاورزی را تدوین و از سوی وزارت کشاورزی برای تصویب به هیات دولت و متعاقبا به مجلس شورای اسلامی تقدیم نمود. لایحه مذکور پس از بحث و مذاکره در نشستها و همایشهای مروبطه نهایتا در تاریخ اول خرداد سال۶۲ به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید و جهت اجرا به دولت ابلاغ گردید و بدین صورت صندوق بیمه محصولات کشاورزی در بانک کشاورزس ایران تشکیل شد. اساسنامه صندوق بیمه محصولات کشاورزی پس از تدیون نهایی در جلسه مورخ ۵ خرداد سال ۶۳ در مجلس شورای اسلامی به تصویب رسید و جهت اجرا به دولت ابلاغ شد. براساس مصوبات اساسنامه صندوق بیمه محصولات کشاورزی، مدیرعامل بانک کشاورزی به عنوان مدیرعامل صندوق مذکور تعیین شد و در تاریخ ۷ تیر سال ۳ ۶ اولین مجمع عمومی مرکب از ورزای کشاورزی، جهاد سازندگی، اقتصاد و دارایی، بازرگانی و رییس سازمان برنامه و بودجه تشکیل گردید که طی آن ۵نفر اعضای هیات مدیره صندوق شامل دو نفر از وزارت کشاورزی، یک نفر از وزارت جهاد سازندگی و ۲نفر از بانک کشاورزی انتخاب شدند و متعاقب آن هیات مدیره صندوق از تاریخ ۸شهریور سال ۳ ۶در محل صندوق بیمه مستقر و آغاز به کار کرد. صندوق بیمه محصولات کشاروزی بر اساس اهداف و سیاست های دولت در بخش کشاورزی در قالب برنامه های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی، اهداف خود را با مشارکت و همکاری بانک کشاورزی تحقق می بخشد. نهایتا با اجرای سیاست های حمایتی دولت برای افزایش تولید محصولات اساسی و بالا بردن سطح کشاورزان و دامداران، نقش حساس و موثری را ایفا نمود و از این طریق به عناون پشتوانه ای مطمین در جهت تصویب درآمد، اطمینان خاطر کشاورزان و دامداران رانیز فراهم نمود و سبب اتکا به نفس آنان می شود. وظایف صندوق بیمه، تامین پوشش حمایتی برای انواع محصولات کشاورزی، دام، طیور، زنبور عسل، کرم ابریشم، آبزیان پرورشی، طرح های جنگل کاری، مرتع داری و آبخیزداری در مقابل خسارت های ناشی از صوانح و حوادث قهری نظیر تگرگ، طوفان، خشکسالی، زلزله، سیل، سرمازدگی، یخ بندان، آتش سوزی، صایقه، آفات و امراض نباتی عمومی و قرنطینه ای و امراض واگیرحیوانی عمومی و قرنطینه ای به عنوان وسیله ای برای نیل به اهداف و سیاست های بخش کشاورزی می باشد

  تاریخچه و اهداف صندوق بیمه محصولات کشاورزی,فرمت فایل word  شامل 10 صفحه. مناسب جهت انجام تحقیقات، پروژه های کارآموزی دانشجویی  و دانش آموزی

 


دانلود با لینک مستقیم


تاریخچه و اهداف صندوق بیمه محصولات کشاورزی