رزفایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

رزفایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق در مورد اصول و مبانی پست مدرنیسم

اختصاصی از رزفایل تحقیق در مورد اصول و مبانی پست مدرنیسم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد اصول و مبانی پست مدرنیسم


تحقیق در مورد اصول و مبانی پست مدرنیسم

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه36

 

فهرست مطالب

پست مدرنیسم:

 

‌ 1- راز زدایی از عینیت علمی

 

اصول و مبانی پست مدرنیسم

 

مقدمه:

 

شرایط زندگی امروز از انسان به ویژه انسانی که لاف عقل بزند و داعیه هنر داشته باشد،‌می طلبد که در عرصه و شرایط تازه از دیدگاهی نو به قرائت گفتمان های نظری و تاب و تنش های فرهنگی بپردازد و همراه با شناخت و تحلیل و راه و رسم دیگران،‌راه حلی کارآ برای مسایل اجتماعی و فرهنگی خود بیابد. امروز،‌خواه وناخواه جهان به دورانی تازه گام نهاده و پدیده یی که چه نادرست پست مدرنیسم نام گرفته با سایه روشن های پیدا و پنهان در تمام بحث های روشنفکری و هنری جهان رخنه کرده است. بیست سالی هست که اصطلاحی پست مدرنیسم با تاثیر گذاری بر ذهنیت و فرهنگ و هنر انسان ها تمامی جهان را به انحای گوناگون زیر سیطره خود گرفته است شبح پست مدرنیسم بر آن چه انسان امروز می اندیشید آن چه تولید می کند، آن چه می داند،‌آن چه نمی داند و آنچه در گل طبیعت و هستی او نامیده می شود سایه انداخته

 

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد اصول و مبانی پست مدرنیسم

تحقیق در مورد مبانی نظری جذب نیروی انسانی در سازمانها

اختصاصی از رزفایل تحقیق در مورد مبانی نظری جذب نیروی انسانی در سازمانها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد مبانی نظری جذب نیروی انسانی در سازمانها


تحقیق در مورد مبانی نظری جذب نیروی انسانی در سازمانها

نک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

                                                                             

تعداد صفحه16

 

فهرست مطالب

 

مقدمه

تعاریف و مقاصد کارمندیابی

منابع و روش های تامین نیرو

 منابع داخلی

 منابع خارجی

جایگزینهای کارمندیابی

پرسشنامه         

منابع

انسان به عنوان رکن اساسی توسعه, در چارچوب فعالیتهای گروهی و سازمانی خود ایفاگر نقش مهم و پر اهمیتی است, امروزه رشد و توسعه سازمانها در گرو بکارگماری صحیح منابع انسانی است.

با توجه وضعیت نیروی انسانی مرکز اطلاعات و مدارک علمی ایران و ضرورت توجه به آن در راستای افزایش توان نیروی کار در زمینه ایفای بهینه وظایف محوله نگاهی تازه به منابع و روشهای جذب داخل و خارج مرکز ضرورتی انکار ناپذیر است. البته لازم است نقطه نظرات سازمانی را نسبت به آن منابع مورد توجه قرار داد, این نقطه نظرها ممکن است شامل خط مشی ها و یا مطلوب ترین منبع برای استخدام باشند.

بعضی از سازمانها سعی می کنند که منابع جدیدی را در خارج از سازمان کشف کنند و دیگران کمتر توجهی به منبع نیروی کار داخل و یا خارج مبذول داشته و شغل و شخصیت متقاضی را مورد مداقه قرار داده و بعضی دیگر هر دو جنبه را با همبستگی خاصی دنبال میکنند.

در این بررسی هدف باز شماری روشهای جذب منابع انسانی بوده و انتظار میرود مدیران محترم پس از مطالعه آن بتوانند در جذب منابع انسانی مورد نیاز خود مشارکت نمایند

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد مبانی نظری جذب نیروی انسانی در سازمانها

: دانلود پاورپوینت پویایی گروهی و میان گروهی(فصل دهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)

اختصاصی از رزفایل : دانلود پاورپوینت پویایی گروهی و میان گروهی(فصل دهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

: دانلود پاورپوینت پویایی گروهی و میان گروهی(فصل دهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)


: دانلود پاورپوینت پویایی گروهی و میان گروهی(فصل دهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)

عنوان: دانلود پاورپوینت پویایی گروهی و میان گروهی(فصل دهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)

فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش )

تعداد اسلاید:18 اسلاید

کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دهم این کتاب با عنوان " پویایی گروهی و میان گروهی "می باشد که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

گروههای کاری

رفتارهای خواسته شده و پدید آمده

صورتهای دوگانه پویایی گروه

گروه و پویای میان گروهی و تأثیر عمده آن بر اثربخش سازمانی

دلایل اهمیت مطالعه پویایی گروهی

تعامل اجتماعی در محیط کار

تسهیل اجتماعی

کارکردهای گروههای سازمانی

فراگرد شکل گیری و توسعه گروه

الزامهای عملی توسعه گروه

نقشهایی که افراد در گروه ایفا می کنند

سازگاری فن آوری و ساختار

مدل اقتضایی تعیین افراد گروههای کار: استفاده اثربخش از استعدادهای موجود

تهدیدات نسبت به اثربخش گروه

گروه اندیشی

علائم گروه اندیشی و نقصان های تصمیم گیری

نظریه طفره رفتن اجتماعی


دانلود با لینک مستقیم


: دانلود پاورپوینت پویایی گروهی و میان گروهی(فصل دهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)

نمونه سوال درس مبانی کامپیوتر( سری اول)

اختصاصی از رزفایل نمونه سوال درس مبانی کامپیوتر( سری اول) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این قسمت نمونه سوالات درس مبانی کامپیوتر مقطع دبیرستان را همراه با پاسخ آن برای شما آماده کرده ایم.این نمونه سوالات  به دانش آموزان کمک شایانی  می کند تا برای امتحان این درس آماده شوند.تعداد سوالات 30 سوال تستی می باشد .


دانلود با لینک مستقیم


نمونه سوال درس مبانی کامپیوتر( سری اول)

جایگزین های قرار بازداشت موقت: مبانی و قلمرو

اختصاصی از رزفایل جایگزین های قرار بازداشت موقت: مبانی و قلمرو دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

جایگزین های قرار بازداشت موقت: مبانی و قلمرو


جایگزین های قرار بازداشت موقت: مبانی و قلمرو

پایان نامه کارشناسی ارشد حقوق

گرایش حقوق جزا و جرم شناسی

103 صفحه

چکیده:

یکی از مؤلفه ­های عدالت کیفری، حمایت از حقوق و آزادی متهم می­باشد زیرا از حقوق ذاتی هر انسانی، آزادی اوست که نباید آن را نقض، و باید آن را محترم شمرد. با توجّه به حساسیت موضوع قرار بازداشت موقت که به نوعی ناقض این حقوق و آزادی­ها به شمار می رود عدالت کیفری ایجاب می­کند که با اتخاذ تدابیری از یک طرف، این حقوق متهم و از طرفی دیگر حقوق بزه دیده از جرم را تأمین کرد تا هیچ یک از طرفین نسبت به عدالت کیفری نگاه بدبینانه نداشته باشند. همچنین نظر به تعریف حقوقدانان نسبت به متهم که او را فردی می­ دانند که گمان به ارتکاب جرم از طرف او می­ رود و متفاوت از فرد مجرم می­ باشد پس لازم است که نسبت به این مقوله توجّه بیشتری شود.

با توجّه به راه­کار بازداشت موقت که راه سرکوب گرانه را پیش­گرفته است باید به وسیله تدابیری که امروزه از آن به عنوان جایگزین ­های قرار بازداشت موقت یاد می­شود به سمت اصلاح و درمان فرد متهم رفت تا او را از محیط­ های جرم زا موجود در جامعه دور نگه داشت. با وجود عدم تنوع جایگزین­ های قرار بازداشت موقت به نظر می­ رسد که نمی ­توان به اهداف والای عدالت دست یافت، اما خوشبختانه قانون ­گذار در لایحه آیین دادرسی کیفری با توسعه این قرارها که بیشتر از نوع مدرن می­ باشند در جهت پاسخگویی به این ابهام گام برداشته است، جایگزین­ هایی که هر یک بر اساس ضوابط خاصی وضع با توسل به این اقدامات می­ توان گفت که هدف قانون­ گذار در راستای حبس زدایی مفید واقع می­ شود که این خود به روند عدالت کیفری منصفانه و احترام به حقوق افراد جامعه کمک شایانی می­ نماید.

به هرحال این نکته را نیز نباید فراموش نمود که برخی از این جایگزین ­ها ایراداتی را در خود می­بیند که نیازمند بررسی منطقی ­تر در این زمینه می باشند.  

واژگان کلیدی: جایگزین ­های قرار بازداشت موقت، عدالت کیفری، حبس زدایی، حقوق متهم، حقوق بزه دیده


دانلود با لینک مستقیم


جایگزین های قرار بازداشت موقت: مبانی و قلمرو