X
تبلیغات
رایتل

رزفایل

جستجو

دربین هزاران فایل آماده دانلود فایل مورد نظر خود را جستجو کنید

تحقیق در مورد حسابداری حقوق و دستمزد

اختصاصی از رزفایل تحقیق در مورد حسابداری حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد حسابداری حقوق و دستمزد


تحقیق در مورد حسابداری حقوق و دستمزد

فهرست

 

حسابداری حقوق و دستمزد

1

مقدمه

1

اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد کدامند

1

وظیفه دایره کارگزینی چیست

2

وظیفه دایره ثبت ورود و خروج پرسنل چیست

2

وظیفه دایره حسابداری حقوق و دستمزد چیست

2

قرارداد کارو شرایط اساسی انعقاد کار چگونه است

3

منظور از مزایای مستمر و غیر مستمر چیست

4

مدت کار

4

اضافه کاری چیست و چه شرایطی دارد

4

حقوق:

5

اضافات حقوق یا حقوق متعلقه عبارتند از:

5

کسورات، عبارتند از:

5

اضافه کار:

5

محاسبه نرخ یک ساعت اضافه کار:

5

حسابداری حقوق و دستمزد:

6

اهمیت سیستم:

6

حقوق و مزایای کارکنان

7

محاسبه حقوق و مزایا

8

کسورات حقوق و مزایا

8

حق بیمه

8

مالیات

9

سایر کسورات

9

مبلغ قابل پرداخت به کارکنان

9

لیست حقوق و دستمزد

10

کنترلهای داخلی حسابداری حقوق  و دستمزد

13

مراحل پرداخت حقوق

14

 

 

حسابداری حقوق و دستمزد

 

مقدمه

کسانی که در رشته های امور مالی مشغول تحصیل می باشند و اطلاعات حسابداری را فرا می گیرند یکی از انواع هزینه هایی را که با آن آشنا می شوند هزینه حقوق و دستمزد است و به تبع روش حسابداری و ثبت این هزینه را در دفاتر روزنامه و کل فرا خواهند گرفت ولی باید توجه داشت بحث هزینه و حقوق و دستمزد دارای مطالب زیادی می باشد که هر فرد حسابدار یا کسی که در حقوق و دستمزد سازمان یا مؤسسه ای کار می کند نیاز به داشتن دانش تخصصی در این زمینه خواهد بود این اطلاعات را به صورت خلاصه می توان شناخت سیستمهای کنترلی حقوق و دستمزد، سناخت قوانین بیمه و مالیات و سایر موار قانونی همچون، اضافه کاری و مأموریت و تهیه اسناد و مدارک ثبت لیستهایحقوق و دستمزد و سایر موارد نام برد که در ادامه با آنها بیشتر آشنا خواهیم شد.

می دانید هزینه نیروی کار بخش اعظمی از بهای تمام شده تولید کالا و خدمات یک موسسه یا یک واحد اقتصادی را به خود اختصاص می دهد و در واقع تأثیر قابل توجه ای بر سود واحد های تجاری خواهد داشت البته اهمیت حقوق و دستمزد در واحد های مختلف متفاوت است ولی به طور معمول هزینه حقوق دستمزد از درآمدهای واحدهای اقتصادی و تجاری را به خود اختصاص می دهد بنابراین پر واضح است کسانی که در رشته امور مالی تحصیل می کنند باید اطلاعات جامع و کافس در این زمینه داشته باشند

 

شامل 22 صفحه قالب word


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد حسابداری حقوق و دستمزد

مقاله در مورد ساختمانهای بلند

اختصاصی از رزفایل مقاله در مورد ساختمانهای بلند دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 57

 

تاریخچه ساختمانهای بلند:

قبل از قرن نوزدهم ساختمانهای بلند بصورت معابد کوه مانند مطبق، اهرام، آمفی تئاترها قلعه ها، تالارهای شهر مساجد، کلیساهای جامع و ازاین قبیل وجود داشتند که طراحی آنها عموماً به انگیزه های سیاسی یا مذهبی صورت می گرفت و مصالح آنها الوارهای چوبی، سنگ، خشت های گلی و در مواردی ساروج بود و از سیستم دیوار باربر استفاده می کردند. و تا اوایل قرن نوزدهم که اسکلت فلزی کم کم جانشین ساخت وساز سنگین بنایی در ساختمانهای چندطبقه شد و آغاز ساخت وساز چندطبقه را باید آسیابها و انبارهای انگلیسی دراین دوره دانست که در آنها از اسکلت بندی داخلی تمام چدن اغلب همراه با مصالح بنایی برای نگهداشتن کفها استفاده می شد. تکامل فنی آسمانخراشها در نیمه دوم قرن نوزدهم تنها به یمن تکامل مستقل اجزای اصلی آن پیش از این تاریخ میسر شد این اجزا عبارت بودند از:

سازه: ساختمان با اسکلت تمام فلزی و توانایی تأمین پایداری جانبی

دیوارجداگر: جداسازی سازه تکیه گاه ساختمان از دیوار پیرامون آنکه بمنظور روکار بود.

ایمنی: مقاوم سازی در برابر آتش سوزی

آسانسور

سیستمهای مکانیکی و بهداشتی: شامل لوله کشی، حرارت مرکزی، روشنایی مصنوعی، تهویه

تکامل آسمانخراش:

نخستین گامها در تکوین آسمانخراش از حدود سال 1880 تا 1900 در شیکاگو برداشته شد که در آن ساختمانی با فرم جعبه ای صرفاً تا 20 طبقه بالا می رفت بعدها با برجهای سربه فلک کشیده نیویورک آسمانخراش راستین پدیدار شد و به مظهر شهرهای آمریکا بدل گشت.

دوره های بلندمرتبه سازی:

نخستین دوره: این دوره با احداث ساختمان شرکت بیمه عمر شروع شد و عمده این دوره در شیکاگو بوقوع پیوست.

دوره دوم: با ساخت ساختمان 21 طبقه «امریکن شورتی» در سال 1895 در نیویورک شروع شد و در همین دوره بود که عصر طلایی آسمانخراشها با ساختمان 102 طبقه« امپایراستیت» به ارتفاع 381 متر به اوج خود رسید در این دوره برجها را به دو سبک «ایستاده برقاعده یا خودایستا» و« برجهای پلکانی» تقسیم کردند.

دوره سوم: سومین دوره آسمانخراش را مدرنیسم تعیین می کند و از لحاظی ادامه سبک تجاری نخستین دوره آسمانخراش در شیکاگو است. برجهای مرکز تجارت جهانی جزو این دوره می باشد.

دوره چهارم: دوره چهارم که دوره فعلی آسمانخراشهاست در دهه 1970 همراه با پست مدرنیسم و مدرنیسم متأخر تحقق یافت.

تعریف ساختمان بلند و برج:

بلندی خود یک حالت نسبی است و ساختمانها را نمی توان برحسب ارتفاع با


دانلود با لینک مستقیم


مقاله در مورد ساختمانهای بلند

دانلود تحقیق و مقاله و پروژه دانشجویی در مورد مدیریت برنامه ریزی

اختصاصی از رزفایل دانلود تحقیق و مقاله و پروژه دانشجویی در مورد مدیریت برنامه ریزی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدیریت برنامه ریزی

15صفحه

چکیده                    

برنامه توسعه فردی یک برنامه زمان‌بندی شده مکتوب برای برآورده شدن نیازهای حرفه ای افراد در جهت رشد و توسعه آنهاست. در این برنامه سعی می گردد تا کارکنان با توجه به توانائیها و قابلیتهای خود، در راستای اهداف سازمان و شغل خویش توسعه یابند و بین نیازهای توسعه فردی و وظایف شغلی خویش ارتباطی پویا برقرار کنند. برنامه ریزی توسعه فردی به عنوان یک «ابزار کاربردی» باعث رشد و ارتقای دانش و مهارت کارکنان ازطریق مشارکت فعال سرپرستان و مدیران می شود که مهمترین ویژگی آن تعامل دو سویه کارکنان و سرپرستان (مدیران) است. در این مقاله مفاهیم مربوط به برنامه توسعه فردی (ضرورت، تعریف، اهداف و مزایا)اشاره می شود و در ادامه فرایند 6 مرحله ای از برنامه توسعه فردی (شناسایی اولویتهای عملکرد، تعیین ارزیابی نیازهای مهارتی و اهداف توسعه ای، شناسایی گزینه های توسعه و انتخاب فعالیتها، در میان گذاشتن اهداف توسعه با سرپرستان و بحث با آنها پیرامون اهداف توسعه ، اجرا ونظارت بر پیشرفت فرایند)، به تفصیل تشریح می گردد.


مقدمه

انسان، محور بهره وری است، وکلیه سازمانها با هرنوع ماموریتی که دارند باید بیشترین سرمایه، وقت وبرنامه رابه پرورش انسانها از ابعاد مختلف اختصاص دهند. به گونه ای که انسان سازمانی، در ابعاد مختلف آمادگی ایجاد پرورش و کاربردی کردن بهروری فردی گروهی و سازمانی را دارا باشد.
توسعه منابع انسانی در سازمانها به نوعی تعهد و انتظار متقابل و وظیفه دو سویه بین فرد و سازمان مبدل شده است. در چهارچوب این تعهد و انتظار متقابل، کارکنان باید ضمن نشان دادن التزام عملی به انجام وظایفی در راستای اهداف سازمانی، و همچنین رفتار در چهارچوب نظامنامه آن، حقوق متقابلی را نیز برای خود تعریف کنند. از اهم این حقوق می توان به بهره مندی از فرصت توسعة مستمر دانش و مهارت کاری و تکامل جنبه های مختلف شخصیتی کارکنان اشاره کرد. از سوی دیگر سازمان نیز در چهارچوب انتظارات به حق خود از کارکنان می خواهد که با نهایت تلاش و تعهد در راستای تحقق اهداف سازمان گام بردارند(ابیلی، 1382).
امروز اغلب سازمانها و افراد موجود در آن با عـــدم اطمینان و تغییرات محیطی مواجه می شوند. بعضی عوامل تأثیر گذار بر سازمانها شامل تقاضا برای کیفیت بیشتر، رشد جهانی شدن اقتصاد و رقابت و افزایش سطوح فناوری است. در چنین وضعیتی سازمانها باید یاد بگیرند که چگونه انرژی های خلاق افراد را آزاد سازند و همچنین آنها باید یاد بگیرند که چگونه به افراد مختلف سازمان احترام بگذارند، تا آنها قادر باشند که عملکرد موفقی در سازمان داشته باشند و بتوانند با همدیگر در راستای اهداف مشترک کار کنند و بتوانند بر مشکلات سازمانی فائق آیند . (Nixon,
1994)


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق و مقاله و پروژه دانشجویی در مورد مدیریت برنامه ریزی

تحقیق در مورد تفاوت های فسخ و انفساخ

اختصاصی از رزفایل تحقیق در مورد تفاوت های فسخ و انفساخ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد تفاوت های فسخ و انفساخ


تحقیق در مورد تفاوت های فسخ و انفساخ

چکیده

یکی از اثار عقود الزام اور بودن انهاست که ماده ٢١٩ق.م.به ان اشاره کرده است (عقودی که برطبق قانون واقع شده باشد بین متعاملین و قائم مقام  انها لازم التباع است مگر اینکه به رضای طر فین اقاله یا به علت قانونی فسخ شود) پس اصل بر لازم بودن عقود است مگر اینکه جایز بودن ان ثابت شود.برهم زدن معامله وعقد بر اساس مجوز قانونی که یکی از دو طر ف معامله در دست دارد(پس فسخ نوعی ایقاع است چون اراده یک طرف عقددر ان موثر است درحالی که اگر عقد بود باید اراده ی دو طرف در ان موثر می بود)نکته دیگر اینکه این فسخ نوعی حق است وهرحقی قابل اسقاط است پس حق فسخ قابل اسقاط است ازموارد فسخ میتوان ازخیارغبن وخیار عیب و...نام برد.

اثر فسخ: اثر عقد یا ایقاع را ازبین می برد این ازبین بردن اثار اززمان فسخ است نه از زمان شروع عقد یا ایقاع _براساس ماده۴۵٩وق.م٢٨٧

مفهو م انفساخ: انحلال یا ازبین رفتن عقد به خودی خود که یا فهری است یا به حکم قانون-منشاء انفساخ می تواند قهری یا به تراضی باشد . مثال برای قهری:حجر هریک ازطرفین درعقود جایز . انفساخ به تراضی

مفهوم شرط فاسخ:عبارت است از تراضی طرفین درباره انفساخ احتمالی عقد در اینده.مثلا طرفین شرط کنند که عقد در زمان معین بدون اراده طرفین فسخ شود.

 

شامل 36 صفحه قالب word


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد تفاوت های فسخ و انفساخ

دانلود فایل پاورپوینت در مورد نماز .

اختصاصی از رزفایل دانلود فایل پاورپوینت در مورد نماز . دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود فایل پاورپوینت در مورد نماز .


دانلود فایل پاورپوینت در مورد نماز .

پاورپوینت در مورد نماز

فرمت فایل: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 65

 

 

 

 

—پس از شستن صورت، دست راست را از آرنج تا نوک انگشتان، از بالا به پایین، می شوییم.

پس از سوره حمد، سوره توحید یایک سوره دیگر از قرآن را می خوانیم.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود فایل پاورپوینت در مورد نماز .
1 2 3 4 5 ... 1564 >>